44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde sehr gerne gewonnen , bin alleinerziehende mami , sonst könnte ich mit meine Tochter nie ins ferien.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie offen ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzufriedenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die mangelnder transparenz bei der Kommunikation in der Führungskraft.
Verbesserungsvorschläge
Mangelnder Personal und Meldung von Unterstützung soll ernst genommen werden.
Auch wenn die Kündigung abgegeben wird soll eine Feedback/End Gespräch stattfinden, um solche "Geschicke" zu verhindern.
Work-Life-Balance
Unpassende Dienstzeiten die dein Rpivates Leben beeinträchtigen. Auch mit kurzfristigen Dienständerungen ohne angesprochen zu werden und ohne Einverständnis.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben beschrieben. Deshalb kann ich von keine Weiter-/Fortbildungen reden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gelästert im Haus und es verbreitet sich schnell.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war inkompetent, indem sie weder direkt noch als Führungskraft kommunizieren konnte. Nicht verstehbares Verhalten gegenüber gewisse Mitarbeiter mit Verhaltensmuster wie Ignorieren, mehr Arbeit zuteilen, Blockierung der Informationsfluss zur oberen Kader und verhinderung der Teilnahme von Weiterbildungen.
Kommunikation
Mangalender Kommunikation mit Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Vorgesetze war die Gleichberechtigung nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Die Institut an sich selber ist akzeptabel jedoch in manche Gebiete wie Qualität noch zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Führung und Arbeitsklima im Pflegezentrum Süssbach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wird empfohlen, die Führungskultur kritisch zu überprüfen und Anliegen der Mitarbeitenden ernst zu nehmen. Meldungen zu Mobbing und unangemessenem Verhalten sollten konsequent geprüft und entsprechende Maßnahmen eingeleitet werden.
Die aktuell beobachtete hohe Fluktuation sowie der Weggang langjähriger Mitarbeitender deuten darauf hin, dass im Arbeitsumfeld Verbesserungsbedarf besteht.
Arbeitsatmosphäre
Solange bestimmte Personen abwesend sind, herrscht meist eine angenehme und entspannte Atmosphäre. Durch das Verhalten der Leitung kommt es jedoch häufig zu Spannungen innerhalb des Teams. Es werden abwertende Äußerungen über Mitarbeitende gemacht, eigenständig Regeln festgelegt und Entscheidungen getroffen, ohne das Team vorgängig einzubeziehen.
Image
Das Image der Institution wurde in der Vergangenheit teilweise positiver wahrgenommen als heute. Insbesondere unter Pflegefachpersonen wird die Einrichtung zunehmend kritisch betrachtet, wodurch der Ruf innerhalb des beruflichen Umfelds an Qualität eingebüßt hat.
Work-Life-Balance
Nach außen vermittelt die Einrichtung ein mitarbeiterfreundliches und gut strukturiertes Arbeitsumfeld, in der praktischen Umsetzung zeigt sich jedoch häufig ein anderes Bild. Dienstpläne werden teilweise kurzfristig und mehrfach angepasst, wodurch eine verlässliche private Planung kaum möglich ist. Änderungen erfolgen oftmals ohne vorherige Rücksprache mit den Mitarbeitenden, stattdessen wird erwartet, dass Anpassungen selbstverständlich akzeptiert und umgesetzt werden. Nicht selten existieren innerhalb eines Monats mehrere unterschiedliche Dienstplanversionen, was zusätzlich zu Unsicherheit und Belastung im Arbeitsalltag führt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Ausbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert. Die Umsetzung ist teilweise mit längeren Wartezeiten verbunden, jedoch ist eine entsprechende Förderung möglich.
Karrieremöglichkeiten bestehen im Rahmen der institutionellen Strukturen, sind jedoch teilweise stark von internen Faktoren abhängig, was von Mitarbeitenden unterschiedlich wahrgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams zeigt sich eine deutliche Spaltung. Während ein Teil der Mitarbeitenden einen guten Zusammenhalt pflegt, orientiert sich ein anderer Teil stark an der Führungsebene und trägt bestehende Spannungen weiter. Dies begünstigt Konflikte innerhalb des Teams, führt zu einem belastenden Arbeitsklima und kann Mobbing sowie eine erhöhte Fluktuation zur Folge haben.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt wiederholt zu Situationen, in denen getroffene Absprachen oder Zusagen im Nachhinein nicht mehr bestätigt werden oder deren Inhalt anders dargestellt wird. Dies führt zu einem Eindruck mangelnder Verlässlichkeit und erschwert die Zusammenarbeit erheblich.
