SOP KOMMISSIONIERUNG BITTE TEAMLEITER ZURÜCK
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pilatus ist ein sehr guter Arbeitgeber mit attraktiven Anstellungsbedingungen, spannenden Aufgaben und vielen engagierten Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich empfinde ich Pilatus als sehr guten Arbeitgeber. Die Zusammenarbeit mit dem Abteilungsleiter sowie dem eigentlichen Teamleiter der Fachstelle SOP ist professionell und lösungsorientiert. Beide treiben Themen voran und leisten aus meiner Sicht gute Arbeit.
Seit der aktuellen Interimslösung hat sich das Arbeitsklima jedoch deutlich verschlechtert. Viele Mitarbeitende wünschen sich, dass der reguläre Teamleiter möglichst bald wieder zurückkehrt.
Die Führung wirkt teilweise unausgewogen. Regeln und Vorgaben werden je nach Schicht unterschiedlich ausgelegt. Während gewisse Teams grosse Freiheiten geniessen, werden andere Teams deutlich strenger geführt. Dies führt zu Unverständnis und dem Gefühl einer Ungleichbehandlung.
Beispielsweise werden private Gespräche während der Arbeit teilweise sehr stark eingeschränkt, das Musikhören wurde untersagt und selbst die Nutzung von Raucherplätzen wird streng vorgegeben. Solche Massnahmen werden von vielen Mitarbeitenden als übertrieben wahrgenommen und wirken sich negativ auf Motivation und Arbeitsklima aus.
Zudem entsteht der Eindruck, dass bei Neueinstellungen persönliche Bekanntschaften eine wichtige Rolle spielen. Unabhängig davon, ob dies tatsächlich der Fall ist, führt dieser Eindruck bei Mitarbeitenden zu Unsicherheit bezüglich der Chancengleichheit.
Die Fachstelle SOP verfügt über engagierte Mitarbeitende und grosses Potenzial. Mit einer transparenten, fairen und für alle Schichten gleich geltenden Führung könnte das Arbeitsumfeld aus meiner Sicht deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Interimslösung im Bereich SOP Kommissionierung hat sich das Arbeitsklima deutlich verschlechtert. Die Stimmung im Team ist angespannt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team ist der Zusammenhalt grundsätzlich gut. Die aktuellen Führungsmassnahmen sorgen jedoch für unnötige Spannungen.
Vorgesetztenverhalten
Der reguläre Teamleiter und der Abteilungsleiter leisten gute Arbeit. Die aktuelle Stellvertretung wird von vielen Mitarbeitenden jedoch kritisch wahrgenommen.
Kommunikation
Entscheidungen und Vorgaben werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Teilweise fehlt die Transparenz.
Gleichberechtigung
Regeln werden je nach Schicht unterschiedlich ausgelegt. Dies führt zu einem Gefühl der Ungleichbehandlung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte*r Angestellte*r
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass du Pilatus insgesamt als attraktiven Arbeitgeber wahrnimmst und die Zusammenarbeit innerhalb der Fachstelle sowie mit den Führungskräften positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir, dass du die aktuelle Situation und das Arbeitsklima als herausfordernd empfindest. Themen wie transparente Kommunikation und einheitliche Führung sind wichtige Grundlagen unserer Zusammenarbeit. Der offene Austausch ist uns dabei besonders wichtig. Wir möchten dich ermutigen, deine Anliegen und Beobachtungen aktiv über die bestehenden Feedback- und Führungswege einzubringen. Viele Themen lassen sich am besten gemeinsam im direkten Dialog diskutieren und weiterentwickeln.
Freundliche Grüsse