Die 1939 gegründete Pilatus Flugzeugwerke AG ist die einzige Schweizer Firma, welche Flugzeuge entwickelt, baut und auf allen Kontinenten verkauft. Mit über 3'300 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen ist Pilatus einer der grössten Arbeitgeber in der Zentralschweiz. Wir bilden rund 140 Lernende in 14 verschiedenen Lehrberufen aus. Die Förderung von jungen Berufsleuten hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Unsere Kultur ist geprägt von Leidenschaft, Innovation und Kompetenz! Ihr Talent und Ihre Persönlichkeit sind der Treibstoff für den gemeinsamen Erfolg. Wenn auch durch Ihre Venen Kerosin fliesst, sind Sie bei uns genau richtig. Let's Take Off together!
Pilatus ist seit über 85 Jahren erfolgreich am Markt. Mit über 4400 ausgelieferten Flugzeugen «Crafted in Switzerland» sind wir auf der ganzen Welt zu Hause. Unsere Produktpalette reicht vom PC-12, dem meistverkauften einmotorigen Turbopropflugzeug dieser Klasse, bis hin zum PC-21, dem Trainingssystem der Zukunft. Das neueste Flugzeug ist der PC-24 – der weltweit erste Businessjet, der auf kurzen Naturpisten operieren kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtMut, Visionen und Spitzenleistungen haben uns stark gemacht. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden, denn sie sind die Treibkraft für unser Unternehmen und haben den Erfolg erst möglich gemacht. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen auf die Ideen und den Fleiss jedes einzelnen. Wir setzen uns für das Wohl der Mitarbeitenden ein und bieten sinnvolle und interessante Tätigkeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von hohem Qualitätsbewusstsein, gesunder Bodenständigkeit, ausgeprägter Kundenorientierung sowie dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Produkte. In den folgenden Bereichen bieten wir spannende und herausfordernde Tätigkeiten:
Möchten auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Sie finden unsere offenen Stellen in unserem Jobportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilatus Flugzeugwerke AG.
Sollten Sie die Anforderungen mehrerer ausgeschriebener Stellen erfüllen, dürfen Sie sich gerne mehrmals bewerben.
Für Umzüge vom Ausland in die Schweiz steht neuen Mitarbeitenden ein Relocation Support Team zur Verfügung, dass in sämtlichen Prozessen rund um den Umzug mit Rat zur Seite steht. Zudem beteiligt sich Pilatus finanziell an den Kosten von internationalen Umzügen.
Pilatus bietet jährlich bis zu 20 Trainee Plätze in acht verschiedenen Programmen an. Praktika werden nach Bedarf angeboten. Sämtliche offenen Stellen werden online auf unserem Jobportal ausgeschrieben. Wir freuen uns, jungen Berufsleuten einen spannenden und lehrreichen Start bieten zu können.
Pilatus bietet eine breite Palette an internen Kursen für Mitarbeitende. Anträge für externe Weiterbildungen werden individuell geprüft und gerne unterstützt.
Pilatus bietet keine festen Plätze an, prüft aber auf Anfrage gerne die internen Möglichkeiten. Treten Sie mit uns in Kontakt. E-Mail: hr@pilatus-aircraft.com.
Der Hauptsitz von Pilatus befindet sich in Stans, idyllisch eingebettet zwischen Bürgenstock, Stanserhorn, Buochserhorn und Vierwaldstättersee. Durch unsere Lage im Grünen sind unsere Mitarbeitenden innert Kürze auf der Mittags-Joggingstrecke, an der Bahnstation für die Feierabendwanderung oder am See für den Sprung ins kühle Nass!
Zur Pilatus Gruppe gehören auch zwei Tochtergesellschaften in den USA und Australien.
Die Luftfahrtbranche ist hochinteressant und faszinierend, was viele motiviert und Stolz weckt. Gute und hilfsbereite Kollegen sowie ein grundsätzlich positives Teamgefühl.
Viele Freiheiten und genügend Raum um Kreativ zu sein. Grosse Chance um in den nächsten Jahren viele Ideen und Verbesserungen einbringen zu können
Grosse Investitionen in der Schweiz
Viele Benefits und diverse Vereine
Grosse Begeisterung für unsere Produkte verbindet unitübergreifend
Gute Arbeitsbedingungen,Infrastruktur im neusten Stand, gute Mitarbeiterbenefits
Tolle Pensionskasse und super Produkte
Generell ist der Entscheidungsweg auch bei kleinen Dingen sehr langsam. Gemeldete Probleme scheinen teilweise ignoriert zu werden.
Wenig Personen übernehmen Verantwortung oder werden verantwortlich gemacht – bei vielen Vorhaben und sogar bei Projekten gibt es keine klaren Verantwortlichkeiten.
Beschriebene und gelebte Prozesse sind defizitär.
Ganze Teilbereiche sind unterfinanziert – viele Lösungen sind auf Basis Legacy-Tools für KMUs. Die IT selbst ist witzig sehr wenig finanziert; man muss jeden Franken begründen, während andere Units ihre eigenen IT-Abteilungen, eine Art Schatten-IT, entwickeln ...
Wie die Führung nur Schuld auf die Mitarbeiter schiebt und die Wahrheiten nicht akzeptieren, aber sich immer bei ihren eigenen Vorgesetzten versuchen gut darzustellen. Und deshalb wissen wahrscheinlich auch die höheren Führungen nicht, was da ablauft.
