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Pharmaplan (TTP 
Group)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Passion for Pharma Engineering - shape the engineering future #together with us!

Wer wir sind

WE PLAN TO BUILD PHARMA. Pharmaplan ist ein auf Beratungs- und Ingenieurdienstleistungen spezialisiertes Unternehmen, welches sich in der schnelllebigen und sich stets wandelnden Welt der Pharmaindustrie als gefragter Engineering-Partner etabliert hat. Unter der Dachorganisation der TTP Gruppe führen wir mit rund 500 fachkundigen Mitarbeitern aus den Niederlassungen in Belgien, Deutschland, Frankreich und der Schweiz jährlich etwa 1’000 Projekte durch. Wir unterstützen die pharmazeutische und biotechnologische Industrie mit flexiblen, GMP-konformen und zukunftssicheren Lösungen dabei, ihre lebensrettenden Produkte auf den Markt zu bringen.

Pharmaplan Schweiz ist auf Wachstumskurs. Werden auch Sie Teil der Pharmaplan Familie und unterstützen Sie uns bei der Entwicklung von überzeugenden Lösungen für die komplexen Herausforderungen im Bereich des Pharma-Engineerings:

https://www.pharmaplan.com/de/stellenangebote/schweiz/

Produkte, Services, Leistungen

Von der Konzeptionierung bis hin zur Unterstützung des operativen Herstellerbetriebes - wir vereinen alle Kompetenzen zur Entwicklung von Gebäuden und Infrastrukturen für die pharmazeutische Industrie unter einem Dach.

Wir decken den gesamten Lebenszyklus von pharmazeutischen Anlagen und Projekten ab und unterstützen unsere Kunden in folgenden Bereichen:

  • Grossprojekte (EPCMV)
  • Green- / Brownfield (Projekte)
  • Consulting: GMP, operational Excellence
  • Front End Studien (Machbarkeits-, Konzeptstudien)
  • Site Engineering
  • Qualifizierung und Validierung

Perspektiven für die Zukunft

Ohne Wenn und Aber - unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital.
Deshalb investieren wir in eine kontinuierliche Förderung unserer Fachkräfte.

In welche Richtung wollen Sie sich entwickeln? Bei Pharmaplan können Sie verschiedene Karrierewege wählen. Je nach persönlicher Ausrichtung werden Sie Spezialist, Projekt-Manager oder übernehmen sogar Personalverantwortung für ein Team in einem unserer lokalen Büros.

Wir suchen ständig nach pharma-begeisterten Nachwuchs- und Führungskräften in den Bereichen:

Projektmanagement, GMP-Compliance, Architektur, HLKK, Versorgungseinrichtungen, Laboratorien, Logistik, Prozess Pharma und Biotechnologie, Beschaffung, Automatisierung, Inbetriebnahme, Baumanagement sowie Qualifizierung und Validierung

Teil unseres Teams zu sein bedeutet, einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu haben, im Team zu arbeiten und spannende Projekte vor Ort zu begleiten.

Passion for Pharma Engineering - shape the engineering future #together with us!

Kennzahlen

Mitarbeiter501-1000 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • CoachingCoaching
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Pharmaplan (TTP Group) über Benefits sagt

  • Zusatzleistung für die berufliche Vorsorge
  • Mobiltelefon / Laptop
  • Kostenlose Kreditkarte
  • Gratifikationen, Boni ab entsprechender Position
  • Möglichkeit zur Nutzung von Poolfahrzeugen / Fahrräder
  • Gratis Wasser / Kaffee / Tee / Obstkorb

Abhängig vom Projekteinsatz:

  • GA für SBB
  • Parkplatz
  • persönliche Schutzausrüstung
  • Essensvergünstigungen und Firmenwohnungen an ausgewählten Projektstandorten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

· Bei uns stehen die Türen immer offen - flache Hierarchien und eine Du-Kultur leiten uns in unserem Arbeitsalltag

· Sportvereine von Yoga- über Fussball- bis zu Klettervereinen verbinden uns und schaffen uns unseren Ausgleich

