kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die GL bringt einem viele kleine Aufmerksamkeiten und bedankt sich persönlich bei allen MA für die Arbeit. (Habe ich so noch nie erlebt) Sehr schöne Gesten der Wertschätzung die gelebt und nicht nur propagiert wird.
Nichts
Fairness und Vertrauen wird hier grossgeschrieben. Jeder hilft jedem. Die Kommunikation läuft über interne Plattform, die auch als APP auf dem Handy verfügbar ist. Work-Life mit Schichten und teilweisen Samstagen, halt nicht überall gleich möglich.
Gehalt befindet sich im Durchschnitt der Branche. Es gibt einige Benefits.
Sehr gutes Image nach aussen.
Es stehen über das ganze Jahr unterschiedliche Kurse zum Buchen bereit.
Helle klimatisierte Büros, alt Bestand wird laufend modernisiert. PV-Analgen, Ladestationen für PW / LKW vorhanden. Interner Personalbus für Transfer zum Bahnhof. Die MA-Kantine bietet tolles, abwechslungsreiches Essen.
Sehr viele ältere MA, die teilweise Jahrzehnte dabei sind, sprechen für sich.
Siehe oben genannte Punkte
Kritik nicht als persönlichen Angriff nehmen sondern sich darüber Gedanken machen, weshalb viele MA eine gewisse Meinung teilen.
Verbessert die Kommunikation.
MA sind unmotiviert und bei Vorschlägen an die Vorgesetzten was verbessert werden könnte wird nicht darauf eingegangen sondern die Schuld beim MA gesucht.
Von aussen hatte ich mal ein gutes Image. Welches sich während meiner Anstellung geändert hat.
Schichtarbeit, früh spät. Ist okay, kann besser sein bei besserer Organisationen und Planung.
Man schuftet schwer und viel. Der Lohn sollte auch entsprechend sein ist er aber nicht.
Das einzig gute. MA halten zusammen und machen das unerträgliche erträglicher.
Ich habe mit MA's gesprochen und habe häufig genannte Punkte, welche die Arbeitsmoral steigern würden, zusammengetragen. Dies geschah, da sich Teamleiter und höhere über die Moral der MA beschwert hatten.Dies wurde dann von mir an den Vorgesetzten und jemanden vom HR vorgestellt. Daraufhin kam die Antwort; "Du bist aber auch kein perfekter MA. Wieso sollen wir uns verbessern?"
Mit Kritik wird allgemein schlecht umgegangen.
Bei Planung zu Arbeitseinsätzen hat der Vorgesetzte das HR nicht informiert. Ich wurde daraufhin als der Versursacher des Problems gemacht.
Kommunikationswege zwischen Vorgesetzten und dem HR funktioniert nicht. Ich musste feststellen das wenn ich meinen Vorgesetzten über gewisse Sachen informiert habe, daraufhin das HR überrascht war und das Problem auf mich geschoben hat obwohl ich meinen Vorgesetzten darüber in Kenntnis gesetzt hatte und dieser nicht diese Information weitergeleitet hatte.
Klares Zeiterfassungssystem, 40% Homeoffice, Umgang untereinander (auch abteilungsübergreifend wird gegrüsst), viele Vorteile für Autofahrer, internes Sanitäts-Team
Alle Prozesse brauchen sehr lange, weil zu viele Leute involviert sind.
Lärmpegel im Brioche reduzieren? Mehr Anreize für ÖV schaffen?
Gutes Arbeitsklima, aber das Betriebsklima allgemein könnte wieder besser sein
Grundsätzlich ja, in letzter Zeit wurden vermehrt Weiterbildungsgesuche abgelehnt.
Sozialleistungen sehr gut, Lohnbänder nicht immer transparent
Es wird viel für die Nachhaltigkeit investiert, auch im sozialen Miteinander
Viele langjährige Mitarbeitende (20-35 Dienstjahre)
teils teils, viele übergeordnete Gremiums-Entschiede
Lärm - sind Grossraumbüros.. aber Infrastruktur (bsp. PC, Tools, Arbeitsplatzeinrichtung) modern und gut (ausnahme: procall)
Ja, zum Teil fast schon zu oft
Ja? Unklar, wenig Transparenz
Vieles kann selber bestimmt werden, aber viele Personen haben eine grosse arbeitsbelastung (unklare Zuständigkeiten)
Infrastruktur und Restaurant
MA haben wenig Kompetenzen , grösstenteils fehlt eine klare und wertschätzende Führung. Angstkultur!
