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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie offen ist
- Dass man sich beruflich weiterentwickeln kann.
- Dass man im Team intern auf guten Rückhalt zählen kann.
- Die Vergünstigungen im Restaurant schätze ich sehr. Vielen Dank.
- Dass Weiterbildung als wichtig angesehen wird. Das Angebot ist gross.
- Dass den Mitarbeitenden Massagen und Nutzung des Fitness Zentrums vergünstigt möglich sind.
- Dass wir über eine sehr gute Aktivierungstherapie verfügen, die die Pflege auf den Stationen entlastet.
- Dass viele junge Menschen im Süssbach eine gute Lehre absolvieren können.
...
Die Lage ist sehr schön und die Einrichtung ist gepflegt. Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und der Arbeitsplatz wirkt grundsätzlich sicher. Besonders positiv ist die Küche: Es wird sehr abwechslungsreich und gesund gekocht, und die Qualität des Essens ist ausgezeichnet. In diesem Bereich kann man wirklich nur Positives sagen.
Die Arbeit mit den Bewohnern selbst ist sinnvoll und kann erfüllend sein.
Alle Mitarbeiter sind auf gleiche Niveau
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte zeigen zwei Gesichter: Sie stellen Regeln auf, halten sich jedoch selbst nicht daran. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt. Nicht ausreichend qualifiziertes Personal wird weiterhin im Heim und an anderen Stellen beschäftigt, während gut arbeitende Mitarbeitende entlassen oder verdrängt werden. Mitarbeiter Rabatt besonders Getränke und Essen ist viel zu wenig.
Schlechte Kommunikation im Team und zwischen den Schichten. Probleme werden oft angesprochen, aber es passiert wenig. Besonders schwierig ist, dass Führungspersonen geschützt werden, selbst wenn Mitarbeitende Probleme melden oder Beweise vorliegen. Dadurch entsteht viel Frust im Team und das Vertrauen geht verloren.
Die sehr hohe Fluktuation wird aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen. Besonders schade ist, dass erfahrene, ruhige und engagierte Mitarbeitende oft zu wenig Wertschätzung erhalten. Stattdessen entsteht manchmal der Eindruck, dass lautere Personen mehr Einfluss haben. Dadurch gehen Erfahrung, Stabilität und gegenseitiger Respekt im Team verloren.
Die mangelnder transparenz bei der Kommunikation in der Führungskraft.
- Dass wir keinen internen Mitarbeiterpool für kurzfristige Einsätze haben. Täglich fallen auf Institutionsebene 4-5 Pflegemitarbeitende aus. Es würde den Alltag sehr erleichtern, könnte man auf Springerdienste zurückgreifen. Bei einer so grossen Institution wäre das doch finanziell günstiger, als die grosse Mitarbeiterfluktuation aufgrund Überlastung.
- Dass die Pflege von allen Diensten kritisiert wird, Kritik an anderen Diensten aber nicht erwünscht ist.
- Dass die Einführung neuer Mitarbeiter/innen nicht strukturiert verläuft. Oft werden sie ins kalte Wasser geworfen und kündigen bald ...
Verbesserungsvorschläge
Es braucht deutlich stärkere Führungskräfte. Stationsleitungen sollten ihre Teams, die Aufgaben und die Mitarbeitenden wirklich kennen. Wichtig wären fachlich kompetente, menschlich respektvolle und gleichzeitig klare Führungspersonen mit einer starken Hand, die Probleme nicht ignorieren, sondern konsequent lösen. Ebenso wichtig ist eine faire und nicht parteiische Führung, die alle Mitarbeitenden gleich behandelt und für eine offene, ehrliche Kommunikation im Team sorgt.
Es wird empfohlen, die Führungskultur kritisch zu überprüfen und Anliegen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Meldungen zu Mobbing und unangemessenem Verhalten sollten konsequent geprüft und entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden.
Die aktuell beobachtete hohe Fluktuation sowie der Weggang langjähriger Mitarbeitender deuten darauf hin, dass im Arbeitsumfeld Verbesserungsbedarf besteht.