· Für den Vitaminschub stehen Früchte für jeden bereit

· Auch für frischen, gerösteten Kaffee ist immer gesorgt

· Ergonomie am Arbeitsplatz wird bei uns gross geschrieben

· Gemeinsame Abendessen & Drinks gehören zu unserer Firmenkultur

· Unsere familiäre Atmosphäre und unsere Support Culture zeichnen uns aus

· Regelmässige Events sowohl mit der Abteilung als auch dem Team fördern unsere Kreativität

· Unser legendäres Skiweekend mit Blick auf Eiger, Mönch und Jungfrau hat lange Tradition bei uns und bietet alles, was Schneebegeisterte und -neuentdecker sich wünschen

· So vielseitig & divers wie unsere Projektlandschaft ist auch die Pharmaplan-Familie mit 23 unterschiedlichen Nationalitäten

· Mit projektbezogenen Abonnements im öffentlichen Verkehr, Poolcars und Verleih-Velos bleiben wir immer mobil

· Bei uns haben Berufseinsteiger die Chance unsere Karriereleiter zu erklimmen

· Ein eigenes Notebook & Smartphone gehören zu unserem Standard und schaffen Flexibilität

· Unser professionelles Onboarding sowie diverse Tools & Know-how-Plattformen unterstützen beim Einstieg und begleiten darüber hinaus

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen laufend nach pharma-begeisterten Profilen mit und ohne Berufserfahrung unter anderem in den Bereichen:

  • Prozess-Engineering (Pharmatechnologie, Biotechnologie, Verfahrenstechnik)
  • Building Services (Versorgungs-/Gebäudetechnik (TGA), Sanitär)
  • Elektrotechnik, Automation
  • Architektur, Labortechnik, Logistik
  • Technische Zeichner, Space Management, Building Information Modelling (BIM)
  • Health Safety Environment (HSE)
  • Construction Management
  • QVA/GMP Compliance
  • Projekt Management, Terminplanung, Projekt-Controlling
  • Administration / Human Resources / Accounting / Sales

Gesuchte Qualifikationen

Die erforderlichen Qualifikationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Stellenausschreibungen:

https://www.pharmaplan.com/de/stellenangebote/schweiz/

Qualifikation und Erfahrung sind jedoch nur ein Teil des Ganzen.

Wir suchen Persönlichkeiten und möchten Sie kennenlernen – mit Ihrer inneren Einstellung, Ihren Leidenschaften und Zielen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pharmaplan (TTP Group).

  • Sabrina-Lee Jungbauer

    Recruiter

    Pharmaplan AG

    Altkircherstrasse 8

    CH-4054 Basel

    • Hohe Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein für Deinen Aufgabenbereich
    • Teamfähigkeit sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit
    • Hohe Dienstleistungsorientierung
    • Flexibilität / Reisebereitschaft
    • Korrekte Umgangsformen
    • Positive Grundeinstellung
  • Ob Du unsere Branche bereits kennst oder diese kennenlernen möchtest - das Mitbringen von hohem Interesse sowie die Lernbereitschaft für die einzelnen Geschäftsbereiche ist uns ein hohes Anliegen.
    Die Authentizität und Persönlichkeit unserer Mitarbeitenden ist das Aushängeschild unseres Unternehmens und fördert die Vertrauensbasis zu unseren Kunden.

  • Online über unsere Bewerbungs-Plattform:

    https://www.pharmaplan.com/de/stellenangebote/schweiz/

  • Persönliche Vorstellungsgespräche, Telefon- / Skype- / Teams-Interviews, bis zu zwei Vorstellungsgespräche, Case Study, Persönlichkeitstest, Assessment-Test

