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Pistor
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 63 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 63 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Pistor AG ist das führende und unabhängige Handels- und Dienstleistungsunternehmen für die Bäckerei- und Confiseriebranche sowie für die Gastronomie und die Pflege. Wir setzen Standards in der Logistik, bei der Nachhaltigkeit und dem Einsatz innovativer Technologien. So begeistern wir mit Zuverlässigkeit, Kompetenz und Passion und schaffen einen nachhaltigen Mehrwert.

Als Partnerin unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich optimal auf die Bedürfnisse der Konsumenten zu fokussieren, den Umsatz zu steigern und die Aufwände zu senken. Grundlagen dafür sind unser umfassendes Sortiment an Food- und Non-Food-Artikeln, unsere innovativen Dienstleistungen und unser grosses Spezialisten-Netzwerk.

Proback AG ist seit über 30 Jahren für die Förderung und Erhaltung der Bäckerbranche im Einsatz.

Fairtrade SA bietet als international tätige Handelsfirma Lebensmittelrohstoffe höchster Qualität zu fairen Preisen an.

Weitere Informationen zur Pistor Firmengruppe finden Sie hier.

Produkte, Services, Leistungen

Pistor bewegt Produkte… In unserem Sortiment finden die Kunden eine vielseitige Auswahl an Qualitätsprodukten verschiedenster Marken. Von Rohstoffen und Halbfabrikaten über Fertigprodukte bis hin zu Verpackungsmaterial. Alles, was unsere Kunden brauchen, um etwas Besonderes und Unvergessliches zu erstellen.
Pistor bewegt Emotionen… Wir verstehen unsere Kunden. Dazu gehört, die Kundenbedürfnisse zu erkennen und darauf zu antworten. Beispielsweise mit einem Chauffeur, der weiss, wo die Artikel beim Kunden eingelagert werden. Ein Chauffeur, der auch nicht vergessen hat, dass ein Lächeln immer ansteckt. Und der auch daran denkt, sich beim Kunden zu bedanken, und Freude am Auftrag zeigt. Pistor bewegt Menschen…
Über 500 Mitarbeitende bewegen sich täglich in der Pistor Welt. Unsere Mitarbeitenden beraten Bäckerei-, Gastronomiebetriebe sowie Heime und Spitäler, nehmen Bestellungen entgegen, kommissionieren Produkte und liefern diese aus. Alle mit dem gleichen Ziel: einen zufrieden lächelnden Kunden. Pistor bewegt die Schweiz…
Tag für Tag werden in Rothenburg Produkte ein- und ausgelagert und in die ganze Schweiz geliefert. Auf dem Schienenweg gelangen die Bestellungen der Westschweizer Kunden in unser Verteilzentrum in Chavornay, von wo aus sie mit eigenen Lastwagen ausgeliefert werden. Wir liefern unsere Produkte termingerecht, frisch, kompetent, und dies täglich schweizweit.

Perspektiven für die Zukunft

Schätzen auch Sie Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legen Sie Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur?

Herzlich willkommen bei Pistor.

Kennzahlen

Mitarbeiter544 Mitarbeitende, davon 40 in der Westschweiz
Umsatz2020: Umsatz der Firmengruppe bei CHF 535,4 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    78%78
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was Pistor über Benefits sagt

  • Partizipation am Geschäftserfolg (Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung)
  • Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Wahlmöglichkeit von zusätzlichen Ferienwochen
  • Personalrestaurant mit abwechslungsreichen und preiswerten Verpflegungsmöglichkeiten
  • Verschiedene Mitarbeiter-Events
  • Attraktives Angebot im Bereich Aus- und Weiterbildung
  • Sport- und Freizeitclub
  • Eine Vielfalt von Mitarbeitervergünstigungen (zum Beispiel Gratis-Eintritte zu Attraktionen und Ausflugszielen, Einkaufsvergünstigungen, gratis Aufladestationen für Elektrofahrzeuge, Verkehrsrechtsschutz etc.)
  • Personalbus zu den wichtigen Verkehrsanbindungen in der Region

Und viele weitere Vorteile für unsere Mitarbeitenden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeitenden sind kompetent, motiviert und zeigen eine hohe Identifikation, basierend auf gegenseitigem Vertrauen.

Schätzen auch Sie Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legen Sie Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur? Dann freuen wir uns, Sie kennen zulernen.

