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Fragen & Antworten sehenRestrukturierung
Schlechte Tools,
IT total veraltet
Schlechte Abläufe
Umweltbewusstsein lässt zu wünschen übrig.
SUV wofür?
Sind vor wenigen Tage umgezogen und es braucht noch ein wenig Anpassungszeit damit das neue Konzept "Workplace Innovation" sich in den Köpfen etabliert. Drückt momentan noch ein wenig auf die Stimmung, obwohl dieses Konzept auch Vorteile bietet und gut umgesetzt wurde.
Momentan ist eine Umstrukturierung im Gange und es gibt den Einen oder Anderen Abgang von langjährigen (15 Jahre und mehr) Mitarbeitern, bei welchen ich mir nicht sicher bin, ob dies ganz freiwillig geschieht. Also älter im Sinne von Dienstjahren, nicht vom absoluten Alter.
Informiert offen und ehrlich, sorg sich um das Wohl der Mitarbeiter und bietet ihnen überdurchschnittlich viel. Sei es bei der Fort-, Weiterbildung und Karriere, Arbeitszeiten und Ort, Vergünstigungen, Beteiligung am Fitness-Abo, zusätzlichen Ferientag für gemeinnützige Tätigkeiten, gute Geschäftsfahrzeuge (wo zutreffend), Sonderanlässe für Mitarbeiter und, und, und...
Sehr gute und offene Arbeitsatmosphäre. Kollegialer Zusammenhalt.
Teilweise hören die Vorgesetzten nicht zu und stellen sich nicht den Herausforderungen. Keine Veränderung erwünscht.
Der ist grossartig.
Wenn die passenden Produkte/Prozesse vorhanden sind.
Sehr guter Umgang.
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten. Das ist sehr Schade.
Sind im Wandel. Mit dem neuen Philips Standort Horgen, geht es in die richtige Richtung.
Hier könnte Philips aktiv mehr Vorbildsfunktion übernehmen.
Wird teils grösser geschrieben, als gelebt oder umsetzbar.
Das ist gut.
Die Mitarbeiter, den Arbeitsstandort, das Personalrestaurant, die Parkplätze
IT Infrastruktur, keine externen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
