Starker Kulturwandel, mehr Schein als sein...
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Sie profilieren sich als Helden für die Betroffenen, machen auf der anderen Seite den Profit ihres Lebens und sahnen ordentlich Bonus ab. Mehr Schein als sein.
Arbeitsatmosphäre
Man spricht wohl von modernen Arbeitsbedingungen, jedoch ging der WIR Gedanke in den letzten Jahren fast gänzlich verloren und es überwiegt Unsicherheit, Angst vor Arbeitsplatzverlust und interner Konkurrezdruck.
Kommunikation
Eine angeblich offene Kommunikation die hintergründig dazu benutzt wird Mitarbeiter über Zeit zu manipulieren oder über angebliche Teends zu kanalisieren. Die wahren Gründe bzw. der Blick fürs Ganze bleiben für nicht Führungskräften oft lange verborgen. Selbst Führungskräfte werden so z.T manipuliert und gepusht.
Kollegenzusammenhalt
Vor ein paar wenigen Jahren hätte es hier definitiv 5 Sterne gegeben. Es ist heute leider mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten einen enormen freiwilligen Beitrag für den Erfolg. Diese werden für die globale Zielerreichung ausgesaugt und am Ende gegen billigere Arbeitskräfte ausgetauscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Tendenz der Entwicklung geht weg vom Leader und Vorgesetzten der "echtes" Interesse am Team bzw. dem Mensch hat, hin zum resultatorientierten Einzelkämpfer mit Profilierungsneurose.
Interessante Aufgaben
Das hängt stark davon ab, ob man in einem Bereich arbeitet der aktuell zur Gesamtstrategie passt oder nicht. Das kann sich über Nacht auch ändern, war Philips in seiner gesamten Geschichte oft sehr sprunghaft in punkto Strategie, Aquisen und Trennungen.
Gleichberechtigung
Die Anstellungsbedingungen sind für alle gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher 5 Sterne, heute hast Du eiskalt die Wahl zu liefern oder Du musst gehen. Egal wie alt Du bist.
Arbeitsbedingungen
Schwierig und sehr davon anhängig ob es den persönlichen Nerv trifft. Generell muss überall gespart werden. Dennoch wird monetär versucht den Arbeitgener interessant dastehen zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kommunikation sagt was anderes als die Realität. Auf Niveau Angestellte, ja. Geht es um Produkte, Verpackungen und Wertschöpfung, dann kommt es auf den Bereich an. In diesem Punkt steht Kosteneffizienz tatsächlich im Vordergrund.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch die aktuell übersuchschnittliche Fluktuation gibt es zahlreiche Möglichkeiten, immer unter der Voraussetzung dem Regime zu folgen. Wer dem nicht Folge leistet, wird aus dem Weg geräumt.
Image
Das Image gegen aussen ist sehr gut, das Marketing leistet gute Arbeit. Mehr Schein als sein.
Karriere/Weiterbildung
Wer karriere machen möchte, der kann. Die Frage ist zu welchem Preis und wie weit man sein Handeln persönlich bzw. für sich ethisch vertreten kann.