Zudem wird von Mitarbeitenden berichtet, dass abwertende Aussagen über Teammitglieder gemacht werden. Trotz mehrfacher Rückmeldungen an vorgesetzte Stellen sind bislang kaum spürbare Veränderungen erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die grundlegenden Arbeitsmittel und Ressourcen, die für den Berufsalltag benötigt werden, sind grundsätzlich vorhanden. Teilweise besteht jedoch Verbesserungsbedarf, da gewisse Materialien oder Arbeitsmittel bereits veraltet sind und nicht mehr dem aktuellen Stand entsprechen.
Kommunikation
Die interne Zusammenarbeit weist deutliche Defizite auf. Mitarbeitende werden nur unzureichend informiert und bei relevanten Entscheidungen oder Abläufen kaum einbezogen. Ein transparenter Austausch sowie eine aktive Mitwirkung des Teams sind dadurch nur eingeschränkt möglich.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt kann man sich nicht beschweren, Bezahlung ist für den Kanton sehr fair. Über die Benefits kann man streiten.
Gleichberechtigung
Im Arbeitsalltag entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende unterschiedlich behandelt werden. Während einige Personen bevorzugt behandelt werden, erhalten andere weniger Unterstützung oder werden bei Aufgaben ungleich stärker belastet. Dadurch entsteht das Gefühl einer fehlenden Gleichbehandlung innerhalb des Teams, was von Mitarbeitenden als demotivierend wahrgenommen werden kann.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit im Pflegezentrum Süssbach bietet als Fachperson ein vielseitiges und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld. Das Aufgabengebiet ist spannend gestaltet und ermöglicht es, kontinuierlich neue Erfahrungen zu sammeln sowie fachlich dazuzulernen. Die unterschiedlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag tragen zu einer wertvollen beruflichen Weiterentwicklung bei.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Arbeit mit Bewohnern, aber schwache Führung und ungelöste Teamprobleme, starke Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist sehr schön und die Einrichtung ist gepflegt. Das Gehalt ist insgesamt in Ordnung und der Arbeitsplatz wirkt grundsätzlich sicher. Besonders positiv ist die Küche: Es wird sehr abwechslungsreich und gesund gekocht, und die Qualität des Essens ist ausgezeichnet. In diesem Bereich kann man wirklich nur Positives sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sehr hohe Fluktuation wird aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen. Besonders schade ist, dass erfahrene, ruhige und engagierte Mitarbeitende oft zu wenig Wertschätzung erhalten. Stattdessen entsteht manchmal der Eindruck, dass lautere Personen mehr Einfluss haben. Dadurch gehen Erfahrung, Stabilität und gegenseitiger Respekt im Team verloren.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht deutlich stärkere Führungskräfte. Stationsleitungen sollten ihre Teams, die Aufgaben und die Mitarbeitenden wirklich kennen. Wichtig wären fachlich kompetente, menschlich respektvolle und gleichzeitig klare Führungspersonen mit einer starken Hand, die Probleme nicht ignorieren, sondern konsequent lösen. Ebenso wichtig ist eine faire und nicht parteiische Führung, die alle Mitarbeitenden gleich behandelt und für eine offene, ehrliche Kommunikation im Team sorgt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Teamarbeit funktioniert kaum, stattdessen gibt es deutliche Spannungen zwischen verschiedenen Gruppen (jung–alt, Assistenz–Fachpflege, Mitarbeitende–Führung). Teilweise entsteht der Eindruck von Mobbing und klaren Bevorzugungen.
Image
Nach außen präsentiert sich das Pflegeheim sehr positiv und legt großen Wert auf ein gutes öffentliches Bild. Es wird viel investiert, damit alles gepflegt und attraktiv wirkt, und es gibt schöne Programme für die Bewohner. Intern wirkt die Atmosphäre jedoch oft anders als der Eindruck, der nach außen vermittelt wird.
