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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit meinem Arbeitgeber sehr zufrieden. Besonders schätze ich das angenehme Arbeitsklima, den respektvollen Umgang miteinander und den guten Zusammenhalt im Team. Ich fühle mich wohl und wertgeschätzt. Insgesamt bin ich sehr froh, hier arbeiten zu dürfen, und kann den Arbeitgeber positiv weiterempfehlen.
Das sie offen ist
Die Lage ist sehr schön und die Einrichtung ist gepflegt. Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und der Arbeitsplatz wirkt grundsätzlich sicher. Besonders positiv ist die Küche: Es wird sehr abwechslungsreich und gesund gekocht, und die Qualität des Essens ist ausgezeichnet. In diesem Bereich kann man wirklich nur Positives sagen.
Die Arbeit mit den Bewohnern selbst ist sinnvoll und kann erfüllend sein.
Alle Mitarbeiter sind auf gleiche Niveau
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation im Team und zwischen den Schichten. Probleme werden oft angesprochen, aber es passiert wenig. Besonders schwierig ist, dass Führungspersonen geschützt werden, selbst wenn Mitarbeitende Probleme melden oder Beweise vorliegen. Dadurch entsteht viel Frust im Team und das Vertrauen geht verloren.
Die sehr hohe Fluktuation wird aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen. Besonders schade ist, dass erfahrene, ruhige und engagierte Mitarbeitende oft zu wenig Wertschätzung erhalten. Stattdessen entsteht manchmal der Eindruck, dass lautere Personen mehr Einfluss haben. Dadurch gehen Erfahrung, Stabilität und gegenseitiger Respekt im Team verloren.
Die mangelnder transparenz bei der Kommunikation in der Führungskraft.
Vorgesetzte zeigen zwei Gesichter: Sie stellen Regeln auf, halten sich jedoch selbst nicht daran. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt. Nicht ausreichend qualifiziertes Personal wird weiterhin im Heim und an anderen Stellen beschäftigt, während gut arbeitende Mitarbeitende entlassen oder verdrängt werden. Mitarbeiter Rabatt besonders Getränke und Essen ist viel zu wenig.
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen negativen Punkte. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und fühle mich an meinem Arbeitsplatz wohl.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht deutlich stärkere Führungskräfte. Stationsleitungen sollten ihre Teams, die Aufgaben und die Mitarbeitenden wirklich kennen. Wichtig wären fachlich kompetente, menschlich respektvolle und gleichzeitig klare Führungspersonen mit einer starken Hand, die Probleme nicht ignorieren, sondern konsequent lösen. Ebenso wichtig ist eine faire und nicht parteiische Führung, die alle Mitarbeitenden gleich behandelt und für eine offene, ehrliche Kommunikation im Team sorgt.
Ich wünsche mir eine noch engere und bessere Zusammenarbeit zwischen Bildung und Pflege. Dabei wäre es schön, wenn sowohl die Berufsbildung als auch die Bildungsverantwortlichen noch mehr Bereitschaft zeigen würden, gemeinsam Lösungen zu finden und sich gegenseitig zu unterstützen. Durch eine offene Kommunikation und eine stärkere Zusammenarbeit könnte die Ausbildungsqualität weiter verbessert werden.
Es wird empfohlen, die Führungskultur kritisch zu überprüfen und Anliegen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Meldungen zu Mobbing und unangemessenem Verhalten sollten konsequent geprüft und entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden.
Die aktuell beobachtete hohe Fluktuation sowie der Weggang langjähriger Mitarbeitender deuten darauf hin, dass im Arbeitsumfeld Verbesserungsbedarf besteht.
Mangelnder Personal und Meldung von Unterstützung soll ernst genommen werden.
