Arbeitsatmosphäre

ist in den letzten 1-2 Jahren deutlich gesunken war früher besser

Vorgesetztenverhalten

einige sehr sturen Vorgesetzte die einem die Arbeit vermiesen

Kollegenzusammenhalt

sehr viele neuen Arbeiter. Die meisten arbeiten für sich

Gleichberechtigung

bei guten Arbeitern wird nach Fehler gesucht und bei schlechten und unmotivierten Arbeitern wird nur zugeschaut

Gehalt / Sozialleistungen

sehr Unterdurchschnittlicher Lohn / Bonusleistungen werden weniger
wird es so weitergehen werden viele die Firma verlassen
gute Arbeiten werden nicht belohnt

Verbesserungsvorschläge

• nicht zu viel ins negative Verändern. in letzter Zeit viele Abgänge und Personaländerungen, welche Kunden und andere Mitarbeiter verärgern

Vorgesetztenverhalten

Der Status sollte nicht über den Kopf wachsen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird untereinander immer geholfen. Die älteren Mitarbeiter können bei jeder Frage helfen und die jüngeren helfen mit der Technik und Programmen. Es ergänzt sich super.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Wird sehr gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Betrag ist unterer Durchschnitt errechnet strikt nach Tabelle, Alter und Schema. Fleissige Mitarbeiter sind in der Tabelle gleich bezahlt wie die weniger fleissigen. Ohne Erfolgsbeteiligung würden viele das Unternehmen gehen

Verbesserungsvorschläge

• Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern, Kommunikation

Pro

Den günstigen Cafe und weitere Vergünstigungen

Contra

Alle Mitarbeiter in ein Entlöhnungschema zu drücken.

Vorgesetztenverhalten

nicht überall gleich gut

Interessante Aufgaben

aktuell einige spannende, zukunftsgerichtete Projekte im Gang

Kommunikation

Diskussion mit Entscheidungsträgern nicht immer möglich, noch werden zu viele Entscheide top-down gefällt und kommuniziert

Gleichberechtigung

nur wenige Frauen in Führungspositionen

Umgang mit älteren Kollegen

Pistor schaut sehr gut zu den eigenen Mitarbeitern was dazu führt, dass die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit sehr (zu?) lang ist (Blutauffrischung in einigen Bereichen würde nicht schaden)

Karriere / Weiterbildung

Grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen, Entwicklung on the Job jedoch aktuell zu selten möglich; Entwicklung als Fachspezialist bei Pistor nicht möglich, Aufstieg nur über Teamleitungsfunktion

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt durchschnittlich, dafür gute Nebenleistungen (v.a. Personalrestaurant ist top)

Arbeitsbedingungen

sehr gute Büro-Räumlichkeiten, immer sehr sauber

Image

Pistor als Firma und als Arbeitgeber hat ein sehr gutes Image

Verbesserungsvorschläge

• Strategie konkreter formulieren und verfolgen, weniger Projekte lancieren, stattdessen Fokus auf die strategisch wirklich wichtigen Initiativen
• mehr Entscheidungen von den obersten Stufen nach unten delegieren, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken und Verantwortung geben
• Personalentwicklung durch HR begleiten und nicht nur den Fachbereichen überlassen
• unnötige Hierarchiestufen abbauen

Pro

sehr sozialer Arbeitgeber, sehr angenehmer Umgang untereinander

Contra

teilweise sehr konservativ eingestellt