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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gratiskaffee im Office / Hahnenwasser gratis / Manchmal zeigt sich das Management Team beherzt kann kann ich beugen um ihre persönlichen Parkplätze zur Verfügung stellt - da es total Mangelware ist und jeder MA im Umkreis des Offices Runden drehen muss um einen PP zu finden und bezahlen kann. Zur Zeit ist jedoch das Management Team aber wieder un-beherzt! Es könnte vielleicht wieder mal wechseln. Bahnhof wäre 10 Min. vom Office entfernt jedoch für Aussendienstler mit Firmenwagen nicht praktikabel öffentliche Verkehrsmittel zu benützen.
Hire and Fire im mehreren Wellen ohne Sozialplan. Und keine Verantwortung der jeweiligen lokalen Manager für die Mitarbeiter da sie die Befehle von oben ohne Diskussion umsetzen müssen. So kann man sich serh gut verstecken und keine Verantwortung zeigen. Es gibt soviele Mangerwechsel auf allen Stufen innert kürzester Zeit in den 3-4 letzten Jahren und das hat Auswirkungen auch auf's Team und Business.
Wäre es nicht verantwortungsvoll bei so vielen Entlassungen die schrittweise erfolgen angebracht dass die Firma endlich für die vielen Kollegen: einen Sozialplan dafür einzusetzen wie in DE oder A?
alle verunsichert und geknickt
schrittweise bis zum Abstellgleis ...
momentan dadurch das nicht viel läuft kundenseitig, weniger stressig. Bei mehreren Entlassungen wurden Stellen gestrichen stieg das Arbeitspensum und Arbeitsüberlastung bei den MA
normal nichts besonderes zu erwarten im Vergleich zu anderen / falls die Vorgesetzten es fördern würden. Aber die haben ja mit den Reorganisationen sowieso keine Zeit mehr
normal nichts besonderes zu erwarten im Vergleich zu anderen (eher -)
grosses Thema und viele Sessions werden scheint der Firma wichtig zu werden
jeden Tag das gleiche Thema : Entlassungen wer/wann/Sozialplan?
die werden immer am letzten Tag im Monat entlassen / merkwürdigerweise immer in Tranchen
immer nur eigene Karriere im Blickfeld und sehr viele Vorgesetzten Kündigungen und Wechsel
normal, Office wurde halbiert durch die vielen Entlassungen den letzten 3-4 Jahren / aktuell HO möglich
Von neuem CEO von ganz oben die Leiter nach unten
grosses Thema und viele Sessions werden abgehalten wenn man interessiert ist
Immer mehr Administration fällt auf immer weniger lokale MA, / nach Zentralisierungen in Polen oder Europa irgendwo sonst wo wird keine persönliche Kreativität, Verantwortung, Entscheidung mehr verlangt von MA sondern oben/herab diktiert / macht den Job schon eintönig
Ich habe jede Wohnung bekommen die ich wollte
Nach aussen hin gut, man bekommt jede Wohnung.
Nicht vorhanden, 12 Stunden Tage und es reicht trotzdem nicht. Die Angebote für Mindfulness Training sind unter der Workload einfach nur noch zynisch
Es gab keine Angebote, es wird versucht einen am Platz zu halten
Eher unteres Ende im Med-Techbeteich
Jeder für sich, Es wird jede Gelegenheit genutzt die Kollegen den Wölfen zum Frass vorzuwerfen. Beispiel: Schuld zu Weisung vom Kunden über nicht anwesende Kollegen
Ich hatte 4-5 in drei Jahren, keiner fühlt sich zuständig, keiner kennt sich aus. Warnschüsse und Hilferufe werden nicht beachtet
Verglichen mit anderen Firmen absolut unterdurchschnittlich
Homeoffice
Bezahlung, generelle Leistungen, Bonus System, Work-Life-Balance
Container auflösen, alteingesessene Mitarbeiter wachrütteln, Zusammenarbeit zwischen Entwicklung, Umsetzung und Vertrieb sicherstellen…
Hilft bei der Wohnungssuche, ansonsten bröckelnd
Es wird versucht Mitarbeiter auf der aktuellen Position zu halten
Jeder für sich, Kollegen werden vor’m Kunden in die Pfanne gehauen
Nett, wechseln halbjährig, kennen Materie nicht
Homeoffice-Option, 200Chf. um Natel zu kaufen (nicht zeitgemäss), seit Jahren kein Teuerungsausgleich
Die Leute untereinander sind nett aber die Ungewissheit und Anspannung ist nicht zu übersehen
Leider enorm eingebüsst
Entscheidungen werden kurzfristig mitgeteilt oder man erfährt es über Dritte wie Presse
Sehr spannend und vielfältig
Die seit Jahren kontinuierlich verfolgte weltweite Strategie als führender Anbieter im Bereich der Gesundheitstechnologie.
