90 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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90 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kompetenz wird hier nicht bestraft, Mobbing und Ausgrenzung werden nicht toleriert, und Klatsch, Intrigen oder persönliche Loyalität werden nicht belohnt. Für alle gelten die gleichen Maßstäbe: Leistung, Professionalität, Respekt und Verantwortungsbewusstsein zählen. Wer gute Arbeit leistet, wird geschützt und gefördert – wer andere absichtlich schikaniert oder manipuliert oder das Team durch destruktives Verhalten vergiftet, muss mit klaren Konsequenzen rechnen. Führung bedeutet, für Fairness einzustehen, Probleme konsequent anzugehen und diejenigen zu schützen, die aufgrund ihrer Kompetenz oder Leistung ins Visier geraten.
Toxisches, verbittertes und von Unzufriedenheit geprägtes Arbeitsumfeld, in dem einige Mitarbeiterinnen offenbar eher dazu neigen, andere zu schikanieren, über sie zu lästern und unwahre Behauptungen zu verbreiten, um engagierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter loszuwerden, die sie als Bedrohung empfinden.
Insbesondere in der Demenz Abteilung scheint ein ernstzunehmendes Problem zu sein. Die Führungskraft wirkt schwach und scheint stark von Gerüchten und Klatsch beeinflusst zu sein, anstatt Konflikte sachlich und professionell zu lösen.
Der Teamgeist ist praktisch nicht vorhanden, da leistungsstarke Mitarbeiter systematisch ins Visier genommen und ausgegrenzt werden, während leistungsschwache Mitarbeiter, die zu Klatsch und Gerüchten neigen, von einer schwachen Führung bevorzugt werden. Dieses Verhalten untergräbt die Motivation, zerstört das Vertrauen und fördert eine toxische Unternehmenskultur, in der Loyalität höher bewertet wird als Kompetenz und Leistung.
Ein solches Arbeitsumfeld ist nicht nur inakzeptabel und psychisch belastend für die betroffenen Mitarbeiter, sondern schädigt auch nachhaltig die Qualität der Zusammenarbeit, das Vertrauen innerhalb des Teams und letztlich das gesamte Unternehmen. Von einer professionellen und verantwortungsbewussten Führungskraft wird erwartet, dass sie Vorwürfen unverzüglich, objektiv und konsequent nachgeht, Belästigung und respektloses Verhalten nicht toleriert und ein Arbeitsumfeld gewährleistet, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Herkunft, ihren persönlichen Beziehungen oder anderen Umständen gleichberechtigt, würdevoll und respektvoll behandelt werden. Jede Bevorzugung, Einschüchterung oder Duldung von Fehlverhalten ist mit professioneller Führungsverantwortung unvereinbar und darf nicht ungestraft bleiben.
Zentrale Lage, günstige Parkplätze für MA,
Modernes Haus.
Ständige MA Events, unnötig.
Lieber das Geld an Mitarbeiter verteilen.
Mitarbeiten wertschätzen und mehr unterstützen, finanziell.
Gehalt ist sehr tief.
Hat gelitten, ist aber jetzt sehr gut!
Einsatz für Bewohnende und Mitarbeitende. Es wird sehr viel getan.
Bemühungen den Betrieb in allen Strukturen laufend zu verbessern und zu modernisieren.
Offenheit für Veränderungsvorschläge.
Mehr Gefässe und Zeitraum für interdisziplinäre Sitzungen schaffen.
Ich erlebe eine gute Stimmung im Haus. Ich fühle mich wohl hier.
Einzelne unzufriedene Personen versuchen das Image schlecht zu machen. Ich höre aber viele positive Rückmeldungen. Die Menschen spüren und sehen, was hier geleistet wird und ich erlebe viel Wertschätzung dafür.
Genau wie mit allen anderen Mitarbeitenden.
Die heutige Führung erlebe ich sehr wohlwollend, entgegenkommend und werschätzend. Das war früher nicht so!
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Ich erhalte alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige. Es wird offen und vertrauensvoll kommuniziert. Ich kann jederzeit fragen.
So weit ich das mitbekomme, ist das so.
Ich bin dankbar, so einen interessanten Arbeitsplatz zu haben und diese Aufgaben täglich umsetzen zu können.
Neuerdings Kaffe gratis.
Firmenevents
Umgang untereinander
Sehr kollegialer Umgang. Alle die wollen, können sich und ihre Ideen einbringen. Selbstverständlich kann nicht alles gleich umgesetzt werden. Hier hat sich in den letzten 2 Jahren viel zum positiven bewegt!
Viel zu schlecht. Leidet noch unter Altlasten.
Bei mir passt es total. Ist aber auch jeder etwas selber verantwortlich
Ich konnte bis jetzt immer Weiterbilung machen wenn ich wollte.
Durchschnittlich
Eigentlich sehr gut. Leider gibt es einzelne unzufriedene Mitarbeiter (warum auch immer ) welche versuchen andere aufzuheizen. Teilweise versuchen wohl sogar ehemalige verbitterte Mitarbeiter noch schlechte Stimmung zu verbreiten durch KUNUNU beiträge etc
Finde ich fair und kollegial
Kann mich nicht beklagen. Da hatte ich definitiv schon viel schlechtere. Hat sich extrem verbessert!
Modernes Haus mit schönem Umschwung.
Es finden regelmässig Infoveranstalltungen statt und jede Angestellte kann immer zur Geschäftsleitung oder zum nächsten Vorgesetzten um Informationen einzuholen. Wer da etwas anders behauptet arbeitet wohl nicht mehr im Betrieb oder hat selbst andere Probleme.
Im grossen und ganzen gut.
Die Wertschätzung, das Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter, die offene Kommunikation.
Danke für den täglichen Gratis-Kaffee, für die verschiedenen Früchte, Brote etc.
Die Atmosphäre ist sehr schön und kollegial. Ich kann das Pflegezentrum Baar als Arbeitgeber und als Pflegeheim nur weiter empfehlen.
Alle geben ihr BESTES.
Leider gibt es überall Menschen, die etwas zu meckern haben.
Ich bin klar nicht dieser Meinung. Mir gefällt es sehr im Pflegezentrum Baar.
Ich darf in einem tollen Team arbeiten. Jeder hilft jedem. Super!
Die Vorgesetzten sind wertschätzend, offen und kollegial.
Die Arbeitsbedinungen sind zeitgemäss. Könnte nichts negatives schreiben.
Es herrscht eine offene freundliche Kommunikation.
Die Sozialleistungen sind gut.
Sehr vielseitig und interessant.
Jeder macht seins. Keine Struktur, kein Konzept
Nur jajajaj... viel blablabla.... Kaffee Kaffee Kaffee und nochmals Kaffee trinken
Unruhe durch zu grossen wechsel
Qualifiziertes Personal anstellen
angespannt
schlecht
nur bügle
es gibt viele Spitzel im Haus
spiessig
es gehrt
diktatorisch und militärisch
nichts besonders
viele aber keine Zeit
Alle Leiter/innen Pflege, HR - Speziallisten - Experte, sowie Geschäftsleitung entlassen. Kanton soll sofort interne Kontrolle einführen.
So verdient kununu Geld.