komische Führungskultur und Skandal überschatten meine Zeit bei der damals noch so großen Firma Philips
Verbesserungsvorschläge
mehr Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen die die Firma nachhaltig positiv beeinflussen, die Führungsetage verstimmt die Mitarbeiter und verbrennt sie gleichzeitig.
Kommunikation
die Leute arbeiten eben in Silos, so arbeitet man bspw. an Problemen die ein anderer Kollege bereits vor Monaten gelöst hat. Da man das nicht weiß agiert man als Firma zu ineffizient.
Kollegenzusammenhalt
es ist eher ein hin- und herschieben von Verantwortungen zwischen den Mitarbeitern. Die Führungsetage glänzt meist durch Abwesenheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind an sich keine schlechten Leute, die insgesamte Firmenkultur spricht nicht gerade dafür, dass man zusammen als Team etwas erreichen kann
Interessante Aufgaben
spannende Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen, langweilig wird einem nicht
Karriere/Weiterbildung
meine Ausbildung wurde während der Arbeitszeit unterstützt