Institution mit Weiterentwicklungschancen. Strukturelle Probleme sollten aber angegangen werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dass man sich beruflich weiterentwickeln kann.
- Dass man im Team intern auf guten Rückhalt zählen kann.
- Die Vergünstigungen im Restaurant schätze ich sehr. Vielen Dank.
- Dass Weiterbildung als wichtig angesehen wird. Das Angebot ist gross.
- Dass den Mitarbeitenden Massagen und Nutzung des Fitness Zentrums vergünstigt möglich sind.
- Dass wir über eine sehr gute Aktivierungstherapie verfügen, die die Pflege auf den Stationen entlastet.
- Dass viele junge Menschen im Süssbach eine gute Lehre absolvieren können.
- Dass die Teamleitungen in der Pflege aktiv mitarbeiten und sich für ihre Mitarbeitenden und Bewohnenden einsetzen.
- Dass wir zentrale Dienste haben, die der Pflege die Administration erleichtern (Kundenadmin, Case M., RAI, Zentralmagazin)
- Dass wir eine Institution sind mit eigenem Arztdienst (auch wenn da noch Strukturen zu klären sind)
- Dass wir genügend technische Mittel haben (Laptop, Computer, Tablets,...)
- Dass wir genügend Material haben, wie Stehhilfen, Transferhilfen, Alarmsensoren, GPS, etc.
- Dass in den ConSense Abläufen alles nachzulesen ist, wie man in verschiedenen Situationen umgehen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dass wir keinen internen Mitarbeiterpool für kurzfristige Einsätze haben. Täglich fallen auf Institutionsebene 4-5 Pflegemitarbeitende aus. Es würde den Alltag sehr erleichtern, könnte man auf Springerdienste zurückgreifen. Bei einer so grossen Institution wäre das doch finanziell günstiger, als die grosse Mitarbeiterfluktuation aufgrund Überlastung.
- Dass die Pflege von allen Diensten kritisiert wird, Kritik an anderen Diensten aber nicht erwünscht ist.
- Dass die Einführung neuer Mitarbeiter/innen nicht strukturiert verläuft. Oft werden sie ins kalte Wasser geworfen und kündigen bald wieder. Ein Indiz dafür ist, dass Temporärmitarbeitende keine Festanstellung wünschen. Dies war vor einigen Jahren noch anders.
- Die Parkplatzsituation ist nicht förderlich, dass Pflegemitarbeiter/innen längerfristig bleiben wollen. Zu bedenken ist, dass sie zu verschiedenen Tag- und Nachtzeiten zur Arbeit kommen. ÖV ist dann oft schwierig.
Verbesserungsvorschläge
- Dringend die Schnittstellen der interdisziplinären Zusammenarbeit klären.
- Vertrauen und Interesse gegenüber anderen Bereichen fördern.
- Es reicht nicht aus Projekte zu starten. Um sie umzusetzen benötigt es interdisziplinäre Zusammenarbeit, Absprachen und gemeinsames Vorgehen. Entscheidungen müssen rechtzeitig und gemeinsam getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamintern sehr gut.
Image
Leider hat es aufgrund von starkem Personalwechsel einen Image-Verlust gegeben. Obwohl ich denke, dass dies auch mit den neuen Mitarbeitenden wieder erreicht werden kann.
Work-Life-Balance
Wir haben strenge Kontrollen, wie lange Pause gemacht wird. Nicht beachtet wird aber, wenn Pausen aufgrund Arbeitsaufwand gekürzt werden oder ganz ausfallen. Da wünschte ich mir etwas mehr Vertrauen, dass die Mitarbeitenden dies fair handhaben.
Positiv kann ich aber sagen, dass die Pläne und die Ferien in Absprache gut besprochen werden und Rücksicht auf private Umstände genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeit sich weiterzubilden. Berufliche Entwicklung ist dem Betrieb sehr wichtig.
Evt. müssten die jungen Leitungspersonen etwas engmaschiger unterstützt werden. Es wird sehr viel von ihnen verlangt.
Gehalt/Benefits
Sehr zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - dazu kann ich wenig Einschätzung geben. Aber das soziale Bewusstsein ist gross.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützt man sich gegenseitig. Leider ist der Zusammenhalt im interdisziplinären Sinn abhanden gekommen. Dies sollte wieder mehr Beachtung erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufliche Erfahrung wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Strukturelle Probleme - Schnittstellen - werden schon seit Jahren ignoriert. Es müssten dringend Entscheidungen getroffen werden. Aktuell fühle ich mich in einem lesefairen Führungsstiel gefangen. Da die Probleme nicht angegangen werden, ist die Kommunikation zwischen den Bereichen verhärtet. Interdisziplinäre Teambildung wäre wichtig.
Arbeitsbedingungen
Moderne, neue Umgebung. Es wird in Weiterentwicklung investiert. Renovationen werden regelmässig getätigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider hierarchisch. Mitarbeitende werden angehalten, eine korrekte Kommunikation mit Wertschätzung anzuwenden, während sie mit strukturellen Problemen konfrontiert sind. Diese dürfen aber nicht angesprochen werden. Tut man dies trotzdem, bekommt man die Rückmeldung, dass es nicht angebracht ist, Dienste die in der Geschäftsleitung sind, zu kritisieren.
Gleichberechtigung
Lohngleichheit wurde angegangen und meines Wissens auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Eine sehr spannende Institution mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung war bisher immer sehr wichtig und Mitarbeitende werden gefördert.