Pilatus Flugzeugwerke AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 376 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWillkommen in der Pilatus Familie!
Wer wir sind
Die 1939 gegründete Pilatus Flugzeugwerke AG ist die einzige Schweizer Firma, welche Flugzeuge entwickelt, baut und auf allen Kontinenten verkauft. Mit über 3'300 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen ist Pilatus einer der grössten Arbeitgeber in der Zentralschweiz. Wir bilden rund 140 Lernende in 14 verschiedenen Lehrberufen aus. Die Förderung von jungen Berufsleuten hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Unsere Kultur ist geprägt von Leidenschaft, Innovation und Kompetenz! Ihr Talent und Ihre Persönlichkeit sind der Treibstoff für den gemeinsamen Erfolg. Wenn auch durch Ihre Venen Kerosin fliesst, sind Sie bei uns genau richtig. Let's Take Off together!
Produkte, Services, Leistungen
Pilatus ist seit über 85 Jahren erfolgreich am Markt. Mit über 4400 ausgelieferten Flugzeugen «Crafted in Switzerland» sind wir auf der ganzen Welt zu Hause. Unsere Produktpalette reicht vom PC-12, dem meistverkauften einmotorigen Turbopropflugzeug dieser Klasse, bis hin zum PC-21, dem Trainingssystem der Zukunft. Das neueste Flugzeug ist der PC-24 – der weltweit erste Businessjet, der auf kurzen Naturpisten operieren kann.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 376 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Was Pilatus Flugzeugwerke AG über Benefits sagt
- 13 Monatslöhne
- Flexible Arbeitszeiten
- Mindestens fünf Wochen Ferien und bis zu 13 bezahlte Feiertage pro Jahr
- Betriebsrestaurant
- Gedeckte Parkplätze im firmeneigenen Parkhaus
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- Flexibilität und individuelle Wahlmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge
- Gute Verkehrsanbindung mit Auto und ÖV
- Keine Prämien für Unfallversicherung
- Vorzugskonditionen im Pilatus-Shop
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mut, Visionen und Spitzenleistungen haben uns stark gemacht. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden, denn sie sind die Treibkraft für unser Unternehmen und haben den Erfolg erst möglich gemacht. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen auf die Ideen und den Fleiss jedes einzelnen. Wir setzen uns für das Wohl der Mitarbeitenden ein und bieten sinnvolle und interessante Tätigkeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von hohem Qualitätsbewusstsein, gesunder Bodenständigkeit, ausgeprägter Kundenorientierung sowie dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Produkte. In den folgenden Bereichen bieten wir spannende und herausfordernde Tätigkeiten:
- Produktion und Fertigung
- Montage und Unterhalt
- Qualitätsmanagement
- Production Engineering
- Gebäude- und Maschinenunterhalt
- Supply Chain, Beschaffung und Logistik
- Kundendienst, Verkauf und Marketing
- Informatik
- Engineering und Training Systeme
- HR, Finanzen und Recht
Möchten auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Sie finden unsere offenen Stellen in unserem Jobportal.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilatus Flugzeugwerke AG.
FAQs
Sollten Sie die Anforderungen mehrerer ausgeschriebener Stellen erfüllen, dürfen Sie sich gerne mehrmals bewerben.
Für Umzüge vom Ausland in die Schweiz steht neuen Mitarbeitenden ein Relocation Support Team zur Verfügung, dass in sämtlichen Prozessen rund um den Umzug mit Rat zur Seite steht. Zudem beteiligt sich Pilatus finanziell an den Kosten von internationalen Umzügen.
Pilatus bietet jährlich bis zu 20 Trainee Plätze in acht verschiedenen Programmen an. Praktika werden nach Bedarf angeboten. Sämtliche offenen Stellen werden online auf unserem Jobportal ausgeschrieben. Wir freuen uns, jungen Berufsleuten einen spannenden und lehrreichen Start bieten zu können.
Pilatus bietet eine breite Palette an internen Kursen für Mitarbeitende. Anträge für externe Weiterbildungen werden individuell geprüft und gerne unterstützt.
Pilatus bietet keine festen Plätze an, prüft aber auf Anfrage gerne die internen Möglichkeiten. Treten Sie mit uns in Kontakt. E-Mail: hr@pilatus-aircraft.com.