Mangelnder Personal und Meldung von Unterstützung soll ernst genommen werden.
Auch wenn die Kündigung abgegeben wird soll eine Feedback/End Gespräch stattfinden, um solche "Geschicke" zu verhindern.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Führung. Probleme im Team sollten ernst genommen und konsequent geklärt werden. Es braucht eine stärkere und vertrauenswürdige Leitung, die Konflikte wirklich löst und Mitarbeitende unterstützt, statt Situationen zu ignorieren.
Auch bei Vorgesetzten sollte genauer hingeschaut werden, statt ausschließlich Mitarbeitende zu entlassen oder zu versetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Pflegezentrum Süssbach ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Gehalt ist durchschnittlich bis gut. Die Parkgebühr von etwa 70 CHF pro Monat ist jedoch hoch, besonders da oft kein Parkplatz verfügbar ist. Bei Weiterbildungen entsteht teilweise der Eindruck, dass vor allem bevorzugte Mitarbeitende leichter Zugang bekommen. Positiv ist, dass die Ausbildungsvech gut organisiert ist.
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, Bezahlung ist für den Kanton sehr fair. Über die Benefits kann man streiten.
Sehr zufriedenstellend.
Für das was man alles macht (FaGe) wenig Lohn. Wir machten alles was die Dipl. machten für weniger Geld
Ich finde, dass ich fair entlohnt werde. Sozialleistungsabgaben zahlt das Unternehmen, es gibt einen 13. Monatslohn sowie grosse vergünstigungen auf z.B Massagen und das gesamte Fitness und Phyio Angebott im Medizinischen Trainingszentrum (welches ich auch 6 Monate lang benutzt habe und nur empfehlen kann), ein Geldgeschenk an Weihnachten, 1 Gratis Kaffee nach wahl pro Tag und das Übliche (Gratis Früchte, Mineralwasser etc.).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegezentrum Süssbach ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert schlecht. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder verdreht.
Die interne Zusammenarbeit weist deutliche Defizite auf. Mitarbeitende werden nur unzureichend informiert und bei relevanten Entscheidungen oder Abläufen kaum einbezogen. Ein transparenter Austausch sowie eine aktive Mitwirkung des Teams sind dadurch nur eingeschränkt möglich.
Die Kommunikation ist oft nicht offen und wenig transparent. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen, teilweise mit dem Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende gezielt schlecht dargestellt werden. Klare und respektvolle Kommunikation ist leider selten.
Mangalender Kommunikation mit Vorgesetzten.
Die Kommunikation ist leider hierarchisch. Mitarbeitende werden angehalten, eine korrekte Kommunikation mit Wertschätzung anzuwenden, während sie mit strukturellen Problemen konfrontiert sind. Diese dürfen aber nicht angesprochen werden. Tut man dies trotzdem, bekommt man die Rückmeldung, dass es nicht angebracht ist, Dienste die in der Geschäftsleitung sind, zu kritisieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildungen und Ausbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert. Die Umsetzung ist teilweise mit längeren Wartezeiten verbunden, jedoch ist eine entsprechende Förderung möglich.
Karrieremöglichkeiten bestehen im Rahmen der institutionellen Strukturen, sind jedoch teilweise stark von internen Faktoren abhängig, was von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen wird.
Wie oben beschrieben. Deshalb kann ich von keine Weiter-/Fortbildungen reden.
Karrieremöglichkeiten wirken begrenzt und scheinen vor allem für bevorzugte Mitarbeitende leichter zugänglich zu sein. Der Eindruck entsteht, dass Beziehungen und Nähe zu bestimmten Personen oft wichtiger sind als Zusammenarbeit oder Leistung.
Kein Kommentar
Gute Möglichkeit sich weiterzubilden. Berufliche Entwicklung ist dem Betrieb sehr wichtig.
Evt. müssten die jungen Leitungspersonen etwas engmaschiger unterstützt werden. Es wird sehr viel von ihnen verlangt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegezentrum Süssbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegezentrum Süssbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegezentrum Süssbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegezentrum Süssbach als eher modern.
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