Druckausübung auf die Mitarbeiter (nichtmal Zeit für Schulungen usw…), picks sehr wichtig, aber Mitarbeiter nichtmal richtig einarbeiten lassen. Wie schon gesagt, wenn Reklamation an schlechte Qualität reinkommt, dann erst kommen und geben Vorgesetzten uns die Schuld, aber schicken neue Mitarbeiter an irgendwelchen Stationen, in ...
Druck auszuüben auf den Arbeiter wo es nicht notwendig ist und es muss zuerst etwas passieren das Veränderungen statt finden
Die oberste Führung hat den Kontakt zur Basis leider komplett verloren. Schade
hierarchisches Führungspraxis trotz Betonung beidhändiger Führungsgrundsätze
Wenn die Infrastruktur nicht mit dem Wachstum mithalten kann, sollte man dem Rechnung tragen. Wenn Produktionsziele aufgrund dieser mangelnden Strukturen nicht erfüllt werden, darf man nicht den Angestellten noch mehr Druck machen. Expandieren ist ja grundsätzlich eine gute Sache, aber immer erst reagieren, wenn's im Geldbeutel weh tut, weils nicht funktioniert ist beschämend.
Und löst bitte endlich das Parkplatzproblem, denn die ÖV-Anbindung ist je nach Wohnort ziemlich dürftig. Heisst, auch wer für den Parkplatz bezahlt hat, findet unter Umständen ...
Es wäre schön wenn sich die Geschäftsleitung selbst mal ein Bild von der aktuellen Situation in der Montage machen würde und auch mit den Mitarbeitern und nicht nur mit höheren Position reden würde. Ich kannte noch eine Zeit in der unser CEO bei uns in den Abteilungen vorbeischaute und fragte wie es uns geht und wie die aktuelle Lage ist.
Es scheint, als würden sich die Abteilungsleiter untereinander nicht vertrauen und sich ständig gegenseitig ausspielen, was das Arbeitsumfeld zusätzlich belastet.
Mitarbeiter in Organisationsentwicklung einbeziehen, wenige und dafür erreichbare Ziele formulieren, Reglements konsequent leben
sehr viel Change und parallele Projekte - weniger dafür fokussiert würde das Unternehmen wohl schneller vorwärts bringen
Der am besten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Nach aussen hin super! Glänzende Fassade in der Luftfahrtbranche. Innen sieht es anders aus: Frust, ernomer Leistungsdruck und mangelnde Wertschätzung.
Von Aussen wird top geredet aber erst wenn man drinnen ist, sieht man die schreckliche Realität.
Aussen super Innen je nach Abteilung schlecht
Generell ein sehr positives Image in der Schweiz, mit einigen komischen, unwahren Publikationen im Internet, die teilweise sehr lächerlich sind. Die Kunden jedoch sehen einige der Probleme und erwartet mehr.
Hängt sehr davon ab, wem man diese Frage stellt. Das Produkt ist sensationell, die Führung hat noch Entwicklungspotential.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 133 Bewertungen).
Pilatus als Firma und auch einige Kader versuchen, die Mitarbeiter zeitnahe zu vielen Themen zu informieren. Allerdings hat Pilatus es bis jetzt nicht geschafft, die Kluft zwischen Kader und Mitarbeiter zu verkleinern. Es gibt z.B. ein Telefonbuch, wo nur Kadermitarbeiter aufgeführt sind und ein Telefonbuch, wo alle Angestellten von Pilatus gelistet sind. Und oft geht da einiges an Information verloren.
Nach aussen top, hochwertig, ästhetisch. Teure Agentur mit guter Qualität.
Nach innen desaströs. Probleme und Entscheidungen werden unzureichend und unprofessionell vermittelt
Nur positive Kommunikation. Die vielen vielen negativen Aspekte werden fast nie erwähnt.
Unter den Mitarbeitern funktioniert es, je nach Gruppenanschluss mal mehr oder weniger. Von der Führung kommt es sehr auf die Fachstelle an. Man merkt es an der Fehlerzahl in welcher Fachstelle die Kommunikation besser funktioniert und in welcher eher weniger. Das verständigen mit Mitarbiter welche kein oder wenig deutsch können ist schwierig. Es gibt auch gruppen welche in ihrer landessprache sprechen, man merkt leider schnell dass es entweder und geheime gespräche oder gespräche über mitarbeiter geht.
Die Kommunikation erfolgt dann, wenn es bereits zu spät ist. Dann heisst es nur noch ,,angeordnete Überzeit, Ihr müsst…. Bis dann…. etc. Dabei hat man schon früh genug gesehen, dass da eine Mauer auf uns zukommt. Aber wie soll man das auch sehen, wenn man fachlich nichts versteht geschweige angemessen kommunizieren kann (SLV).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 108 Bewertungen).
Es gibt ein formelles Reglement für Mitarbeiterförderung, jedoch hängt dies meistens vollständig von der Initiative der Mitarbeiter ab – es gibt, falls nichts Proaktives seitens des Arbeitgebers. Es gibt wenig Flexibilität in der Möglichkeit, die Ausbildung vom Arbeitgeber bezahlen zu lassen, und ich musste meine Ausbildung bis jetzt selbst finanzieren. Ein klarer Prozess wie man befördert wird oder wie man Kompetenzen entwickeln kann, habe ich noch nicht gesehen.
Es werden viele Inhouse-Kurse angeboten. Beteiligung an externen Kursen ist ebenfalls möglich. Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert
Möglichkeiten sind vorhanden, wer weiterkommen will, hat grosse Chancen wenn entsprechende Leistung und Commitment da ist
Man bekommt immer ein Möglichkeit für ein Ausbildung, wenn man interessiert ist.
Das Unternehmen unterstützt jeden der auch wirklich sein Ziel erreichen will.
