Die 1939 gegründete Pilatus Flugzeugwerke AG ist die einzige Schweizer Firma, welche Flugzeuge entwickelt, baut und auf allen Kontinenten verkauft. Mit über 3'300 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen ist Pilatus einer der grössten Arbeitgeber in der Zentralschweiz. Wir bilden rund 140 Lernende in 14 verschiedenen Lehrberufen aus. Die Förderung von jungen Berufsleuten hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Unsere Kultur ist geprägt von Leidenschaft, Innovation und Kompetenz! Ihr Talent und Ihre Persönlichkeit sind der Treibstoff für den gemeinsamen Erfolg. Wenn auch durch Ihre Venen Kerosin fliesst, sind Sie bei uns genau richtig. Let's Take Off together!
Pilatus ist seit über 85 Jahren erfolgreich am Markt. Mit über 4400 ausgelieferten Flugzeugen «Crafted in Switzerland» sind wir auf der ganzen Welt zu Hause. Unsere Produktpalette reicht vom PC-12, dem meistverkauften einmotorigen Turbopropflugzeug dieser Klasse, bis hin zum PC-21, dem Trainingssystem der Zukunft. Das neueste Flugzeug ist der PC-24 – der weltweit erste Businessjet, der auf kurzen Naturpisten operieren kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 366 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtMut, Visionen und Spitzenleistungen haben uns stark gemacht. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden, denn sie sind die Treibkraft für unser Unternehmen und haben den Erfolg erst möglich gemacht. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen auf die Ideen und den Fleiss jedes einzelnen. Wir setzen uns für das Wohl der Mitarbeitenden ein und bieten sinnvolle und interessante Tätigkeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von hohem Qualitätsbewusstsein, gesunder Bodenständigkeit, ausgeprägter Kundenorientierung sowie dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Produkte. In den folgenden Bereichen bieten wir spannende und herausfordernde Tätigkeiten:
Möchten auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Sie finden unsere offenen Stellen in unserem Jobportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilatus Flugzeugwerke AG.
Sollten Sie die Anforderungen mehrerer ausgeschriebener Stellen erfüllen, dürfen Sie sich gerne mehrmals bewerben.
Für Umzüge vom Ausland in die Schweiz steht neuen Mitarbeitenden ein Relocation Support Team zur Verfügung, dass in sämtlichen Prozessen rund um den Umzug mit Rat zur Seite steht. Zudem beteiligt sich Pilatus finanziell an den Kosten von internationalen Umzügen.
Pilatus bietet jährlich bis zu 20 Trainee Plätze in acht verschiedenen Programmen an. Praktika werden nach Bedarf angeboten. Sämtliche offenen Stellen werden online auf unserem Jobportal ausgeschrieben. Wir freuen uns, jungen Berufsleuten einen spannenden und lehrreichen Start bieten zu können.
Pilatus bietet eine breite Palette an internen Kursen für Mitarbeitende. Anträge für externe Weiterbildungen werden individuell geprüft und gerne unterstützt.
Pilatus bietet keine festen Plätze an, prüft aber auf Anfrage gerne die internen Möglichkeiten. Treten Sie mit uns in Kontakt. E-Mail: hr@pilatus-aircraft.com.
Der Hauptsitz von Pilatus befindet sich in Stans, idyllisch eingebettet zwischen Bürgenstock, Stanserhorn, Buochserhorn und Vierwaldstättersee. Durch unsere Lage im Grünen sind unsere Mitarbeitenden innert Kürze auf der Mittags-Joggingstrecke, an der Bahnstation für die Feierabendwanderung oder am See für den Sprung ins kühle Nass!
Zur Pilatus Gruppe gehören auch zwei Tochtergesellschaften in den USA und Australien.
Die Luftfahrtbranche ist hochinteressant und faszinierend, was viele motiviert und Stolz weckt. Gute und hilfsbereite Kollegen sowie ein grundsätzlich positives Teamgefühl.
Viele Freiheiten und genügend Raum um Kreativ zu sein. Grosse Chance um in den nächsten Jahren viele Ideen und Verbesserungen einbringen zu können
Nichts mehr jetz wo ich weiß in welchen Zustände die fliegenden Büchsen hergestellt werden ↔️ empfehle ich definitiv die Konkurrenz
Sozialleistungen, obwohl sie nicht perfekt sind, sind gut. Das Gehalt kann gut oder überhaupt nicht gut sein. Insgesamt wird das Gehalt als eher unterdurchschnittlich wahrgenommen.
Pilatus ist ein sehr guter Arbeitgeber mit attraktiven Anstellungsbedingungen, spannenden Aufgaben und vielen engagierten Mitarbeitenden.
Generell ist der Entscheidungsweg auch bei kleinen Dingen sehr langsam. Gemeldete Probleme scheinen teilweise ignoriert zu werden.
Wenig Personen übernehmen Verantwortung oder werden verantwortlich gemacht – bei vielen Vorhaben und sogar bei Projekten gibt es keine klaren Verantwortlichkeiten.
Beschriebene und gelebte Prozesse sind defizitär.
Ganze Teilbereiche sind unterfinanziert – viele Lösungen sind auf Basis Legacy-Tools für KMUs. Die IT selbst ist witzig sehr wenig finanziert; man muss jeden Franken begründen, während andere Units ihre eigenen IT-Abteilungen, eine Art Schatten-IT, entwickeln ...
Wie die Führung nur Schuld auf die Mitarbeiter schiebt und die Wahrheiten nicht akzeptieren, aber sich immer bei ihren eigenen Vorgesetzten versuchen gut darzustellen. Und deshalb wissen wahrscheinlich auch die höheren Führungen nicht, was da ablauft.
