76 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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76 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zum jetzigen Zeitpunkt habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war sehr gut.
Keine, da selten eine derartige freundliche, offene und gründliche Kommunikation sowie Auswahlprozess erlebt.
antwortet auf Fragen zum Stand der Bewerbung, gebt ein persönliches Feedback nach dem Bewerbungsgespräch und nicht nur eine automatisierte Standardabsage
Ghosting von Unternehmen - schade!
Regelmässige Updates zum Status der Bewerbung wären eine grosse Verbesserung.
Ein Bewerbungsprozess der sich über ein Quartal hinzieht für eine normale Stelle ist nicht ok. Zudem hatte die Stellenausschreibung nur sehr wenig mit dem eigentlichen Job zu tun. Rückfragen an HR wurden nicht beantwortet oder zu spät. Danke für die NICHT wertschätzende Behandlung.
Ein ganzer Schnuppertag anstatt nur 3 Stunden
Leider ist Pilatus Aircraft in puncto Kommunikation und Reaktionszeit deutlich verbesserungsfähig. Der Bewerbungsprozess dauerte rund vier Wochen – ohne Zwischenmeldung zum aktuellen Stand. Am Ende erhielt ich lediglich ein standardisiertes Absageschreiben.
Auf Nachfragen bei der zuständigen Person erfolgte bislang keine Rückmeldung (aktuell seit weiteren fünf Wochen). Der gesamte Ablauf vermittelt den Eindruck, dass intern keine klare Linie besteht, wen man überhaupt einstellen möchte.
Auffällig ist zudem, dass dieselbe Position seit etwa einem Jahr immer wieder ausgeschrieben wird, ohne je besetzt zu werden. Das lässt den Verdacht aufkommen, dass es sich um eine fiktive Stellenausschreibung handeln könnte. Bei der Anzahl an angeblichen Bewerbungen pro Jahr wirkt es wenig glaubwürdig, dass kein einziger Kandidat ins Profil passt.
Statt potenziellen Bewerbern zeitnah und transparent zu antworten, scheint Pilatus eher Ressourcen in die Pflege des eigenen Arbeitgeberimages auf Bewertungsplattformen zu investieren. Während Bewerber Interesse am Unternehmen zeigen sollen, zeigt das Unternehmen selbst leider kaum Interesse am Bewerber.
Ein Blick auf frühere Bewertungen bestätigt, dass diese Probleme seit Jahren bestehen. Die viel beworbene „Du“-Kultur und der Eindruck von Offenheit wirken daher eher oberflächlich. Authentische Kommunikation und respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess wären wünschenswerter als PR-Floskeln.
Villeicht eine unkompliziertere Kontaktmöglichkeit mit dem Sitz in Emmen...
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