Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pistor die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 111 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Mitarbeitenden sind das wahre Kapital und machen die Pistor Kultur aus; Sie erledigen ihre Arbeit mit Freude, sind kompetent, motiviert und setzen sich für die Kunden ein. Sie sind wertvolle Botschafter des Unternehmens. Im Zentrum der Pistor Unternehmenskultur stehen die vier Kernwerte: P ...
51 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikationswege zwischen Vorgesetzten und dem HR funktioniert nicht. Ich musste feststellen das wenn ich meinen Vorgesetzten über gewisse Sachen informiert habe, daraufhin das HR überrascht war und das Problem auf mich geschoben hat obwohl ich meinen Vorgesetzten darüber in Kenntnis gesetzt hatte und dieser nicht diese Information weitergeleitet hatte.
Das einzig gute. MA halten zusammen und machen das unerträgliche erträglicher.
Schichtarbeit, früh spät. Ist okay, kann besser sein bei besserer Organisationen und Planung.
Ich habe mit MA's gesprochen und habe häufig genannte Punkte, welche die Arbeitsmoral steigern würden, zusammengetragen. Dies geschah, da sich Teamleiter und höhere über die Moral der MA beschwert hatten.Dies wurde dann von mir an den Vorgesetzten und jemanden vom HR vorgestellt. Daraufhin kam die Antwort; "Du bist aber auch kein perfekter MA. Wieso sollen wir uns verbessern?"
Mit Kritik wird allgemein schlecht umgegangen.
Bei Planung zu Arbeitseinsätzen hat der Vorgesetzte das HR nicht informiert. Ich wurde daraufhin als der Versursacher des Problems gemacht.
Keine Spannung spürbar, gelassene Atmosphäre. (Meine Abteilung)
MA sind unmotiviert und bei Vorschlägen an die Vorgesetzten was verbessert werden könnte wird nicht darauf eingegangen sondern die Schuld beim MA gesucht.