Von TOP zu FLOP
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich in den letzten 10 Jahren stark verändert. Die Philips-Family wird nur noch plakativ gelebt oder gespielt. Die persönliche Note und somit auch Philips in seinen ursprünglichen Grundzügen. Das zeigt sich auch durch den Wechsel der Führungsspitze, da hätte man schon unlängst handeln müssen.
Image
Philips hat in den letzten Jahren stark an Image verloren.
Work-Life-Balance
Angeblich wichtig und eines der Grundwerte, die Umsetzung ist jedoch aufgrund der mangelnden Mitarbeiter vs Arbeitslast ein Witz.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und auch unterstützt, die Frage ist nur, wann soll man das machen bei dem Workload.
Gehalt/Benefits
Gehalt gibt es, jedoch im Branchenvergleich im unteren Drittel, je nach Funktion auch unterschiedlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Footprint ist wichtig und steht sogar über den Wünschen oder dem Wohle von Mitarbeitern. Man möchte gegen aussen gut da stehen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Menschen gibt es überall.
Vorgesetztenverhalten
Stark von der Abteilung abhängig. Es gibt nicht mehr viele Vorgesetzte, welche Leader Skills haben, viel öfter trifft man die an, welche die Karriere hoch wollen und deshalb alles abnicken.
Arbeitsbedingungen
Friss oder stirb, open Workspace wie in einer Legebatterie.
Kommunikation
Kommuniziert wird viel, es gibt auch viele Kommunikationsgefässe, jedoch ist das Gehör nur "gering", wenn es Dinge sind, welche nicht gehört werden wollen, welche aber für den Markt, für das Team und das gemeinsame vorankommen essentiell wären.
Interessante Aufgaben
Das Themengebiet ist vielseitig.