Beim erklärten Ziel, bis 2030 jedes Jahr das Leben von 3 Milliarden Menschen zu verbessern, bitte die eigenen Mitarbeiter nicht vergessen.
In aktuellen Arbeitgeber-Ratings besetzt Philips im Bereich "Elektronik und Elektrotechnik, elektronische und medizinische Geräte" regelmässig die Spitzenposition. Diesen Glanz mag man jeder Firma gönnen. Doch wenn selbst langjährige und loyale Mitarbeiter sich langsam denken, dass nicht alles Gold ist, was glänzt, dann sind zumindest Zweifel an der Aktualität und Aussagekraft angebracht. Wenn natürlich jede kritische oder sogar schlechte Benotung sofort mit 2-3 viel postiveren Bewertungen kompensiert wird, ändert sich daran wenig.
Unbesehen davon, gibt es vermutlich zwei Ansichten: Die einen finden die Arbeitsatmosphäre sei toll. Die andern, welche den Unterschied kennen (oder spüren können), finden sie - na ja: verbesserungsfähig.
Das Image der Firma ist (noch) gut. Es profitiert vom bisherigen Glanz und Renommé in der Schweiz. Auch die Spitzenpositionen in den Arbeitgeber-Ratings zeugen davon. Doch jeder Glanz vergeht. Oft ist es nur eine Frage der Zeit. Wer glaubt, die Kunden hätten das nicht schon längst bemerkt, könnte eine Überraschung erleben.
Philips tut viel dafür, schon seit Jahren. Es ist zu wünschen, dass dies so bleibt. Doch auch hier hört man, Kurzarbeit hin oder her, von unschönen Dingen.
Philips bietet viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Hauptsächlich Online (schon vor Covid-19). Der Kostendruck ist aber auch hier spürbar und viele geplante Kurse wurden abgesagt.
Die Gehalt und Sozialleistungen waren in der Vergangenheit sicher überdurchschnittlich. Ob das unter dem neuen Regime weiterhin gilt, wo Kosten sparen oft wichtiger scheint als Qualität, ist abzuwarten.
Philips stellt an sich selbst hohe Ansprüche. Auch hier gehen Wunschvorstellung und Realität teilweise auseinander.
Das war lange eine Stärke von Philips in der Schweiz. Doch auch hier ist ein Wandel erkennbar. Den Unterschied können vermutlich nur jene nachvollziehen, welche das "vorher-nachher" kennen.
Der Umgang unter Kollegen war schon besser, ist aber (je nach Gruppe) noch immer gut. Die Bewertung bezieht sich auf das Management, welches ältere Mitarbeiter (auch solche um die 60+ und mit Firmenzugehörigkeit von bis zu 30 Jahren) sozusagen von heute auf morgen auf die Strasse stellt, während ihre Nachfolger schon Monate vorher (mehr oder weniger heimlich) gesucht und eingestellt wurden. Wie sich das mit der transparenten und offenen Firmenkultur vertragen soll, die bei jeder Gelegenheit gelobt wird, ist schwer nachvollziehbar. Und die Erfahrung die dadurch verloren geht, muss erst wieder aufgebaut werden. Ein geordneter Transfer sieht wohl anders aus.
Eine harte Bewertung, welche sicher nicht für alle Vorgesetzten gilt. Die Art und Weise, wie in jüngster Zeit mit Mitarbeitern umgegangen wird, kann einfach nicht schöngeredet werden. Mit etwas mehr Empathie, echter Wertschätzung und ehrlicher Kommunikation wäre vermutlich schnell, viel zu verbessern. Und wenn es einige nicht gern hören werden: Unter Kunden spricht man schon mal von den neuen "Manschettenknopfpolierern". Wie das wohl gemeint ist?
Das neue Office in Horgen sieht auf den ersten Blick einladend und freundlich aus. Der Blick auf den See kann jedoch täuschen. Das gefühlte Ambiente ist eher etwas unterkühlt. Im Sommer würde man sich sogar wünschen, es wäre so. Im Winter sieht man häufig dickere Pullover.
Es ist nichts Neues: Kommunikation hat immer einen Sender und einen Empfänger. Nicht alles was man sendet, wird vom Empfänger auch verstanden. Und auch dann bedeutet es noch lange nicht, dass die Kommunkation auch glaubwürdig ankommt. Das realisieren Mitarbeiter wie Kunden. Ob sie dazu Feedback geben oder nicht.
