Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageMan hat sehr viele Freiheiten. Kann Ideen umsetzten
Wären die auserwählten Vorgesetzten nicht wäre es ein nennenswerter Job
Die GL will positive Veränderungen und treibt diese stetig an.
sozialer zusammenhalt, umgang miteinander sehr gut
Hohe Dynamik und Veränderungsgeschwindigkeit. Gute Ideen für neue Produkte. Sehr innovative, loyale, kompetente Geschäftsführung. Auch in wirtschaftlich turbulenten Zeiten eine Konstante. Kurze Entscheidungswege. Familiäre Strukturen (Jeder kennt jeden).
- Nichts wird zu Ende gemacht, Projekte werden ständig angefangen und mittendrin stehen gelassen.
- Es wir von Wertschätzung und Vertrauen geredet aber eben nur geredet gelebt wird es nicht
- HR ist mit jeder Kleinigkeit überfordert, Gespräche finden statt doch am Schluss wird für den Vorgesetzten entschieden oder die einfachste Lösung wir gewählt, immer gegen den MA
tiefe entlohnung, sonst alles ok
Viele Dinge werden nicht mit der nötigen Kontinuität angegangen (heute so, morgen so). Ziele sind oft nicht klar definiert und kommuniziert.
Kommunikation einiger Führungskräfte gegenüber ihren Angestellten.
Arroganz und Selbstverliebtheit so mancher.
.. dass ich ihn nicht schon vor Jahren gefunden habe!
MA vertrauen und arbeiten lassen
VG nicht nach Sympathie auswählen, sondern nach Eignung.
Weniger Verkaufsorientiert denken, mehr Qualitätsbewusstsein
VG ersetzen
Anstatt grosse Worte über Veränderungen und Wertschätzung der MA zu reden, lieber nichts sagen
Kader auswechseln
Komplette Vorgesetzte/ Kader austauschen
Effektive Organisation. Offene Kommunikation. Führungskräfte qualifizieren oder besser austauschen
keine, es fällt mir nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Phoenix Mecano Komponenten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles locker
Hier lernt jeder von jedem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoenix Mecano Komponenten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lästert über jeden kann nichts direkt mitteilen und der eigene Stolz steht ständig im Weg
Hier wird oft noch zu viel auf einmal angepackt
Machtgehabe, Mitarbeiter sind Untertanen
Keiner der Vorgesetzten hat Führungsqualitäten.
Kein Feedback. Keine Führungsqualitäten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Freundschaftsbonus ist hier auch wieder im Vordergrund
Weiterbildungen werden stark unterstützt
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
Weiterbildung könnte organisierter angeboten werden - derzeit wird Weiterbildung ohne Probleme unterstützt und gewährt, jedoch auf aktive Nachfrage durch den Mitarbeiter.
Die Firma übernimmt Weiterbildungskosten, leider spiegelt sich der Kenntnisstand nicht im Gehalt wieder.
