Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie internen Wechselmöglichkeiten - ist man erstmal in der Firma kann man dort fast unlimitiert die Aufgabenbereiche wechseln. Bei anderen Firmen undenkbar kann ein PSler in R&D gehen oder ein R&Dler zum Einkauf.
Klappt es mit dem Vorgesetzte nicht kann man in einen anderen Bereich wechseln.
Der Vorteil eines Firmenwechsel kann hier ohne das Risiko bei einem externen Wechsel genutzt werden.
Tolle Produkte
- Klare Unternehmenswerte die überall sichtbar aushängen
- Transparente Gehaltsstruktur
- Sehr geringe Fluktuation (Wechsel nur innerhalb P&G aber nicht nach extern)
- Klare Planung der Karriere von Beginn an und Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland
- Super nette Kolleg/innen (Teamgeist)
The coworkers and bosses
P&G bietet vielfältige Jobs, hohe Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung und viele Weiterbildungsmöglichkeiten. P&G hat eine sehr offene, internationale Kultur mit flachen Hierarchien.
Das viel zu viel Energie in woke Themen gesteckt wird anstatt Premiumprodukte zu entwickeln die Premiumpreise gerechtfertigen.
Back to the Basics.
Das alle fünf Jahre die Organisationsstruktur geändert wird und fünf Jahre später wieder zurück - jedesmal werden alle große Organisatoren beklatscht und die Fehler werden wieder nicht behoben.
Für P&G zu arbeiten war einmal ein Privileg das mit vielen Privilegien hinterlegt wurde. Diese Privilegien wurden über die Jahre eingedampft. P&G ist heute "more of the same" - bis auf ...
Es wird immer mehr Arbeit an die Mitarbeiter weitergegeben wenn Jobs in der Produktion abgebaut werden, müssen die anderen die Arbeit übernehmen. Wer das nicht kann drohen Sanktionen.
Uncertain task of the masters thesis
Mitarbeiter werden im AT Bereich als Manager bezeichnet um zu suggerieren sie hätten mehr zu leisten. Kein Inflationsausgleich für AT Mitarbeiter.
Can improve in terms of the it autonomy
Stimmt die Zielvereinbarungen besser ab. Ziele für einzelne Mitarbeiter sind was von gestern. Legt offen wie man Gehaltserhöhungen erreichen kann und seid so fair, einen Inflationsausgleich zu zahlen, zumal die Geschäftszahlen toll sind.
Den Fachkräfte ihre Arbeit machen lassen die können schon selbstständig ihren Job machen ohne tägliche Kontrollen und Wissensabfragen.
Ein Wirtschaftsunternehmen sollte sich nicht von Influencern und Socialmedia vorgeben lassen, was richtig oder falsch ist. Das fehlende Rückrat des Topmanagements unsinnige Forderungen aus diesen Kreisen in Schranken zu weisen schadet dem Unternehmen nachhaltig.
Kommunikation verbessern, den Leuten nicht alles verheimlichen bis zum letzten Tag.
Soweit war alles gut mehr kann man nicht erwarten
Der am besten bewertete Faktor von Procter & Gamble Switzerland Sarl ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Homeoffice 5 Sterne im Grossraumbüro 2 Sterne.
Es wird sehr streng auf die Sicherheit geachtet. Egal ob es um Datenschutz oder sie körperliche Versorgung geht. Sicherheit steht bei P&G und vor allem in Marktheidenfeld an oberster Stelle!
In manchen Abteilungen herrscht starker Lärm, sprich man muss mit gehörschutz arbeiten, dies beeinträchtigt wiederum die Kommunikation zwischen Mitarbeitern.
Die Bedingungen waren echt gut es wurde bei jedem auf Arbeitssicherheit geachtet.
Open Space Offices
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Procter & Gamble Switzerland Sarl ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Generell gut. Allerdings im Einzelfall kommt es zu Ungerechtigkeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Unmengen an Fortbildungsmöglichkeiten die man als Mitarbeiter wahrnehmen kann. In den seltesten Fällen wurde dies nicht durch den Vorgesetzten unterstützt.
Das ist Möglichkeit wenn man die Firmen Politik mitmacht
Wird hier absolut gefördert. Wer weiterkommmen will hat ihr allerlei Möglichkeiten.
Weiterbildung wurde gefördert
Wenig Perspektiven durch Vorgesetzte. Stellenabbau verhindert Rotation
