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Pigna 
Raum 
für 
Menschen 
mit 
Behinderung
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pigna Raum für Menschen mit Behinderung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pigna Raum für Menschen mit Behinderung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Pigna Raum für Menschen mit Behinderung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mit seinen Kräften gut haushalten

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander im Team gut, jedoch ansonsten durch ständigen Stress schlecht

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut, es gab darum kaum Wechsel

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte war stets bemüht um unser Wohlbefinden, obere Etage lässt zu wünschen übrig, Wurde weder mündlich noch schriftlich verabschiedet bei der Pensionierung.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend erlebt. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang waren aus meiner Sicht nicht selbstverständlich. Kritik wurde nur bedingt zugelassen und führte nicht selten zu zusätzlichem Druck. Dadurch entstand für mich ein Arbeitsumfeld, das von Unsicherheit statt von Vertrauen geprägt war.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aus meiner Sicht war die interne Kommunikation wenig transparent und häufig widersprüchlich. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig getroffen oder nur unvollständig erklärt. Anliegen von Mitarbeitenden wurden nach meinem Empfinden nicht konsequent aufgenommen oder beantwortet. Gerade in schwierigen Situationen hätte ich mir eine offenere, klarere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team gab es engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende, auf die man sich im Arbeitsalltag verlassen konnte. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass viele Konflikte aus Unsicherheit oder Angst vor Konsequenzen nicht offen angesprochen wurden. Dadurch blieb der Zusammenhalt hinter dem zurück, was in einem sozialen Betrieb eigentlich möglich wäre.