Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Pflegezentrum Baar die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein solches Arbeitsumfeld ist nicht nur inakzeptabel und psychisch belastend für die betroffenen Mitarbeiter, sondern schädigt auch nachhaltig die Qualität der Zusammenarbeit, das Vertrauen innerhalb des Teams und letztlich das gesamte Unternehmen. Von einer professionellen und verantwortungsbewussten Führungskraft wird erwartet, dass sie Vorwürfen unverzüglich, objektiv und konsequent nachgeht, Belästigung und respektloses Verhalten nicht toleriert und ein Arbeitsumfeld gewährleistet, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft, ihren persönlichen Beziehungen oder anderen Umständen gleichberechtigt, würdevoll und respektvoll behandelt werden. Jede Bevorzugung, Einschüchterung oder Duldung von Fehlverhalten ist mit professioneller Führungsverantwortung unvereinbar und darf nicht ungestraft bleiben.
Der Teamgeist ist praktisch nicht vorhanden, da leistungsstarke Mitarbeiter systematisch ins Visier genommen und ausgegrenzt werden, während leistungsschwache Mitarbeiter, die zu Klatsch und Gerüchten neigen, von einer schwachen Führung bevorzugt werden. Dieses Verhalten untergräbt die Motivation, zerstört das Vertrauen und fördert eine toxische Unternehmenskultur, in der Loyalität höher bewertet wird als Kompetenz und Leistung.
Sehr kollegialer Umgang. Alle die wollen, können sich und ihre Ideen einbringen. Selbstverständlich kann nicht alles gleich umgesetzt werden. Hier hat sich in den letzten 2 Jahren viel zum positiven bewegt!
Es finden regelmässig Infoveranstalltungen statt und jede Angestellte kann immer zur Geschäftsleitung oder zum nächsten Vorgesetzten um Informationen einzuholen. Wer da etwas anders behauptet arbeitet wohl nicht mehr im Betrieb oder hat selbst andere Probleme.
Eigentlich sehr gut. Leider gibt es einzelne unzufriedene Mitarbeiter (warum auch immer ) welche versuchen andere aufzuheizen. Teilweise versuchen wohl sogar ehemalige verbitterte Mitarbeiter noch schlechte Stimmung zu verbreiten durch KUNUNU beiträge etc
( Demenz- 1) Toxisches, verbittertes und von Unzufriedenheit geprägtes Arbeitsumfeld, in dem einige Mitarbeiterinnen offenbar eher dazu neigen, andere zu schikanieren, über sie zu lästern und unwahre Behauptungen zu verbreiten, um engagierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter loszuwerden, die sie als Bedrohung empfinden.
Insbesondere in der Demenz Abteilung scheint ein ernstzunehmendes Problem zu sein. Die Führungskraft wirkt schwach und scheint stark von Gerüchten und Klatsch beeinflusst zu sein, anstatt Konflikte sachlich und professionell zu lösen.