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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Phoenix Mecano Komponenten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Phoenix Mecano Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Phoenix Mecano Komponenten
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    80%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Nur über Beziehungen arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    80%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird von Monat zu Monat immer schlechter. Sämtliche MA sind genervt, gestresst und unzufrieden. Man redet immer für den MA aber das ist nur gerede.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Findet nicht statt und wenn dann nicht offitziell und nicht jeder erfährt was Kommuniziert wurde

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neid und Selbstüberschätzung gehört zum täglichen Brot.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner der Vorgesetzten hat Führungsqualitäten.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit ist eintönig

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer vom Vorgesetzten gemocht wird kann machen was er will, wer nicht befreundet mit dem Vorgesetzten ist wird ständig unter druck gesetzt und kritisiert.

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