Arbeitsatmosphäre

fühlt sich wertgeschätzt; über regelmässige Mitarbeiterumfragen werden Meinungen zu verschiedenen Themen eingeholt; gute Arbeit wird wahrgenommen und honoriert;

Vorgesetztenverhalten

Konflikte/Probleme/Fehler werden angesprochen und Lösungen gesucht; persönliche Ziele werden zusammen erarbeitet; wo möglich, wird man bei Entscheidungen eingebunden, bei Konzernentscheiden ist das nicht immer machbar

Kollegenzusammenhalt

freundschaftlicher und respektvoller Umgang, hilfsbereite Kollegen

Kommunikation

proaktive Kommunikation (wird jedoch nicht von allen gleichermassen geschätzt resp. es können nicht alle gleich gut damit umgehen);

Gleichberechtigung

keine Kenntnis von Benachteiligungen der Frauen; sehr soziale Einstellung gegenüber WiedereinsteigerInnen

Umgang mit älteren Kollegen

ob schon lange dabei oder nicht, alle Arbeitnehmer werden gleichermassen, entsprechend ihrem Profil, gefördert. Der Fakt, dass es viele langjährige Mitarbeiter bei uns gibt, sagt einiges über die Qualität des Arbeitsgebers aus.

Karriere / Weiterbildung

regelmässig werden Entwicklungspotential identifiziert, -wünsche abgefragt und persönliche Perspektiven aufgezeigt und Hand geboten bei der Umsetzung/Erreichung
jeder hat die Möglichkeit, Kurse aus verschiedenen Sparten an der Phillips University zu absolvieren;

Gehalt / Sozialleistungen

sehr moderner Arbeitgeber mit fortschritlichen Anstellungsbedingungen

Arbeitsbedingungen

mit dem Umzug nach Horgen haben wir das Work Place Innovation Konzept eingeführt. Der Ein- und Umgewöhnungsprozess braucht Zeit, die anfänglichen Probleme sind erkannt und gelöst oder im Begriff, gelöst zu werden. Arbeitstools sind auf dem neusten Stand; alles in allem ein moderner, innovativer Arbeitsplatz

Work-Life-Balance

mit Jahresarbeitszeit und Home Office stehen einem die Tools für stimmige Work-Life-Balance zur Verfügung

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund der Veränderungen innerhalb von Philips ist die Stimmung etwas angespannt.
Das Miteinander empfinde ich als sehr kollegial

Kollegenzusammenhalt

Mega Team, auch abteilungsübergreifend. Durch den Umzug nach Horgen habe ich viel mehr Kontakt mit Mitarbeitern aus anderen Bereichen. Du und Du Kultur.

Kommunikation

Ich fühle mich informiert und kann jederzeit auf meinen Vorgesetzten zugehen und fehlende Informationen einholen. Es ist auch eine Holschuld.

Karriere / Weiterbildung

Wenn du bei Philips Karriere machen möchtest, ist dies möglich. Innerhalb der Schweiz sind die Karrieremöglichkeite aufgrund der Grösse des Unternehmens natürlich etwas limitiert.
Philips University bietet verschiedene Weiterbildungen online oder in classrooms an.

Gehalt / Sozialleistungen

Wir haben viele Fringe Benefits, wie z.B. Lunchchecks, Beitrag an den ÖV, Felfel Kühlschrank in Horgen, Beteiligung an Fitness Abo.

Arbeitsbedingungen

Jeder Mitarbeiter hat ein höhenverstellbares Pult und 2 Bildschirme. Wir arbeiten alle in einem Grossraumbüro und können uns in verschiedene Räume zurückziehen. Toller Ausblick auf den Zürichsee :-)

Work-Life-Balance

Meine Arbeitszeit kann ich frei einteilen und auch regelmässig ungestört von zu Hause aus arbeiten. Meine Ferien kann ich sehr unkompliziert planen.

Image

Philips hat einen guten Ruf als Firma und Arbeitgeber. Leider steht im Moment bei vielen nur die Restrukturierung im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

sehr schlecht, es werden intern die Kollegen vedonnert und intriegen geschmiedet. Dies passiert aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage und die Nullsummenverkäufer werden verrissen und für die Marktlage verantworlich gemacht

Interessante Aufgaben

Ja komplexe und interessante Aufgaben, die leider aufgrund der nicht vorhandenen Zusammenarbeit nicht funktioniert. 70% der emails werden einfach nicht beantwortet.

Kommunikation

keine vorhanden

Gleichberechtigung

im geschlechter Sinne von F&M vorhanden

Arbeitsbedingungen

sehr schlecht, weil nix funktioniert

Verbesserungsvorschläge

• Klarer Struckturen, einheitliche Abläufe, Abschaffung der Doppelspurigkeit, Antworten auf die Zukunft wie es weitergeht

Pro

Das es mal eine gute Firma gewesen ist und im Moment im verantwortungslosen Konzernsumpf untergeht und bald sell or close passieren wird. Fix geht hier nicht mehr. Jack Welsch lässt grüssen. Es wir genau das passieren wie mit der Gibson Guitar Corporation

Contra

Dass die Führungskräfte nicht bis drei zählen könnne, Ihre eigenen Interessen verfolgen, Leute einstellen wollen, obwohl keine Arbeit da ist und auch die Umsatzzahlen das nicht erlauben. Jene Mitarbeiter dann in der nächsten Entlassungswelle vor die Tür gestellt werden. Das ist unverantwortlich weil so der Lebenslauf der Leute beschädigt wird.
Die Firma läuft derzeit im Kriesenmodus weil es dort organisatorisch und wirschaftlich nicht läuft. Kollegen die sich nicht mehr engagieren, emails die nicht beantwortet werden, Lieferanten die nicht mehr bezahlt und auf Ihr Geld warten werden weil der Kollege der das voerher erledigt hat entlassen wurde. Die Cooperate Identiy ist weg. Die guten Führungskräfte sind alle vorher reihenweise gegangen. Die Leute arbeiten ohne Führung nach Lust und Laune. Entweder gar nicht oder Doppelspurig. Es gibt keinen klaren Strukturen und keine Antworten. In der Kriese brauchte es eine starke Hand, die da nicht vorhanden ist. Das ist eine bekiffte holländische Sozialromantik. Die Firma funktioniert nicht und wird es so in 3 Jahren nicht mehr geben. Bisher nur Bauernopfer Bei der nächsten Entlassungswelle wären die wirklichen Doppelten Wasserköpfe fällig.