Work-Life-Balance
Durch viele geteilte Dienste und häufige Personalausfälle ist die Belastung sehr hoch. Besonders die Frühdienste sind stark überlastet, da viele Aufgaben gleichzeitig anfallen. Mitarbeitende mit geteilten Diensten arbeiten morgens und abends und stehen dadurch unter zusätzlichem Druck. Die Arbeitstage sind oft schlecht strukturiert und es entsteht viel Stress.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten wirken begrenzt und scheinen vor allem für bevorzugte Mitarbeitende leichter zugänglich zu sein. Der Eindruck entsteht, dass Beziehungen und Nähe zu bestimmten Personen oft wichtiger sind als Zusammenarbeit oder Leistung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich bis gut. Die Parkgebühr von etwa 70 CHF pro Monat ist jedoch hoch, besonders da oft kein Parkplatz verfügbar ist. Bei Weiterbildungen entsteht teilweise der Eindruck, dass vor allem bevorzugte Mitarbeitende leichter Zugang bekommen. Positiv ist, dass die Ausbildungsvech gut organisiert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein kritischer Punkt ist der Umgang mit Lebensmitteln. Im Restaurant wird sehr viel gekocht, und es bleibt oft einiges übrig, das später entsorgt wird. Gleichzeitig ist das Essen für Mitarbeitende relativ teuer. Es wäre sinnvoll, übrig gebliebene Speisen am Nachmittag günstiger für Mitarbeitende anzubieten, anstatt sie wegzuwerfen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einzelne gute Teams, jedoch ist die Fluktuation sehr hoch, sodass stabile Teams selten langfristig bestehen bleiben. Das ist besonders für die Bewohner schwierig, da ständig neue Mitarbeitende kommen. Insgesamt fehlt es oft an Respekt, Zusammenhalt und offener Kommunikation. Auch die Führung schafft es kaum, das Team stabil zu koordinieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt oft wenig respektvoll. Wertschätzung ist in vielen Situationen kaum spürbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sowohl Führungskräfte als auch jüngere Mitarbeitende den älteren Kolleginnen und Kollegen nicht den nötigen Respekt entgegenbringen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Mitarbeitende Probleme ansprechen, entsteht oft der Eindruck, dass eher die Person selbst zum Problem gemacht wird. Hinweise und Rückmeldungen führen selten zu konkreten Veränderungen. Viele Themen bleiben ungelöst, auch wenn sie mehrfach angesprochen werden. Insgesamt wirkt die Führung schwach und wenig lösungsorientiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich nicht schlecht. Es gibt einige positive Punkte, zum Beispiel die bezahlte Umkleidezeit und ausreichend Arbeitskleidung. Es gibt eine Cafeteria und ein Restaurant, außerdem kostenlosen Kaffee. Das Essen ist gut, wenn auch etwas teuer. Die Einrichtung liegt in einer sehr schönen Umgebung, das Gebäude und das Arbeitsumfeld sind angenehm, und es gibt sogar Tiere auf dem Gelände.
Kommunikation
Die Kommunikation ist oft nicht offen und wenig transparent. Es wird viel hinter dem Rücken gesprochen, teilweise mit dem Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende gezielt schlecht dargestellt werden. Klare und respektvolle Kommunikation ist leider selten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum erkennbar. Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeitenden. Manche erhalten gute Dienstpläne und mehr Möglichkeiten, andere deutlich weniger. Auch der Umgangston ist nicht für alle gleich respektvoll. Insgesamt entsteht der Eindruck von klaren Bevorzugungen.
Interessante Aufgaben
Die Bewohnerinnen und Bewohner sind sehr freundlich und liebenswert, was die Arbeit grundsätzlich schön machen kann. Es gibt auch einige gute Kolleginnen und Kollegen, die bereit sind zu helfen und gelegentlich Dinge zu zeigen. Insgesamt ist der Arbeitsplatz jedoch nicht besonders dafür bekannt, dass neue Mitarbeitende systematisch angeleitet oder unterstützt werden. Lernen ist eher möglich, wenn man sich selbst stark darum bemüht.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eigentlich könnte es ein sehr guter Arbeitsplatz sein, aber bekannte Probleme werden seit langem angesprochen und trotzd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit den Bewohnern selbst ist sinnvoll und kann erfüllend sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation im Team und zwischen den Schichten. Probleme werden oft angesprochen, aber es passiert wenig. Besonders schwierig ist, dass Führungspersonen geschützt werden, selbst wenn Mitarbeitende Probleme melden oder Beweise vorliegen. Dadurch entsteht viel Frust im Team und das Vertrauen geht verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit in der Führung. Probleme im Team sollten ernst genommen und konsequent geklärt werden. Es braucht eine stärkere und vertrauenswürdige Leitung, die Konflikte wirklich löst und Mitarbeitende unterstützt, statt Situationen zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannte Atmosphäre im Team. Es gibt häufig Konflikte und unnötige Spannungen.
