31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima in der Abteilung..
das Gehalt der Mitarbeiter ist zu tief..
Bessere Sanitäranlagen bitte..
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, Benefits wie Rekascheks
Kommunikation von Vorgesetzten teilweise echt grenzwertig und arrogant. (gibt aber auch andere!!!) Oft mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern in "tiefen Positionen". Es werden tatsächlich nicht alle gleich behandelt.
Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit mal spontan frei zu machen.
Weiterbildung wird finanziell unterstützt
es wird versucht, auch Ausserhalb der Firma was als Kollegen zu unternehmen. Phoenix Merano United (Fussballteam) , etc
Gib einem Menschen Macht und du lernst seinen Charakter kennen. Kommunikation von Vorgesetzten teilweise echt grenzwertig und arrogant. (gibt aber auch andere!!!) Oft mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern in "tiefen Positionen". Es werden tatsächlich nicht alle gleich behandelt.
Interessante Produkte mit einem enormen Einsatzspektrum.
Schlechte Firmenkultur
Schlechtes Miteinander
Umsatzorientiert (Gewinn ist sekundär)
Keine Vision
Kein Leitbild
In die Firma und dessen MA investieren auch wenn das Kosten zur folge hat. Klare Regeln und Richtlinien aufsetzen. Visionen erarbeiten (wo will die Firma hien) und diese auch den MA komunizieren!
Firma wird vielfach "belächelt". Nicht sehr kompetent.
Jeder schaut für seinen eigenen Erfolg - ohne Rücksichtsnahme!
Wer die MA des Kaders gut kennt, hat gute Chancen auf Aufstieg, die andern müssen darum kämpfen.
flexible Gleitarbeitszeit
Weiterbildung ja, aber nicht in allen Bereichen. Um ernsthafte Karriere-Perspektiven zu haben, muss man die richtigen Leute kennen.
in manchen bereichen gut
Mitarbeiter 55+ werden bis zur Pension durchgefüttert. Egal ob die Leistung noch da ist oder nicht.
Die meisten ungebildet. Wenn man die richtigen Leute kennt, kann man hier ohne einen Primarschulabschluss zum Bereichsleiter oder Geschäftsleitungsmitlied werden. Der Laden wird von irgendwelchen Verkäufern geführt.
Wenn man über die Toiletten darüber hinweg schaut, dann sehr gut.
Inexistent
Die Arbeit wird gegenseitig in die Schuhe geschoben. Irgendwie ist man für alles Zuständig und dann doch eben nicht...
offen für neues
Flexible Arbeitszeiten, auch wenn man mal kurzfristig
weg muss absolut kein Problem
Aufstiegsmöglichkeiten konnte ich persönlich nutzen
Wirklich tolle Kollegen vermisse sie
Es wurden in Meiner Zeit einige Mitarbeiter 45+
eingestellt finde ich sehr gut.
Arbeiten mit Lean, möglichket sich einzubringen
und etwas zu verändern
Die Einführung von Lean-Management / TPM (KAIZEN)
Die Führungsstruktur
Die Firma ist zu Verkaufslastig, nach innen wird zu wenig gemacht.
Die nicht vorhandene Firmenkultur muss neu aufgebaut werden.
Wenn nötig mit externer Hilfe.
Denn "Lean" ohne "Kultur" funktioniert nicht.
Einige machen nur das, wozu sie Lust haben.
Man kann wichtige Aufgaben einfach nicht erledigen. Es entstehen keine Konsequenzen.
Big brother is watching you
Funktioniert nur in den Abteilungen, aber nicht Bereichsübergreifend.
Mangelhaft ausgebildetes Personal in den Führungspositionen
Die Kommunikationskultur ist inexistent.
So verdient kununu Geld.