Gereizte Stimmung, gelogene Werte und unterdrückte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
MA vertrauen und arbeiten lassen
VG nicht nach Sympathie auswählen, sondern nach Eignung.
Weniger Verkaufsorientiert denken, mehr Qualitätsbewusstsein
VG ersetzen
Anstatt grosse Worte über Veränderungen und Wertschätzung der MA zu reden, lieber nichts sagen
Arbeitsatmosphäre
Wird von Monat zu Monat immer schlechter. Sämtliche MA sind genervt, gestresst und unzufrieden. Man redet immer für den MA aber das ist nur gerede.
Image
Man spricht von Qualität, kann jedoch keine Qualität liefern.
Es wird von Vertrauen, Respekt, Wertschätzung und Ehrlichkeit geworben, der einzige Ort wo man diese Aspekte findet ist auf einem Blatt, einer gravierten Tafel und einem Schlüsselanhänger.
Karriere/Weiterbildung
Freundschaftsbonus ist hier auch wieder im Vordergrund
Kollegenzusammenhalt
Neid und Selbstüberschätzung gehört zum täglichen Brot.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht wertgeschätzt, sind eine Last
Vorgesetztenverhalten
Keiner der Vorgesetzten hat Führungsqualitäten.
Kommunikation
Findet nicht statt und wenn dann nicht offitziell und nicht jeder erfährt was Kommuniziert wurde
Gleichberechtigung
Es herrscht keine Gleichberechtigung in dieser Firma. Freundschaftsbonus bei VG dazu werden Frauen sexualisiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist eintönig