Image
Nach außen wirkt alles gut, intern sieht die Realität oft anders aus.
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel und schlechte Organisation ist die Belastung hoch. Erholung kommt oft zu kurz.
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Für die Belastung und Verantwortung in der Pflege zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar erwähnt, im Alltag merkt man davon aber wenig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist schwach. Es gibt viel Kontrolle, Gerede und Konflikte statt Teamarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist nicht immer vorhanden. Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird teilweise ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr respektloses Verhalten der Führung. Aussagen stimmen oft nicht oder werden später anders dargestellt. Das fühlt sich unfair und wie ein echter A-Move gegenüber Mitarbeitenden an.
Arbeitsbedingungen
Hohe Belastung durch Personalmangel und schlechte Organisation. Mitarbeitende müssen oft unter schwierigen Bedingungen arbeiten.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert schlecht. Wichtige Informationen werden oft nicht weitergegeben oder verdreht.
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeitenden werden gleich behandelt. Es gibt klar spürbare Unterschiede und Bevorzugungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Bewohnern ist grundsätzlich sinnvoll, wird aber durch interne Probleme oft erschwert.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Meine Erfahrungen im Süssbach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angemessener Lohn, gratis Kaffe,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte zeigen zwei Gesichter: Sie stellen Regeln auf, halten sich jedoch selbst nicht daran. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden fehlt. Nicht ausreichend qualifiziertes Personal wird weiterhin im Heim und an anderen Stellen beschäftigt, während gut arbeitende Mitarbeitende entlassen oder verdrängt werden. Mitarbeiter Rabatt besonders Getränke und Essen ist viel zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei Vorgesetzten sollte genauer hingeschaut werden, statt ausschließlich Mitarbeitende zu entlassen oder zu versetzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Haus mit viele Liebe , Loyalität, respektvolle Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Mitarbeiter sind auf gleiche Niveau
Verbesserungsvorschläge
Kinderkrippe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Institution mit Weiterentwicklungschancen. Strukturelle Probleme sollten aber angegangen werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Dass man sich beruflich weiterentwickeln kann.
- Dass man im Team intern auf guten Rückhalt zählen kann.
- Die Vergünstigungen im Restaurant schätze ich sehr. Vielen Dank.
- Dass Weiterbildung als wichtig angesehen wird. Das Angebot ist gross.
- Dass den Mitarbeitenden Massagen und Nutzung des Fitness Zentrums vergünstigt möglich sind.
- Dass wir über eine sehr gute Aktivierungstherapie verfügen, die die Pflege auf den Stationen entlastet.
- Dass viele junge Menschen im Süssbach eine gute Lehre absolvieren können.
- Dass die Teamleitungen in der Pflege aktiv mitarbeiten und sich für ihre Mitarbeitenden und Bewohnenden einsetzen.
- Dass wir zentrale Dienste haben, die der Pflege die Administration erleichtern (Kundenadmin, Case M., RAI, Zentralmagazin)
- Dass wir eine Institution sind mit eigenem Arztdienst (auch wenn da noch Strukturen zu klären sind)
- Dass wir genügend technische Mittel haben (Laptop, Computer, Tablets,...)
- Dass wir genügend Material haben, wie Stehhilfen, Transferhilfen, Alarmsensoren, GPS, etc.
- Dass in den ConSense Abläufen alles nachzulesen ist, wie man in verschiedenen Situationen umgehen muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dass wir keinen internen Mitarbeiterpool für kurzfristige Einsätze haben. Täglich fallen auf Institutionsebene 4-5 Pflegemitarbeitende aus. Es würde den Alltag sehr erleichtern, könnte man auf Springerdienste zurückgreifen. Bei einer so grossen Institution wäre das doch finanziell günstiger, als die grosse Mitarbeiterfluktuation aufgrund Überlastung.
- Dass die Pflege von allen Diensten kritisiert wird, Kritik an anderen Diensten aber nicht erwünscht ist.
- Dass die Einführung neuer Mitarbeiter/innen nicht strukturiert verläuft. Oft werden sie ins kalte Wasser geworfen und kündigen bald wieder. Ein Indiz dafür ist, dass Temporärmitarbeitende keine Festanstellung wünschen. Dies war vor einigen Jahren noch anders.
