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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 91 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir erhalten viele Benefits. Vielen herzilchen DANK!
Es ist von der Geschäftsleitung her eine grosse Wertschätzung vorhanden.
Die Wertschätzung, das Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter, die offene Kommunikation.
Danke für den täglichen Gratis-Kaffee, für die verschiedenen Früchte, Brote etc.
Neuerdings Kaffe gratis.
Firmenevents
Umgang untereinander
Zentrale Lage, günstige Parkplätze für MA,
Modernes Haus.
Hat ein offenes Ohr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständige MA Events, unnötig.
Lieber das Geld an Mitarbeiter verteilen.
Seit Jahren kein Geld für Mitarbeiter. Für neue Leitungszulage hat man Geld? Braucht es wirklich Leitung und sogar zwei für Nachtdienst?
Es gibt zum teil sehr Fahrlässige Pflegemitarbeiter. Die sollten man lieber „säubern“.
von A-Z würde die Aufzählung hier wohl zu lange werden.
minimale bezahlte Pause
Keine Strukturen
Sozialleistungen
Kommunikation
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
( Demenz-1) Kompetenz wird hier nicht bestraft, Mobbing und Ausgrenzung werden nicht toleriert, und Klatsch, Intrigen oder persönliche Loyalität werden nicht belohnt. Für alle gelten die gleichen Maßstäbe: Leistung, Professionalität, Respekt und Verantwortungsbewusstsein zählen. Wer gute Arbeit leistet, wird geschützt und gefördert – wer andere absichtlich schikaniert oder manipuliert oder das Team durch destruktives Verhalten vergiftet, muss mit klaren Konsequenzen rechnen. Führung bedeutet, für Fairness einzustehen, Probleme konsequent anzugehen und diejenigen zu schützen, die aufgrund ihrer Kompetenz oder Leistung ins ...
Ich bin mit dem Arbeitgeber sehr zufrieden.
Mitarbeiten wertschätzen und mehr unterstützen, finanziell.
Der Vorstand sollte sich endlich diesen Umständen annehmen und unbedingt aussortieren. Die Geschäftsführerin ist total überfordert, trinkt den lieben langen Tag Kaffee mit den Abteilungsleitern oder fällt entscheide, die nicht nachvollziehbar sind.
Die Kosten für die Patienten sind sehr hoch, somit haben sie ein gutes und funktionierendes Umfeld verdient. Auf was wartet der Vorstand???
Eigene Meinung bilden! Aus den alten Fehlern lernen, nicht wiederholen. Es reicht nicht, immer mit einem falschen Lächeln die Mitarbeiter zu begrüßen, zu betonen , dass nun alles besser wird um dann schlecht über sie zu reden und nichts zu ändern oder gar auf eine andere Weise schlecht zu führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Pflegezentrum Baar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Finde ich fair und kollegial
Wertschätzend
sehr positiv
Kann ich zuwenig beurteilen.
respektvoll, wertschätzend und professionell. Sind ein wichtiger Bestandteil des Teams. Kann ich viel lernen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Pflegezentrum Baar ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Viel zu schlecht. Leidet noch unter Altlasten.
Alte Geschäftsleitung hat sehr viel kaputt gemacht. Darum das schlechte Image. Neue Geschäftsleitung kann nicht innerhalb eines Jahres, alles wieder auf Aufbauen, gebt ihr bitte Zeit, sie ist auch nur ein Mensch.
hat auch ausserkantonal einen schlechten Ruf. Man sieht ja, dass niemand hier arbeiten will!
Wohl das Schlechteste überhaupt
„Aussen hui drinnen pfui“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich konnte bis jetzt immer Weiterbilung machen wenn ich wollte.
Nicht möglich, sonst fehlt man auf den Abteilungen, wo sonst Personalmangel ist.
Wurde in Vergangenheit für alle MA gefördert. Aktuell nicht. Vielleicht war ich auch eine MA die man nicht fördern wollte.
Ich persönlich wurde immer gefördert und konnte mich entsprechend weiterbilden, was ich auch sehr schätze. Natürlich hatte der Betrieb dann davon auch einen Nutzen.
Weiterbildungen werden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Pflegezentrum Baar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Pflegezentrum Baar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Pflegezentrum Baar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 88 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Pflegezentrum Baar als eher modern.
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Stiftung Pflegezentrum Baar
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Pflegezentrum Baar
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