Druckausübung auf die Mitarbeiter (nichtmal Zeit für Schulungen usw…), picks sehr wichtig, aber Mitarbeiter nichtmal richtig einarbeiten lassen. Wie schon gesagt, wenn Reklamation an schlechte Qualität reinkommt, dann erst kommen und geben Vorgesetzten uns die Schuld, aber schicken neue Mitarbeiter an irgendwelchen Stationen, in ...
Druck auszuüben auf den Arbeiter wo es nicht notwendig ist und es muss zuerst etwas passieren das Veränderungen statt finden
Die Kluft zwischen Kader und Mitarbeiter wird nicht kleiner, der Workload aber immer grösser. Die Selbstverständlichkeit, mit welcher Überstunden erwartet werden, steht gegenüber einer gewissen Geringschätzung der geleisteten Überstunden . Das hat Sprengpotential.
Grundsätzlich empfinde ich Pilatus als sehr guten Arbeitgeber. Die Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter sowie dem eigentlichen Teamleiter der Fachstelle SOP ist professionell und lösungsorientiert. Beide treiben Themen voran und leisten aus meiner Sicht gute Arbeit.
Seit der aktuellen Interimslösung hat sich das Arbeitsklima jedoch deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende wünschen sich, dass der reguläre Teamleiter möglichst bald wieder zurückkehrt.
Die Führung wirkt teilweise unausgewogen. Regeln und Vorgaben werden je nach Schicht unterschiedlich ausgelegt. Während gewisse Teams grosse Freiheiten geniessen, werden andere ...
Wenn die Infrastruktur nicht mit dem Wachstum mithalten kann, sollte man dem Rechnung tragen. Wenn Produktionsziele aufgrund dieser mangelnden Strukturen nicht erfüllt werden, darf man nicht den Angestellten noch mehr Druck machen. Expandieren ist ja grundsätzlich eine gute Sache, aber immer erst reagieren, wenn's im Geldbeutel weh tut, weils nicht funktioniert ist beschämend.
Und löst bitte endlich das Parkplatzproblem, denn die ÖV-Anbindung ist je nach Wohnort ziemlich dürftig. Heisst, auch wer für den Parkplatz bezahlt hat, findet unter Umständen ...
Mitarbeiter in Organisationsentwicklung einbeziehen, wenige und dafür erreichbare Ziele formulieren, Reglements konsequent leben
Hört auf die Arbeiter!! Fragt die Leute, welche direkt betroffen sind. Findet quasi nicht statt.
Teilzeit mehr möglich machen (vor allem in den hohen Pensen 70-100%)
Der am besten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).
Nach aussen hin super! Glänzende Fassade in der Luftfahrtbranche. Innen sieht es anders aus: Frust, ernomer Leistungsdruck und mangelnde Wertschätzung.
Von Aussen wird top geredet aber erst wenn man drinnen ist, sieht man die schreckliche Realität.
Generell ein sehr positives Image in der Schweiz, mit einigen komischen, unwahren Publikationen im Internet, die teilweise sehr lächerlich sind. Die Kunden jedoch sehen einige der Probleme und erwartet mehr.
Hängt sehr davon ab, wem man diese Frage stellt. Das Produkt ist sensationell, die Führung hat noch Entwicklungspotential.
Dank externer Kommunikation und guter Produkte sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 137 Bewertungen).
Pilatus als Firma und auch einige Kader versuchen, die Mitarbeiter zeitnahe zu vielen Themen zu informieren. Allerdings hat Pilatus es bis jetzt nicht geschafft, die Kluft zwischen Kader und Mitarbeiter zu verkleinern. Es gibt z.B. ein Telefonbuch, wo nur Kadermitarbeiter aufgeführt sind und ein Telefonbuch, wo alle Angestellten von Pilatus gelistet sind. Und oft geht da einiges an Information verloren.
Kommt auf die Abteilung drauf an, habe gesehen das es einige Quereinsteiger aus dem Verkauf da sind, und natürlich wissen die aus der Blechstrasse alles. obwohl ich seit aus der Lehre meinen Job treu geblieben bin. Wie zum Beispiel die medtech oder feinmechanik.
Schlechte Erklärung (Schulung) und mit den Quereinsteiger viel Neid das man vielleicht mehr Erfahrung haben könnte als sie.
Nach aussen top, hochwertig, ästhetisch. Teure Agentur mit guter Qualität.
Nach innen desaströs. Probleme und Entscheidungen werden unzureichend und unprofessionell vermittelt
HR- und Finzan-Infos werden gut kommuniziert. Technische Informationen hingegen sind unübersichtlich publiziert, da könnte man etwas besseres entwickeln.
Entscheidungen und Vorgaben werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Teilweise fehlt die Transparenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Es gibt ein formelles Reglement für Mitarbeiterförderung, jedoch hängt dies meistens vollständig von der Initiative der Mitarbeiter ab – es gibt, falls nichts Proaktives seitens des Arbeitgebers. Es gibt wenig Flexibilität in der Möglichkeit, die Ausbildung vom Arbeitgeber bezahlen zu lassen, und ich musste meine Ausbildung bis jetzt selbst finanzieren. Ein klarer Prozess wie man befördert wird oder wie man Kompetenzen entwickeln kann, habe ich noch nicht gesehen.
Es werden viele Inhouse-Kurse angeboten. Beteiligung an externen Kursen ist ebenfalls möglich. Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert
Möglichkeiten sind vorhanden, wer weiterkommen will, hat grosse Chancen wenn entsprechende Leistung und Commitment da ist
Vetterli und Verbindung und am Allerwerteste lecker kommen immer weiter
Es gibt Chancen zur Weiterentwicklung, aber durch die Überlastung kommt man kaum dazu bzw. ist kaum vereinbar.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
