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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 80 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute geographische Lage.
kollegiales Klima, sehr wertschätzend, flexible Arbeitsmodelle, offene Kommunikation, schöner Aufenthaltsraum mit gratis Getränken und Früchten,
Vieles, gehalt, kollegen, vorgesetze, firmenauto, telefon, sozialleistung
Gratiskaffee im Office / Hahnenwasser gratis / Manchmal zeigt sich das Management Team beherzt kann kann ich beugen um ihre persönlichen Parkplätze zur Verfügung stellt - da es total Mangelware ist und jeder MA im Umkreis des Offices Runden drehen muss um einen PP zu finden und bezahlen kann. Zur Zeit ist jedoch das Management Team aber wieder un-beherzt! Es könnte vielleicht wieder mal wechseln. Bahnhof wäre 10 Min. vom Office entfernt jedoch für Aussendienstler mit Firmenwagen nicht praktikabel öffentliche ...
Philips ist sehr Familiär
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte die nicht ehrlich sind und sich mit einigen Mitarbeitern verbünden um andere gegeneinander auszuspielen. Die Fluktuation ist hoch, wodurch ständig ein Teammitglied fehlt. Fehler werden durch Kollegen knallhart dem Vorgesetzten verpfiffen für das eigene Ansehen.
Das Konzern ist auf einer Restrukturierungsphase was die Jobsicherheit auch in der Schweiz beeinflusst.
Die pensummöglichkeit für techniker existiert nicht
Eher Ausbeutung von Mitarbeitenden. Für die erbrachte Leistung gibt es keine verhältnismässige Entschädigung.
mit dem Auto nicht so gut erreichbar, da es wenig Parkplätze in der Nähe hat
Verbesserungsvorschläge
Alteingesessene Vorgesetzte müssen dringend ersetzt werden um Fluktuation zu stoppen und endlich wieder ein Team zu ermöglichen.
Philips ist als Arbeitgeber in der Patriarchen Zeit Stecken geblieben, es würde der Firma nicht schaden, den aktuelle Sozialen Wandel mitzumachen. Die Erwartungshaltung an die Flexibilität zu Erreichbarkeit und Arbeitszeit sind sehr hoch, alles andere soll hinten angestellt werden, selbst wenn viele Angestellte über 150h Überstunden haben.
mehr Verantwortung übernehmen und Entscheidungen treffen die die Firma nachhaltig positiv beeinflussen, die Führungsetage verstimmt die Mitarbeiter und verbrennt sie gleichzeitig.
Mehr Manpower auf dem Markt , changemanagement Kultur fördern, neues ausprobieren. Auf Mitarbeiter hören.
Pensum für Medizintechniker wäre nicht schlecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Philips ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Immer wieder was neu
Ich habe meine Kernaufgaben und dazu kommen unterschiedliche Aufgaben. Ich darf mitbestimmen, was ich machen möchte und auch Wünsche anbringen.
Ja, wenn man möchte es gibt verschieden modalität…ultrasound, monitoring, MR, CT, IGT und viele GXR. Sich in Holland ausbilden und los geht
Das Themengebiet ist vielseitig.
spannende Kunden mit unterschiedlichen Anforderungen, langweilig wird einem nicht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philips ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird kommuniziert, wenn bereits entschieden ist.
Kommuniziert wird viel, es gibt auch viele Kommunikationsgefässe, jedoch ist das Gehör nur "gering", wenn es Dinge sind, welche nicht gehört werden wollen, welche aber für den Markt, für das Team und das gemeinsame vorankommen essentiell wären.
die Leute arbeiten eben in Silos, so arbeitet man bspw. an Problemen die ein anderer Kollege bereits vor Monaten gelöst hat. Da man das nicht weiß agiert man als Firma zu ineffizient.
Wenig Proaktive Kommunikation, bis die Leitung kommuniziert, wissen es schon alle.
Die Kommunikation nach unten könnte deutlich transparenter sein. Vieles erfährt man im Nachhinein durch vertraute Personen vom Management.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wird nicht sonderlich gefördert
Weiterbildung ja, karriere ist nicht mein ding
Wird angeboten und auch unterstützt, die Frage ist nur, wann soll man das machen bei dem Workload.
Aufstiegsmöglichkeiten sind intern vorhanden. Zum Teil aber bekommen interne Mitarbeitende eine hohe & verantwortungsvolle Stelle ohne die benötigten Qualifikationen/Kompetenzen mitzubringen. Dies spiegelt sich dann wiederum bei wichtigen Entscheidungen und die eigentliche "richtige" professionelle Führung fehlt dann.
Je nach dem, als Medizintechniker wenig karriere möglichkeit. Weiterbilding tip top, linkedin und eigen Philips Learning platform
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philips wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Philips gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Philips als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Philips als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Philips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Philips
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik