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Das Gehalt für "Manger" ist an leistungsabhängige Gehaltskurven gebunden. Ohne eine Beförderung steckt man auf der Kurve fest welche nach einigen Jahren zu einer "Nulllinie" wird, d.h. die Gehaltserhöhungen sind trotz guter bzw. sehr guter Leistung minimal bis 0%. Warum man sich da noch anstrengen soll bleibt HR überlassen.
P&G HR definiert "Manager" die nach Firmenverständniss außerhalb des Tarifvertrags stehen und daraus resultierende Benefits (wie z.B. Energiekostenzuschüsse, Einmalzahlungen, Gehaltserhöhungen) nicht bekommen. Ob dies haltbar ist...