Standorte
Der Hauptsitz von Pilatus befindet sich in Stans, idyllisch eingebettet zwischen Bürgenstock, Stanserhorn, Buochserhorn und Vierwaldstättersee. Durch unsere Lage im Grünen sind unsere Mitarbeitenden innert Kürze auf der Mittags-Joggingstrecke, an der Bahnstation für die Feierabendwanderung oder am See für den Sprung ins kühle Nass!
Zur Pilatus Gruppe gehören auch zwei Tochtergesellschaften in den USA und Australien.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Luftfahrtbranche ist hochinteressant und faszinierend, was viele motiviert und Stolz weckt. Gute und hilfsbereite Kollegen sowie ein grundsätzlich positives Teamgefühl.
Viele Freiheiten und genügend Raum um Kreativ zu sein. Grosse Chance um in den nächsten Jahren viele Ideen und Verbesserungen einbringen zu können
Nichts mehr jetz wo ich weiß in welchen Zustände die fliegenden Büchsen hergestellt werden ↔️ empfehle ich definitiv die Konkurrenz
Tolle Pensionskasse und super Produkte
Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Fachlich wie menschlich funktioniert die Zusammenarbeit auf der Arbeitsebene gut, und vieles läuft überhaupt nur deshalb. Image. Die fantastischen Produkte die wir täglich zum fliegen bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Generell ist der Entscheidungsweg auch bei kleinen Dingen sehr langsam. Gemeldete Probleme scheinen teilweise ignoriert zu werden.
Wenig Personen übernehmen Verantwortung oder werden verantwortlich gemacht – bei vielen Vorhaben und sogar bei Projekten gibt es keine klaren Verantwortlichkeiten.
Beschriebene und gelebte Prozesse sind defizitär.
Ganze Teilbereiche sind unterfinanziert – viele Lösungen sind auf Basis Legacy-Tools für KMUs. Die IT selbst ist witzig sehr wenig finanziert; man muss jeden Franken begründen, während andere Units ihre eigenen IT-Abteilungen, eine Art Schatten-IT, entwickeln ...
Wie die Führung nur Schuld auf die Mitarbeiter schiebt und die Wahrheiten nicht akzeptieren, aber sich immer bei ihren eigenen Vorgesetzten versuchen gut darzustellen. Und deshalb wissen wahrscheinlich auch die höheren Führungen nicht, was da ablauft.
Druckausübung auf die Mitarbeiter (nichtmal Zeit für Schulungen usw…), picks sehr wichtig, aber Mitarbeiter nichtmal richtig einarbeiten lassen. Wie schon gesagt, wenn Reklamation an schlechte Qualität reinkommt, dann erst kommen und geben Vorgesetzten uns die Schuld, aber schicken neue Mitarbeiter an irgendwelchen Stationen, in ...
Schlecht finde ich vor allem die Kommunikation bei HR, die sich seit meiner Einstellung 2012 deutlich verschlechtert hat, die mangelnde Work-Life-Balance mit unnötigen Überstunden und teilweise Samstagsarbeit, die eher veralteten Arbeitsbedingungen sowie die aus meiner Sicht ungleichen Chancen bei Karriere und Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich empfinde ich Pilatus als sehr guten Arbeitgeber. Die Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter sowie dem eigentlichen Teamleiter der Fachstelle SOP ist professionell und lösungsorientiert. Beide treiben Themen voran und leisten aus meiner Sicht gute Arbeit.
Seit der aktuellen Interimslösung hat sich das Arbeitsklima jedoch deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende wünschen sich, dass der reguläre Teamleiter möglichst bald wieder zurückkehrt.
Die Führung wirkt teilweise unausgewogen. Regeln und Vorgaben werden je nach Schicht unterschiedlich ausgelegt. Während gewisse Teams grosse Freiheiten geniessen, werden andere ...
Prioritäten setzen und benennen, was nicht gemacht wird. Laufendes abschliessen oder stoppen, bevor Neues startet. Löhne am nationalen Arbeitsmarkt ausrichten, nicht am kantonalen Umfeld. Parkplätze sind bei dieser ÖV-Lage bzw. Infrastruktur nötig. Wenn Nebenleistungen verteuert werden, gehört das in denselben Kontext wie die Lohnrunde, nicht in ein separates Rundschreiben. Mitarbeitende rechnen selbst nach. Organisatorische Veränderungen aktiv und vorab kommunizieren, auch wenn die Botschaft unangenehm ist. Betroffene zuerst informieren, nicht zuletzt. Schweigen wird in einer Belegschaft nie als Diskretion gelesen, sondern ...
