36 Bewertungen von Bewerbern
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Obwohl ich leider am Schluss eine Absage erhalten habe, möchte ich mich sowohl für den sehr professionellen, transparenten und speditiven Bewerbungsprozess wie auch für den stets kompetenten Austausch sehr bedanken. Die Vorstellungsgespräche waren informativ und gut organisiert und wurden zudem fachkundig, fair und mit viel Empathie durchgeführt. Ich habe mich im ganzen Prozess sehr gut betreut und wohl gefühlt. Ich bedaure sehr, dass sich Pilatus für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Ich befinde mich aktuell im Bewerbungsprozess bei diversen Firmen und fühlte mich da in allen Belangen besser aufgehoben als bei Pilatus. Ich finde, dass Personen im Recruiting eine gewisse Ausstrahlung, Auftreten und Wissen von den Prozessen an den Tag legen sollte. Wie man bei der Dame im Recruiting gemerkt hat, ist Sie noch nicht sehr lange dabei. Auf Fragen von mir, welche Sie aus meiner Wicht nicht wusste, redete sie sehr viel aber sagte nichts. Ein grosses Indiz dafür, dass Sie unsicher gewesen ist, war ihr "Ehmmm" im Interview. Dies war mindestens 50 mal der Fall während knapp 48 Minuten. Ich habe im Interview einfach gemerkt, dass eine gewisse Arroganz durchgedrungen ist. Des weiteren fand ich es extrem unanständig, während dem Interview Mails zu bearbeiten oder mit anderen Personen zu chatten, wahrend dem ich mich gut vorbereitet habe und diverse Fragen hatten. Des weiteren habe ich gemerkt, dass man mich trotz zu hoher Lohnvorstellung, welche von mir angegeben wurde, ins Interview eingeladen hat. Hatte ich im Vorhinein gewusst, dass ich weniger als mein Wunschsalär verdienen würde, hätte ich niemals zugesagt.
Die Candidate Experience wurde in allen Belangen nicht erfüllt. In einer solch modernen Firma mit einem tollen Produkt, sollten auch die Mitarbeiter als Aushängeschild im Prozess drin sein, die von der Materie was verstehen. Bei der Teamleiterin Recruiting war dies absolut nicht der Fall. Nach Recherchen auf Linkedin habe ich gesehen, dass Sie vom Inhouse-Recruiting keine Ahnung hat, was sich leider bestätigt hat.
Nach Rücksprache mit einem Bekannten in der Firma, wurde mir dies so bestätigt, dass auch Sie intern nicht den besten Ruf geniesst.
Ich fand nicht alles schlecht, jedoch gab es mehr schlechte Punkte als Gute Punkte. Aus diesem Grund fällt meine Bewertung so aus. Interviewtechnik, persönliches Auftreten, Fragestellungen und Wissen von Pilatus war schlecht. Dies sollte doch die Paradedisziplin einer Recruiterin bzw. Führungsperson sein?
Aufgrund von dem erwähnten sowie diversen anderen Punkten habe ich meine Bewerbung zurückgezogen. Ein solch schlecht geführtes Interview sowie Auftreten wünsche ich niemanden. Das ist nicht fair!
Der Pilatus trotzdem alles Gute; trotz fachlich schwächeren Personen in der HR Abteilung.
Ich hatte mich am Ende aus persönlich Gründen dafür entschieden, meine Bewerbung nicht weiterzuverfolgen.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen muss ich sagen, dass der Bewerbungsprozess bei Pilatus insgesamt nicht nur freundlich, sondern auch ausgesprochen zügig und professionell verlaufen ist.
Es ist bedauerlich zu hören, dass mein Werdegang nicht das gewünschte Anforderungsprofil erfüllt hat.
Ich muss ehrlich sagen, dass ich von Ihrem Bewerbungsprozess und der Art und Weise, wie Bewerber behandelt werden, tief enttäuscht bin. Die mangelnde Transparenz und das Fehlen konkreter Rückmeldungen sind nicht nur respektlos, sondern zeugen auch von einem Desinteresse am Wohl der Bewerber.
Es wäre angebracht gewesen, zumindest einige Details darüber zu teilen, warum meine Qualifikationen nicht den Erwartungen entsprochen haben. Stattdessen erhalte ich eine standardisierte Absage, die keinerlei Einblick in den Entscheidungsprozess bietet.
Ihr Bewerbungsprozess hinterlässt bei mir den Eindruck von Ineffizienz und fehlendem Engagement gegenüber den Bewerbern. Es ist bedauerlich, dass ein Unternehmen von dem Ruf und der Größe wie Pilatus Flugzeugwerke AG solch eine mangelhafte Bewerbererfahrung bietet.
Trotz dieser enttäuschenden Erfahrung hoffe ich, dass meine Kritik dazu beiträgt, dass zukünftige Bewerber eine fairere und transparentere Behandlung erfahren.
Man muss doch in der Lage sein viel schneller Bescheid geben zu können.
Bewerbung 1: Zuerst bewirbt man sich auf eine Stelle. Dann hat man ein Gespräch mit einem externen Personalvermittler. Dann erhält man eine Absage direkt von der Firma. Und das allerbeste: die Firma selbst ruft einen eine Woche später an und fragt, ob man Interesse hätte, sich auf die Stelle zu bewerben (-> für die man eine Woche zuvor eine Absage erhalten hat ??? ).
Bewerbung 2: Dann auf eine andere Stelle beworben. Das erste Gespräch verlief mmn positiv und man "wird sich innerhalb der kommenden 2 Wochen melden". Erst durch Nachfragen meinerseits nach bereits deutlich über 2 Wochen habe ich dann nach insgesamt 3 Wochen eine Absage erhalten. Es scheint alles sehr, sehr unorganisiert zu laufen. Hätte mir mehr Professionalität erwartet.
Stärken und Schwächen, wieso diese Firma und diese stelle und arbeits Vorgang von mir
Kein
Everything went well, but the entire process takes time (about 3 months).
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