Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die Pistor AG ist das führende, unabhängige Handels- und Dienstleistungsunternehmen für die Bäckereien-Confiserien, die Gastronomie und für den Gesundheitsmarkt. Modernste Logistik, innovative Ideen, Zuverlässigkeit, nachhaltiges Handeln und jede Menge Herzblut - genau das ist es, womit wir unsere Kunden erfolgreicher machen.
Die Proback AG ist seit über 40 Jahren als Non-Profit-Organisation der Pistor Holding Genossenschaft für die Förderung und Erhaltung der Marktpräsenz, der Geschäftsvermittlung sowie für die betriebswirtschaftliche Unterstützung des Bäckerei-Confiserie-Gwerbes tätig.
Die Fairtrade SA ist das international tätige Handelsunternehmen für Rohstoffprodukte. Sie bietet ein umfassendes Leistungspaket im Lebensmittelrohstoffhandel an: von der Vertragsabwicklung über den Transport und die Zollformalitäten bis hin zur laufenden Qualitätskontrolle der Produkte. Zu den Kunden zählen Schokolade- und Biskuitfabriken, Produzenten von Halbfabrikaten, Grossverteiler, Handelsfirmen und Getränkehersteller.
Weitere Informationen zur Pistor Firmengruppe findest du hier.
Schätzt auch du Gestaltungsspielraum und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legst du Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur?
Herzlich willkommen bei Pistor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
BetriebsarztUnd viele weitere Vorteile für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sind kompetent, motiviert und zeigen eine hohe Identifikation, basierend auf gegenseitigem Vertrauen.
Schätzen auch Sie Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legen Sie Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur? Dann freuen wir uns, Sie kennen zulernen.
Wir beliefern unsere Kunden nicht nur von schneller Hand, wir unterstützen sie auch mit Herz und einem kompetenten Service. Darum dürfen wir mit Überzeugung sagen: Pistor bewegt…
Auszeichnungen
Die Berufs- und Aufgabenbereiche bei Pistor sind sehr vielfältig und reichen von Lehrstellen über Jobs für Fachkräfte bis hin zu Führungspositionen. Pistor ist es wichtig, auch in die Zukunft zu investieren. Momentan absolvieren 22 Jugendliche eine Ausbildung bei Pistor in verschiedenen Berufsrichtungen.
Unsere offenen Stellen finden Sie hier.
Wir setzen auf dynamische Mitarbeitende, die gemeinsam mit Pistor bewegen wollen.
Bei der Personalgewinnung messen wir neben den fachlichen Kompetenzen auch der Pistor Kultur einen hohen Stellenwert bei. Im Hinblick auf die Pistor Kultur achten wir bei unseren Mitarbeitenden auf folgende Eigenschaften: kommunikativ, offen, sozialkompetent, ehrlich, verbindlich, leistungsbereit und eine hohe Identifikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pistor.
Standorte Inland
3
Klares Zeiterfassungssystem, 40% Homeoffice, Umgang untereinander (auch abteilungsübergreifend wird gegrüsst), viele Vorteile für Autofahrer, internes Sanitäts-Team
Die Firma ist authentisch und bietet eine familiäre Atomsphäre. Es macht spass gemeinsame Ziele zu erreichen und neue Herausforderungen anzugehen.
Tolle Firmenkultur und super Mitarbeiter. Spannende interne Kurse.
Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Projekte.
Infrastruktur und Restaurant
Die IT und Parkplatz
Das die Hierarchie schlecht ist jeder will Chef sein obwohl er nicht die Position hat. Wenn man ein Problem hat ändern sie es nicht sie hören nur zu aber machen nichts, es ist so als ob man an eine wand spricht.
MA haben wenig Kompetenzen , grösstenteils fehlt eine klare und wertschätzende Führung. Angstkultur!
Alle Prozesse brauchen sehr lange, weil zu viele Leute involviert sind.
Die IT könnte im Support deutlich besser agieren mit klaren Strukturen, dies habe ich bis jetzt bei anderen Firmen deutlich besser wahrgenommen.
Es wirkt leider oft so, als wäre Wachstum am wichtigsten. Das kann sich auf Dauer auch negativ auswirken.
Auf Mitarbeiter hören wenn sie ein Problem ansprechen und auch umsetzen.
Entwicklungspotential in Sachen Vertrauen, AVK und Wertschätzung an MA.
Austausch der Leitung Distribution. Da der Narzissmus hervorkommt wenn die Leistungskurve durch Missstände zu sinken scheint. Und auf ihn zurückfallen könnte, und damit dies verhindert wird. Werden Personen rausgemobbt oder entlassen, wenn sie länger durch Krankheit/Unfall Schwierigkeiten machen
Innovation und Technologien vorantreiben. Somit vereinfachen sich die Prozesse = Zufriedenheit für alle Stakeholder.
Lärmpegel im Brioche reduzieren? Mehr Anreize für ÖV schaffen?
Der am besten bewertete Faktor von Pistor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeitende (20-35 Dienstjahre)
Sehr sozial, viele ältere Kollegen welche schon sehr lange bei der Pistor arbeiten werden weiterhin unterstützt.
Erfahrung wird gross geschrieben.
Respekt sowie Know-how Sicherung im Interesse der Kollegen sowie der Firma ist stets vorhanden.
Die positive, familiäre Atmosphäre ist unter anderem Resultat einer guten Altersdurchmischung. Gegenseitiger Respekt ist immer vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pistor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Betrag ist unterer Durchschnitt errechnet strikt nach Tabelle, Alter und Schema. Fleissige Mitarbeiter sind in der Tabelle gleich bezahlt wie die weniger fleissigen. Ohne Erfolgsbeteiligung würden viele das Unternehmen gehen
sehr Unterdurchschnittlicher Lohn / Bonusleistungen werden weniger
wird es so weitergehen werden viele die Firma verlassen
gute Arbeiten werden nicht belohnt
Chancen hast du hier nicht, gehörst einfach in eine Lohntabelle. Sogar der Bonus (Erfolgsbeteiligung) für die Mithilfe zum Geschäftsjahr ist eingerechnet
Pistor entlöhnt nicht nach Leistung, sondern nach Alter.
Lohn: Durchschnittlicher Lohn, Lohnerhöhungen basierend auf Weiterbildungen (gute Arbeitsleistungen werden kaum berücksichtigt) Sozialleistungen: -
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Grundsätzlich ja, in letzter Zeit wurden vermehrt Weiterbildungsgesuche abgelehnt.
Die Weiterbildungen werden seitens Arbeitgeber unterstützt, sofern dies auch einen Mehrwert für die Firma / Arbeitsprofil von nutzen ist. Finde es toll das so viele ihre Weiterbildungen starten durften.
Nur wenn Leiter jemanden mag, dann wird diesem Mitarbeiter die Weiterbildung bezahlt.
Weiterbildungen werden subventioniert. Interne Möglichkeiten für Karriere möglich.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch in der Personalentwicklung wird viel Gutes unternommen
