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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Philips die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird viel, es gibt auch viele Kommunikationsgefässe, jedoch ist das Gehör nur "gering", wenn es Dinge sind, welche nicht gehört werden wollen, welche aber für den Markt, für das Team und das gemeinsame vorankommen essentiell wären.
Angeblich wichtig und eines der Grundwerte, die Umsetzung ist jedoch aufgrund der mangelnden Mitarbeiter vs Arbeitslast ein Witz.
Stark von der Abteilung abhängig. Es gibt nicht mehr viele Vorgesetzte, welche Leader Skills haben, viel öfter trifft man die an, welche die Karriere hoch wollen und deshalb alles abnicken.
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 10 Jahren stark verändert. Die Philips-Family wird nur noch plakativ gelebt oder gespielt. Die persönliche Note und somit auch Philips in seinen ursprünglichen Grundzügen. Das zeigt sich auch durch den Wechsel der Führungsspitze, da hätte man schon unlängst handeln müssen.