Fluch und Segen zugleich ;-)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist cool und zumindest arbeitsrechtlich lernt man dazu, auch wenn der Weg noch lang ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kluft zwischen Kader und Mitarbeiter wird nicht kleiner, der Workload aber immer grösser. Die Selbstverständlichkeit, mit welcher Überstunden erwartet werden, steht gegenüber einer gewissen Geringschätzung der geleisteten Überstunden . Das hat Sprengpotential.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Infrastruktur nicht mit dem Wachstum mithalten kann, sollte man dem Rechnung tragen. Wenn Produktionsziele aufgrund dieser mangelnden Strukturen nicht erfüllt werden, darf man nicht den Angestellten noch mehr Druck machen. Expandieren ist ja grundsätzlich eine gute Sache, aber immer erst reagieren, wenn's im Geldbeutel weh tut, weils nicht funktioniert ist beschämend.
Und löst bitte endlich das Parkplatzproblem, denn die ÖV-Anbindung ist je nach Wohnort ziemlich dürftig. Heisst, auch wer für den Parkplatz bezahlt hat, findet unter Umständen keinen..
Arbeitsatmosphäre
Da die Arbeitslast ohne Punkt und Komma mit jedem Jahr markant zunimmt, die Infrastruktur und die Personalressourcen aber mit dem Tempo in keinster Weise mithalten können, schlägt das immer grösser werdende Ungleichgewicht aufs Arbeitsklima, was sich wiederum in der Fluktuation niederschlägt.
Image
Hängt sehr davon ab, wem man diese Frage stellt. Das Produkt ist sensationell, die Führung hat noch Entwicklungspotential.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit und Überzeiten werden als Selbstverständlichkeit erwartet. Allerdings gibt es auch Mitarbeiter, denen unbezahlter Urlaub bewilligt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Da stehen viele Optionen offen
Gehalt/Benefits
Lohn und Sozialleistungen werden dem Standort Zentralschweiz gerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich gegen aussen sehr bewusst, kommuniziert dazu aber auch gerne mal Halbwahrheiten.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf das Team drauf an. In der Fabrikation ist es definitiv besser als in den administrativen Bereichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer eine Freude.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall leider ziemlich frauenfeindlich. Pilatus fördert ihr Kader in vielen Schulungen, aber in meinem Fall fehlt es leider an Führungs- und Sozialkompetenz, was eine ziemlich explosive Mischung ergibt.
Arbeitsbedingungen
Wer Glück hat und in einem neueren Gebäude untergebracht ist, der hats unter Umständen hell und freundlich. Wer Pech hat oder dem äusseren Erscheinungsbild wegen keine oder kleine Fenster hat, hat das Nachsehen.
Kommunikation
Pilatus als Firma und auch einige Kader versuchen, die Mitarbeiter zeitnahe zu vielen Themen zu informieren. Allerdings hat Pilatus es bis jetzt nicht geschafft, die Kluft zwischen Kader und Mitarbeiter zu verkleinern. Es gibt z.B. ein Telefonbuch, wo nur Kadermitarbeiter aufgeführt sind und ein Telefonbuch, wo alle Angestellten von Pilatus gelistet sind. Und oft geht da einiges an Information verloren.
Gleichberechtigung
Da sind meine Erfahrungen nicht so schön, aber das ist sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Das Produkteportfolio von Pilatus ist sehr interessant und es macht Freude, ein kleiner Teil davon sein zu dürfen. Mitgestalten ist auch gefragt, hängt aber sehr von dem jeweiligen Aufgaben und Vorgesetzten ab.
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte*r Mitarbeiter*in
Danke für dein ausführliches und offenes Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung zur Arbeitsbelastung und zu den Auswirkungen auf das Arbeitsklima sehr ernst. Umso mehr schätzen wir dein positives Feedback zu unseren Produkten und den inhaltlich interessanten Aufgaben.
Wir möchten klarstellen, dass wir Diskriminierung verurteilen. Selbst erlebte oder beobachtete Vorfälle sollen und müssen uns gemeldet werden, damit wir ihnen konsequent nachgehen können.
Wir stehen dir für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung und wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei Pilatus.
Freundliche Grüsse