Auch wenn die Kündigung abgegeben wird soll eine Feedback/End Gespräch stattfinden, um solche "Geschicke" zu verhindern.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Führung. Probleme im Team sollten ernst genommen und konsequent geklärt werden. Es braucht eine stärkere und vertrauenswürdige Leitung, die Konflikte wirklich löst und Mitarbeitende unterstützt, statt Situationen zu ignorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Pflegezentrum Süssbach ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich bis gut. Die Parkgebühr von etwa 70 CHF pro Monat ist jedoch hoch, besonders da oft kein Parkplatz verfügbar ist. Bei Weiterbildungen entsteht teilweise der Eindruck, dass vor allem bevorzugte Mitarbeitende leichter Zugang bekommen. Positiv ist, dass die Ausbildungsvech gut organisiert ist.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, Bezahlung ist für den Kanton sehr fair. Über die Benefits kann man streiten.
Sehr zufriedenstellend.
Für das was man alles macht (FaGe) wenig Lohn. Wir machten alles was die Dipl. machten für weniger Geld
Ich finde, dass ich fair entlohnt werde. Sozialleistungsabgaben zahlt das Unternehmen, es gibt einen 13. Monatslohn sowie grosse vergünstigungen auf z.B Massagen und das gesamte Fitness und Phyio Angebott im Medizinischen Trainingszentrum (welches ich auch 6 Monate lang benutzt habe und nur empfehlen kann), ein Geldgeschenk an Weihnachten, 1 Gratis Kaffee nach wahl pro Tag und das Übliche (Gratis Früchte, Mineralwasser etc.).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegezentrum Süssbach ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich mir von der Bildung wünschen, dass die Stationsleitungen bei wichtigen Entscheidungen stärker einbezogen werden und mehr Mitspracherecht erhalten. Dadurch können ihre Erfahrungen und Perspektiven besser berücksichtigt und praxisnahe Entscheidungen getroffen werden. Die Kommunikation lässt leider noch ein bisschen zu wünschen übrig.
Zusätzlich wäre es wünschenswert, wenn das Casemanagement die betroffenen Stationen frühzeitig über geplante Eintritte informieren würde. Gemeinsam sollte beurteilt und entschieden werden, ob die betreffende Person hinsichtlich des Pflegebedarfs, der vorhandenen Ressourcen und der aktuellen Stationssituation für die ...
Kommunikation funktioniert schlecht. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder verdreht.
Die interne Zusammenarbeit weist deutliche Defizite auf. Mitarbeitende werden nur unzureichend informiert und bei relevanten Entscheidungen oder Abläufen kaum einbezogen. Ein transparenter Austausch sowie eine aktive Mitwirkung des Teams sind dadurch nur eingeschränkt möglich.
Die Kommunikation ist oft nicht offen und wenig transparent. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen, teilweise mit dem Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende gezielt schlecht dargestellt werden. Klare und respektvolle Kommunikation ist leider selten.
Mangalender Kommunikation mit Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen und Ausbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert. Die Umsetzung ist teilweise mit längeren Wartezeiten verbunden, jedoch ist eine entsprechende Förderung möglich.
Karrieremöglichkeiten bestehen im Rahmen der institutionellen Strukturen, sind jedoch teilweise stark von internen Faktoren abhängig, was von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen wird.
Wie oben beschrieben. Deshalb kann ich von keine Weiter-/Fortbildungen reden.
Karrieremöglichkeiten wirken begrenzt und scheinen vor allem für bevorzugte Mitarbeitende leichter zugänglich zu sein. Der Eindruck entsteht, dass Beziehungen und Nähe zu bestimmten Personen oft wichtiger sind als Zusammenarbeit oder Leistung.
Kein Kommentar
Gute Möglichkeit sich weiterzubilden. Berufliche Entwicklung ist dem Betrieb sehr wichtig.
Evt. müssten die jungen Leitungspersonen etwas engmaschiger unterstützt werden. Es wird sehr viel von ihnen verlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegezentrum Süssbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegezentrum Süssbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegezentrum Süssbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegezentrum Süssbach als eher modern.
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Pflegezentrum Süssbach
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