Es war einmal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die internen Wechselmöglichkeiten - ist man erstmal in der Firma kann man dort fast unlimitiert die Aufgabenbereiche wechseln. Bei anderen Firmen undenkbar kann ein PSler in R&D gehen oder ein R&Dler zum Einkauf.
Klappt es mit dem Vorgesetzte nicht kann man in einen anderen Bereich wechseln.
Der Vorteil eines Firmenwechsel kann hier ohne das Risiko bei einem externen Wechsel genutzt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel zu viel Energie in woke Themen gesteckt wird anstatt Premiumprodukte zu entwickeln die Premiumpreise gerechtfertigen.
Back to the Basics.
Das alle fünf Jahre die Organisationsstruktur geändert wird und fünf Jahre später wieder zurück - jedesmal werden alle große Organisatoren beklatscht und die Fehler werden wieder nicht behoben.
Für P&G zu arbeiten war einmal ein Privileg das mit vielen Privilegien hinterlegt wurde. Diese Privilegien wurden über die Jahre eingedampft. P&G ist heute "more of the same" - bis auf die internen Wechselmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ein Wirtschaftsunternehmen sollte sich nicht von Influencern und Socialmedia vorgeben lassen, was richtig oder falsch ist. Das fehlende Rückrat des Topmanagements unsinnige Forderungen aus diesen Kreisen in Schranken zu weisen schadet dem Unternehmen nachhaltig.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben uns alle lieb, am liebsten, wenn es keine alten weißen Männer sind.
Kommunikation
Je mehr desto besser, sinnflutartige Informationen über Diversity, Inclusion, CO2, LGBTQ etc.
Kollegenzusammenhalt
Hat unter Corona und Homeoffice gelitten, wird generell überbewertet.
Work-Life-Balance
Das kommt auf den Job und Chef an. Prinzipiell sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen.
Interessante Aufgaben
Interessant schon, ob diese notwendig und sinnhaftig sind ist etwas anderes.
Gleichberechtigung
>70% Frauenanteil - In Konsequenz nicht anders als 70% Männeranteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Chancen auf eine Beförderung (und damit leistungsabhängige Bezahlung) sind gering, da das verbleibende "Potential" durch die verbleibene Restlaufzeit gering ist.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice 5 Sterne im Grossraumbüro 2 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht um nichts Anderes mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt für "Manger" ist an leistungsabhängige Gehaltskurven gebunden. Ohne eine Beförderung steckt man auf der Kurve fest welche nach einigen Jahren zu einer "Nulllinie" wird, d.h. die Gehaltserhöhungen sind trotz guter bzw. sehr guter Leistung minimal bis 0%. Warum man sich da noch anstrengen soll bleibt HR überlassen.
P&G HR definiert "Manager" die nach Firmenverständniss außerhalb des Tarifvertrags stehen und daraus resultierende Benefits (wie z.B. Energiekostenzuschüsse, Einmalzahlungen, Gehaltserhöhungen) nicht bekommen. Ob dies haltbar ist...
Image
Wenn es nach social media ginge schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Unmengen an Fortbildungsmöglichkeiten die man als Mitarbeiter wahrnehmen kann. In den seltesten Fällen wurde dies nicht durch den Vorgesetzten unterstützt.