Philips bemüht sich eigentlich ernsthaft um die Vielfalt. Der Faktor "Geschlecht" wird ganz sicher genügend gefördert. Der Begriff umfasst allerdings mehr. Der Vielfalts-Faktor "Alter" erhält sicher nicht die gleiche Aufmerksamkeit. Zumindest scheint das die Entlassung vieler älterer Mitarbeiter zu bestätigen.
Philips ist gerade im Healthcare Bereich in einem sehr aktuellen und zukunftsorientierten Markt. Mit der fortschreitenden Digitalisierung gibt es hier enormes Potenzial und viele interessante Aufgaben. Wer sich traut, kann gewinnen!
Sie profilieren sich als Helden für die Betroffenen, machen auf der anderen Seite den Profit ihres Lebens und sahnen ordentlich Bonus ab. Mehr Schein als sein.
Man spricht wohl von modernen Arbeitsbedingungen, jedoch ging der WIR Gedanke in den letzten Jahren fast gänzlich verloren und es überwiegt Unsicherheit, Angst vor Arbeitsplatzverlust und interner Konkurrezdruck.
Das Image gegen aussen ist sehr gut, das Marketing leistet gute Arbeit. Mehr Schein als sein.
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen leisten einen enormen freiwilligen Beitrag für den Erfolg. Diese werden für die globale Zielerreichung ausgesaugt und am Ende gegen billigere Arbeitskräfte ausgetauscht.
Wer karriere machen möchte, der kann. Die Frage ist zu welchem Preis und wie weit man sein Handeln persönlich bzw. für sich ethisch vertreten kann.
Durch die aktuell übersuchschnittliche Fluktuation gibt es zahlreiche Möglichkeiten, immer unter der Voraussetzung dem Regime zu folgen. Wer dem nicht Folge leistet, wird aus dem Weg geräumt.
Die Kommunikation sagt was anderes als die Realität. Auf Niveau Angestellte, ja. Geht es um Produkte, Verpackungen und Wertschöpfung, dann kommt es auf den Bereich an. In diesem Punkt steht Kosteneffizienz tatsächlich im Vordergrund.
Vor ein paar wenigen Jahren hätte es hier definitiv 5 Sterne gegeben. Es ist heute leider mehr Schein als sein.
Früher 5 Sterne, heute hast Du eiskalt die Wahl zu liefern oder Du musst gehen. Egal wie alt Du bist.
Die Tendenz der Entwicklung geht weg vom Leader und Vorgesetzten der "echtes" Interesse am Team bzw. dem Mensch hat, hin zum resultatorientierten Einzelkämpfer mit Profilierungsneurose.
Schwierig und sehr davon anhängig ob es den persönlichen Nerv trifft. Generell muss überall gespart werden. Dennoch wird monetär versucht den Arbeitgener interessant dastehen zu lassen.
Eine angeblich offene Kommunikation die hintergründig dazu benutzt wird Mitarbeiter über Zeit zu manipulieren oder über angebliche Teends zu kanalisieren. Die wahren Gründe bzw. der Blick fürs Ganze bleiben für nicht Führungskräften oft lange verborgen. Selbst Führungskräfte werden so z.T manipuliert und gepusht.
Die Anstellungsbedingungen sind für alle gleich.
Das hängt stark davon ab, ob man in einem Bereich arbeitet der aktuell zur Gesamtstrategie passt oder nicht. Das kann sich über Nacht auch ändern, war Philips in seiner gesamten Geschichte oft sehr sprunghaft in punkto Strategie, Aquisen und Trennungen.
Grosses Potential, tendenziell gutes Markenimage, gute PK-Lösung
Nicht ausreichend durchdachte Schritte zur Massnahmenunsetzung und starke Dominanz der Controller
Restrukturierung zügig abschliessen, sich besonders um Leistungsträger kümmern und besonders auch um die die einfach faul sind
Wenn man Erfolg Mitgestaltung möchte - kann das jeder
Kaum steigerbar
Aussergewöhnliche Arbeitsbelastung für einige weil nicht alle mitmachen und lieber schon vor 16 Uhr zusammenpacken
Keine individuellen Entwixklungsprogramme - wenn doch, dann hat HR nicht darüber informiert
Alles hervorragend - nur sind 300 CHF für die Kostenbeteiligung für ein privat zu beschaffendes Handy (Elementares Arbeitsmittel) nicht mehr ausreichend und zeitgemäss
Nicht wahrnehmbar
Zwei Lager:
Die die die Komfortzone verteidigen und die die verändern und gestalten wollen um sich den Gegebenheiten des Marktes anzupassen
Auch hier gilt Gleichstellung für alle die mitmachen wollen - die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen ist sehr geschätzt
Klare Führungsgrundsätze und flache Hierarchie- agiler Approach - jeder kann mitmachen
Tolle Gegebenheiten, moderne und ergonomische Arbeitsplätze, IT ist manchmal mühsam - lokale IT kümmert sich aber gleich
Weitgehend offene Kommunikation und alle Führungskräfte sind fast jederzeit ansprechbar
Frau und Mann absolut gleichgestellt.