Standorte

Standorte Inland

Basel

Zürich

Montreux

Standorte Ausland

Deutschland: Bad Homburg

Frankreich: Chartes, Lyon und Paris

Belgien: Wavre

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Durch die vielen anspruchsvollen Aufgaben kann man sich sehr gut weiterentwickelt und in kurzer Zeit wertvolle Erfahrungen sammeln, die nur wenige haben.
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Die Vielfalt der Projekte, das zurückgreifen auf Engineeringtools, Systeme, Spezialistenwissen der Kollegen und das einfach strukturierte Qualitätsmanagementsystem
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Super Kollegen, schnelles Lernen möglich, viele Teamveranstaltungen
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1A Organisationsstrukturen und Umgang mit den Mitarbeitern super.
Kostenlos gestellt werden Kaffee, Tee, Wasser und Früchte
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Die internationale Ausrichtung und die Möglichkeit auch im Ausland für NNE tätig zu sein.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit Krisen, HR ist ziemlich machtlos, das Büro platzt an manchen Tagen aus allen Nähten (auch trotz Corona), vor dem Kunden wird situationsbedingt sehr gekatzbuckelt
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Der Kunde steht immer an erster Stelle und dafür werden die Mitarbeiter geopfert.
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Dass ich nicht jeden persönlich kenne
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Teilweise wirre Projektabwicklung
Nichts konkretes.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit den Mitarbeiter sollte verbessert werden durch eine offene Feedback-Kultur, das Eingehen auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, verhindern von Überarbeitung (nicht mehr als 40-45h), bessere Arbeitsbedingungen.
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Weniger starre Firmenleitung und ein bisschen weniger autoritäres Auftreten
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Fällt mir nichts ein
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Besseres Arbeitsumfeld in Basel schaffen.
Die Bürorenovation ist dringend notwendig!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Pharmaplan (TTP Group) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Immer respektvoll und dankbar für ihre Quelle des Wissens und der Erfahrungen.
5
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Auf ältere Kollegen wird sehr geachtet.
4
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Jubiläen langjähriger Mitarbeitender werden auf den Mitarbeiterveranstaltungen gezeigt und der Jubilar beglückwünscht. Es wird viel Wert auf Knowledge Transfer gelegt.
5
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Relativ junges Unternehmen, wobei Experten anhand ihres Wissens & Erfahrung wertgeschätzt werde
5
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Sehe ich kein Problem
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pharmaplan (TTP Group) ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Zwar gibt es eine 40h-Woche, aber man arbeitet mehr. Man kann die geleisteten Überstunden natürlich kompensieren, aber durch das stetig wachsende Arbeitsvolumen ist dies leichter gesagt, als getan. Die 4 Wochen Ferien müssen vom direkten Vorgesetzten und Departementmanager freigegeben werden, ausserdem ist man bei der Ferienwahl nicht ganz uneingeschränkt.
3
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Es wird erwartet, dass man alles für das Projekt gibt, Freizeit ist verpönt. Dafür ist die Firma in Sondersituationen (z.B. familiäre Angelegenheiten) sehr flexibel
3
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Fremdwort. Besser das ganze Leben auf die Arbeit ausrichten.
1
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Klar es ist ein Projektgeschäft. Da gibt es Schwankungen und man muss auch mal eine Stunde länger bleiben, wenn der Kunde ruft. Stunden kann man aber aufschreiben (jede viertel Stunde). Geht nichts verloren. Man kann diese dann kompensieren, natürlich in Rücksprache mit dem Projekt oder Vorgesetzten. Wenn man es ankündigt, sagt keiner nein.
4
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Gute Leistung braucht auch Einsatz, in den Grossprojekten teilweise schwieriger, dafür wirke ich aber massgeblich an einem erfolgreichen Grossprojekt mit
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Sofern man sich selbst darum kümmert, hat man sehr viele Möglichkeiten.
4
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Es besteht ein fantastischer Wissensaustausch auf Projektbasis, die Firma bietet viele Kurse, Weiterbildungen und interne Schulungen, auch in anderen Bereichen, kann man sich weiterbilden lassen und das Wissen in seinem Arbeitsbereich erweitern.
5
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Förderung wird gezahlt und auch auf individuelle Interessen eingegangen
5
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Karrierepfad kann mit Vorgesetzten besprochen werden, eigene Entwicklungsmöglichkeiten werden berücksichtigt über passende Projekte, Einbindung Kollegen, interne & externe Kurse
5
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2 Mal im Jahr gibt es Gespräche. Es gibt ein internes Weiterbildungsprogramm, welches auf die Engineering Branche hin angepasst ist (z.B. GMP, Consulting). Sofern im internen Programm nichts passendes für die benötigten Kenntnisse drin ist (z.B. COMOS), dann können externe Kurse besucht werden. Hab ich auch so gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 23 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø79.500 CHF
Projektmanager3 Gehaltsangaben
Ø110.400 CHF
Entwicklungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø82.000 CHF
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Pharmaplan (TTP Group)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pharmaplan (TTP Group)
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

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