- Die Parkplatzsituation ist nicht förderlich, dass Pflegemitarbeiter/innen längerfristig bleiben wollen. Zu bedenken ist, dass sie zu verschiedenen Tag- und Nachtzeiten zur Arbeit kommen. ÖV ist dann oft schwierig.
Verbesserungsvorschläge
- Dringend die Schnittstellen der interdisziplinären Zusammenarbeit klären.
- Vertrauen und Interesse gegenüber anderen Bereichen fördern.
- Es reicht nicht aus Projekte zu starten. Um sie umzusetzen benötigt es interdisziplinäre Zusammenarbeit, Absprachen und gemeinsames Vorgehen. Entscheidungen müssen rechtzeitig und gemeinsam getroffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Teamintern sehr gut.
Image
Leider hat es aufgrund von starkem Personalwechsel einen Image-Verlust gegeben. Obwohl ich denke, dass dies auch mit den neuen Mitarbeitenden wieder erreicht werden kann.
Work-Life-Balance
Wir haben strenge Kontrollen, wie lange Pause gemacht wird. Nicht beachtet wird aber, wenn Pausen aufgrund Arbeitsaufwand gekürzt werden oder ganz ausfallen. Da wünschte ich mir etwas mehr Vertrauen, dass die Mitarbeitenden dies fair handhaben.
Positiv kann ich aber sagen, dass die Pläne und die Ferien in Absprache gut besprochen werden und Rücksicht auf private Umstände genommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeit sich weiterzubilden. Berufliche Entwicklung ist dem Betrieb sehr wichtig.
Evt. müssten die jungen Leitungspersonen etwas engmaschiger unterstützt werden. Es wird sehr viel von ihnen verlangt.
Gehalt/Benefits
Sehr zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein - dazu kann ich wenig Einschätzung geben. Aber das soziale Bewusstsein ist gross.
Kollegenzusammenhalt
Im Team unterstützt man sich gegenseitig. Leider ist der Zusammenhalt im interdisziplinären Sinn abhanden gekommen. Dies sollte wieder mehr Beachtung erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Berufliche Erfahrung wird wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Strukturelle Probleme - Schnittstellen - werden schon seit Jahren ignoriert. Es müssten dringend Entscheidungen getroffen werden. Aktuell fühle ich mich in einem lesefairen Führungsstiel gefangen. Da die Probleme nicht angegangen werden, ist die Kommunikation zwischen den Bereichen verhärtet. Interdisziplinäre Teambildung wäre wichtig.
Arbeitsbedingungen
Moderne, neue Umgebung. Es wird in Weiterentwicklung investiert. Renovationen werden regelmässig getätigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider hierarchisch. Mitarbeitende werden angehalten, eine korrekte Kommunikation mit Wertschätzung anzuwenden, während sie mit strukturellen Problemen konfrontiert sind. Diese dürfen aber nicht angesprochen werden. Tut man dies trotzdem, bekommt man die Rückmeldung, dass es nicht angebracht ist, Dienste die in der Geschäftsleitung sind, zu kritisieren.
Gleichberechtigung
Lohngleichheit wurde angegangen und meines Wissens auch umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Eine sehr spannende Institution mit vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung war bisher immer sehr wichtig und Mitarbeitende werden gefördert.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitsgeber!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensvoll, Empathisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Parkplätze fürs Personal.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!!
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Die Wünsche und Bedürfnisse wurden ernstgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungen
Kollegenzusammenhalt
sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
sehr sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
sehr gut, vertrauensvoll.
Kommunikation
gute kommunikation zwischen STLN& PDL. Sehr verständlich!!
Interessante Aufgaben
ja! sehr!!
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Führungskräfte heben sich ab statt mit den Mitarbeitern zu stehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pflegezentrum Süssbach AG in Brugg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Parkplatz wird monatlich bezahlt jedoch besteht keine Garantie für einen Parkplatz
Verbesserungsvorschläge
Richtige Schulungen für Führungskräfte bis zum Direktor sehr Empfehlenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kritik ohne Lob
Vorgesetztenverhalten
Zwei Gesichter
Kommunikation
Es wird viel erwartet jedoch nichts kommuniziert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Pflegezentrum Süssbach durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Pflegezentrum Süssbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Pflegezentrum Süssbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.