Das neue Management stellt aktuell viele Frauen ein
Absolut und jeden Tag neue - mit Garantie
Aufgrund der Veränderungen innerhalb von Philips ist die Stimmung etwas angespannt.
Das Miteinander empfinde ich als sehr kollegial
Philips hat einen guten Ruf als Firma und Arbeitgeber. Leider steht im Moment bei vielen nur die Restrukturierung im Vordergrund.
Meine Arbeitszeit kann ich frei einteilen und auch regelmässig ungestört von zu Hause aus arbeiten. Meine Ferien kann ich sehr unkompliziert planen.
Wenn du bei Philips Karriere machen möchtest, ist dies möglich. Innerhalb der Schweiz sind die Karrieremöglichkeite aufgrund der Grösse des Unternehmens natürlich etwas limitiert.
Philips University bietet verschiedene Weiterbildungen online oder in classrooms an.
Wir haben viele Fringe Benefits, wie z.B. Lunchchecks, Beitrag an den ÖV, Felfel Kühlschrank in Horgen, Beteiligung an Fitness Abo.
Mega Team, auch abteilungsübergreifend. Durch den Umzug nach Horgen habe ich viel mehr Kontakt mit Mitarbeitern aus anderen Bereichen. Du und Du Kultur.
Jeder Mitarbeiter hat ein höhenverstellbares Pult und 2 Bildschirme. Wir arbeiten alle in einem Grossraumbüro und können uns in verschiedene Räume zurückziehen. Toller Ausblick auf den Zürichsee :-)
Ich fühle mich informiert und kann jederzeit auf meinen Vorgesetzten zugehen und fehlende Informationen einholen. Es ist auch eine Holschuld.
Tolles Team
Die Kommunikation lässt zur Zeit zu wünschen übrig.
Das es mal eine gute Firma gewesen ist und im Moment im verantwortungslosen Konzernsumpf untergeht und bald sell or close passieren wird. Fix geht hier nicht mehr. Jack Welsch lässt grüssen. Es wir genau das passieren wie mit der Gibson Guitar Corporation
Dass die Führungskräfte nicht bis drei zählen könnne, Ihre eigenen Interessen verfolgen, Leute einstellen wollen, obwohl keine Arbeit da ist und auch die Umsatzzahlen das nicht erlauben. Jene Mitarbeiter dann in der nächsten Entlassungswelle vor die Tür gestellt werden. Das ist unverantwortlich weil so der Lebenslauf der Leute beschädigt wird.
Die Firma läuft derzeit im Kriesenmodus weil es dort organisatorisch und wirschaftlich nicht läuft. Kollegen die sich nicht mehr engagieren, emails die nicht beantwortet werden, Lieferanten die nicht mehr bezahlt und auf Ihr Geld warten werden weil der Kollege der das voerher erledigt hat entlassen wurde. Die Cooperate Identiy ist weg. Die guten Führungskräfte sind alle vorher reihenweise gegangen. Die Leute arbeiten ohne Führung nach Lust und Laune. Entweder gar nicht oder Doppelspurig. Es gibt keinen klaren Strukturen und keine Antworten. In der Kriese brauchte es eine starke Hand, die da nicht vorhanden ist. Das ist eine bekiffte holländische Sozialromantik. Die Firma funktioniert nicht und wird es so in 3 Jahren nicht mehr geben. Bisher nur Bauernopfer Bei der nächsten Entlassungswelle wären die wirklichen Doppelten Wasserköpfe fällig.
Klarer Struckturen, einheitliche Abläufe, Abschaffung der Doppelspurigkeit, Antworten auf die Zukunft wie es weitergeht
sehr schlecht, es werden intern die Kollegen vedonnert und intriegen geschmiedet. Dies passiert aufgrund der schlechten wirtschaftlichen Lage und die Nullsummenverkäufer werden verrissen und für die Marktlage verantworlich gemacht
sehr schlecht, weil nix funktioniert
keine vorhanden
im geschlechter Sinne von F&M vorhanden
Ja komplexe und interessante Aufgaben, die leider aufgrund der nicht vorhandenen Zusammenarbeit nicht funktioniert. 70% der emails werden einfach nicht beantwortet.
So verdient kununu Geld.