Entwicklungspotential in Sachen Vertrauen, AVK und Wertschätzung an MA.
Das die Hierarchie schlecht ist jeder will Chef sein obwohl er nicht die Position hat. Wenn man ein Problem hat ändern sie es nicht sie hören nur zu aber machen nichts, es ist so als ob man an eine wand spricht.
Auf Mitarbeiter hören wenn sie ein Problem ansprechen und auch umsetzen.
Standort, Personalrestaurant, interessante Arbeiten, Arbeitskollegen, selbständiges Arbeiten
Nichts
Innovation und Technologien vorantreiben. Somit vereinfachen sich die Prozesse = Zufriedenheit für alle Stakeholder.
Tolle Firmenkultur und super Mitarbeiter. Spannende interne Kurse.
Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Projekte.
Es wirkt leider oft so, als wäre Wachstum am wichtigsten. Das kann sich auf Dauer auch negativ auswirken.
Pensionskasse zu Profond wechseln
Die Firma ist authentisch und bietet eine familiäre Atomsphäre. Es macht spass gemeinsame Ziele zu erreichen und neue Herausforderungen anzugehen.
Die IT könnte im Support deutlich besser agieren mit klaren Strukturen, dies habe ich bis jetzt bei anderen Firmen deutlich besser wahrgenommen.
Frühzeitig bestehende Lücken durch neues Personal ersetzen. Dies geht manchmal zu Lange im Rekrutierungsprozess.
Der Zusammenhalt ist deutlich spürbar, dürfte zwischen WUZ-WEST und WUZ-Mitte noch besser sein.
Die Pistor hat aussen einen Guten Eindruck gegenüber Kunden sowie Lieferanten. Durch die Open-Days welche dieses Jahr durchgeführt wurden ist das Image auch zur Bevölkerung positiv rübergekommen.
Die Pistor gibt sich viel Mühe ihren Mitarbeiter/innen entgegenzukommen in mehreren Aspekten und verliert nicht den Menschen welcher meiner Meinung nach immer im Fokus ist.
Die Weiterbildungen werden seitens Arbeitgeber unterstützt, sofern dies auch einen Mehrwert für die Firma / Arbeitsprofil von nutzen ist. Finde es toll das so viele ihre Weiterbildungen starten durften.
Der Gehalt ist Branchenübrig, jedoch gibt es gute Prämien. Potential ist hier gern gesehen. :)
Pistor legt viel Wert auf Nachhaltigkeit in allen Bereichen.
Authentische und ehrliche Umgangsformen, wo natürlich auch ein wenig Spass dazugehört.
Respekt sowie Know-how Sicherung im Interesse der Kollegen sowie der Firma ist stets vorhanden.
Anliegen werden ernst genommen und zeitnah angegangen. Der Support ist spürbar.
Im Vergleich zum Markt, einfach nur TOP!
Die GL informiert jeden einzelnen Mitarbeiter/innen und ist sich nicht zu Schade für die vielen aufgebrachten Stunden welche Sie dadurch investieren. Stark!
Pistor ist in der Logistik eher Männer lastig. Könnte sich mit der Zeit bestimmt ändern.
In meiner aktuellen Position ist Abwechslung da und neues steht immer an. :)
Guter Umgangston und Zusammenhalt
Guter Ruf auf dem Markt
Wächst sehr schnell, viele Projekte die gleichzeitig laufen
Sicherstellen das die gute familiäre Stimmung auch künftig so bleibt und gehalten werden kann
Ich hatte insgesamt eine schöne Zeit bei der Pistor AG. Das Unternehmen strahlt eine herzliche familiäre Atmosphäre aus. Ich freue mich auf die Möglichkeit, in der Zukunft wieder bei der Pistor AG arbeiten zu dürfen.
Nichts
Die Arbeitsatmosphäre war äußerst familiär und herzlich. Das hat die Arbeit hier zu einer sehr angenehmen Erfahrung gemacht.
Ich habe mich von Anfang an sehr willkommen und wohl gefühlt. Das Team hat mich herzlich aufgenommen, und die positive Atmosphäre hat meine Arbeit hier zu einer großartigen Erfahrung gemacht.
Die Kommunikation im Unternehmen war gut. Informationen wurden effektiv geteilt, was die Arbeit erleichterte.
So verdient kununu Geld.