Wenn die Infrastruktur nicht mit dem Wachstum mithalten kann, sollte man dem Rechnung tragen. Wenn Produktionsziele aufgrund dieser mangelnden Strukturen nicht erfüllt werden, darf man nicht den Angestellten noch mehr Druck machen. Expandieren ist ja grundsätzlich eine gute Sache, aber immer erst reagieren, wenn's im Geldbeutel weh tut, weils nicht funktioniert ist beschämend.
Und löst bitte endlich das Parkplatzproblem, denn die ÖV-Anbindung ist je nach Wohnort ziemlich dürftig. Heisst, auch wer für den Parkplatz bezahlt hat, findet unter Umständen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Ich als ein bisschen älter als die meisten, werde ich immer mit respektvoll behandelt.
Ich finde es schön, das auch ältere Menschen eine Chance bekommen
Das Alter spielt keine Rolle beim Umgang untereinander.
Ist eine Frechheit von den jungen Vorgesetzten
In meiner Abteilung hatte ich nicht viele ältere Kollegen. In höheren Positionen hatte ich teilweise den Eindruck, dass man nicht mehr auf dem aktuellen Stand ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 140 Bewertungen).
Pilatus als Firma und auch einige Kader versuchen, die Mitarbeiter zeitnahe zu vielen Themen zu informieren. Allerdings hat Pilatus es bis jetzt nicht geschafft, die Kluft zwischen Kader und Mitarbeiter zu verkleinern. Es gibt z.B. ein Telefonbuch, wo nur Kadermitarbeiter aufgeführt sind und ein Telefonbuch, wo alle Angestellten von Pilatus gelistet sind. Und oft geht da einiges an Information verloren.
Kommt auf die Abteilung drauf an, habe gesehen das es einige Quereinsteiger aus dem Verkauf da sind, und natürlich wissen die aus der Blechstrasse alles. obwohl ich seit aus der Lehre meinen Job treu geblieben bin. Wie zum Beispiel die medtech oder feinmechanik.
Schlechte Erklärung (Schulung) und mit den Quereinsteiger viel Neid das man vielleicht mehr Erfahrung haben könnte als sie.
Veränderungen werden nicht kommuniziert, sondern vollzogen. Mitarbeitende erfahren von Entscheidungen, die sie direkt betreffen, oft erst nach der Umsetzung, teilweise über informelle Kanäle statt über die Linie. Richtung, Begründung und Zeithorizont bleiben offen, das erzeugt Unsicherheit und Vertrauensverlust.
HR- und Finzan-Infos werden gut kommuniziert. Technische Informationen hingegen sind unübersichtlich publiziert, da könnte man etwas besseres entwickeln.
miserabel; die aktuell laufende Reorganisation wird seit Monaten ohne transparente Kommunikation durchgeführt; Gerüchte sind die verlässlichste Quelle
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es gibt ein formelles Reglement für Mitarbeiterförderung, jedoch hängt dies meistens vollständig von der Initiative der Mitarbeiter ab – es gibt, falls nichts Proaktives seitens des Arbeitgebers. Es gibt wenig Flexibilität in der Möglichkeit, die Ausbildung vom Arbeitgeber bezahlen zu lassen, und ich musste meine Ausbildung bis jetzt selbst finanzieren. Ein klarer Prozess wie man befördert wird oder wie man Kompetenzen entwickeln kann, habe ich noch nicht gesehen.
Ich selbst habe keine Weiterbildung erhalten oder angeboten bekommen. Wenn Weiterbildungen offiziell angeboten werden, ist für mich teilweise fraglich, nach welchen Kriterien diese vergeben werden.
Es werden viele Inhouse-Kurse angeboten. Beteiligung an externen Kursen ist ebenfalls möglich. Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert
Möglichkeiten sind vorhanden, wer weiterkommen will, hat grosse Chancen wenn entsprechende Leistung und Commitment da ist
Es gibt Chancen zur Weiterentwicklung, aber durch die Überlastung kommt man kaum dazu bzw. ist kaum vereinbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pilatus Flugzeugwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pilatus Flugzeugwerke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pilatus Flugzeugwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 365 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 263 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pilatus Flugzeugwerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.