Wir beliefern unsere Kunden nicht nur von schneller Hand, wir unterstützen sie auch mit Herz und einem kompetenten Service. Darum dürfen wir mit Überzeugung sagen: Pistor bewegt…

Auszeichnungen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Berufs- und Aufgabenbereiche bei Pistor sind sehr vielfältig und reichen von Lehrstellen über Jobs für Fachkräfte bis hin zu Führungspositionen. Pistor ist es wichtig, auch in die Zukunft zu investieren. Momentan absolvieren 18 Jugendliche eine Ausbildung bei Pistor in verschiedenen Berufsrichtungen.
Unsere Vakanzen finden Sie hier.

Gesuchte Qualifikationen

Wir setzen auf dynamische Mitarbeitende, die gemeinsam mit Pistor bewegen wollen.

Bei der Personalgewinnung messen wir neben den fachlichen Kompetenzen auch der Pistor Kultur einen hohen Stellenwert bei. Im Hinblick auf die Pistor Kultur achten wir bei unseren Mitarbeitenden auf folgende Eigenschaften: kommunikativ, offen, sozialkompetent, ehrlich, verbindlich, leistungsbereit und eine hohe Identifikation.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pistor.

  • Pistor AG | Human Resources
    Hasenmoosstrasse 31 | 6023 Rothenburg
    Tel. 041 289 89 89 | hr@pistor.ch

  • Sind Sie kommunikativ, offen, sozial kompetent, ehrlich, verbindlich, leistungsbereit und bringen eine hohe Identifikation zu Pistor mit? Dann passen Sie perfekt zu uns.

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen: Motivationsschreiben, Lebenslauf und lückenlose Kopien von Arbeitszeugnissen und Diplomen.

  • Gerne erhalten wir Ihre Bewerbung in PDF-Form per E-Mail an:
    personalabteilung@pistor.ch

  • In einem ersten Schritt werden Ihre Unterlagen sorgfältig geprüft. Wenn Ihre Bewerbung den Stellenanforderungen entspricht, startet der individuelle Bewerbungsprozess.

Standorte

Standorte Inland

2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung
Pistor AG versucht auch bei Reorganisationen Lösungen für Mitarbeitende die aus dem "Raster" fallen zu finden. Allgemein gute Sozialleistungen, gute Lage sowie zahlreiche Vergünstigungen die nicht der Norm entsprechen.
Bewertung lesen
Top Arbeitgeber, leider schätzen dies zum Teil langjährige Mitarbeitende nicht mehr so, da sie teilweise einfach zu verwöhnt sind und zu wenig mitbekommen haben, wie sich die Welt ausserhalb Pistor verändert hat.
Gut finde ich, dass mehr Leistung zählt und auch gefordert wird, man muss und soll sich bewegen.
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Grossist für Bäckereien Transport umschlag
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Stetige Prozessoptimierungen und die Suche nach neuen innovativen Geschäftsfeldern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Kommunikation fliesst nicht immer optimal, wichtige, abteilungsübergreifende Informationen kommen nicht an. Verantwortlichkeiten sind zum Teil nicht geregelt, dadurch können wichtige Entscheidungen nicht getroffen werden, was zu Verzögerungen führt.
Bewertung lesen
Verzettelung - zu viele Projekte.
Es zählt nur noch der Profitgedanke. Managementsfehler treiben die Fluktuationsrate in die Höhe.
Die Unstimmigkeiten in der Geschäftsleitung sind bis auf Mitarbeiterebene spürbar. Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern macht sich breit. Schade um die einst tolle Firma.
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Führungswechsel hat Personalkultur sehr stark verändert. Menschlichkeit und Wertschätzung gehen verloren und Oberflächlichkeit dominiert - sehr schade!
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Management/GL weit weg von der Front und es muss alles über den Tisch GL gehen, wenig kompetenzen!
Alle Mitarbeiter in ein Entlöhnungschema zu drücken.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Mitarbeiter mehr in neue Projekte einbeziehen. Führungskräften mehr Ressourcen zur Verfügung stellen um ihre Mitarbeitenden optimal führen zu können. Führungsspanne überdenken, die sind zum Teil zu gross.
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Zu viele Hierachie Stufen/reduzieren
schlanker werden und Kompetenzen erhöhen
Keine Mir gefällt es so wie es ist.
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- Strategie konkreter formulieren und verfolgen, weniger Projekte lancieren, stattdessen Fokus auf die strategisch wirklich wichtigen Initiativen
- mehr Entscheidungen von den obersten Stufen nach unten delegieren, den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken und Verantwortung geben
- Personalentwicklung durch HR begleiten und nicht nur den Fachbereichen überlassen
- unnötige Hierarchiestufen abbauen
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nicht zu viel ins negative Verändern. in letzter Zeit viele Abgänge und Personaländerungen, welche Kunden und andere Mitarbeiter verärgern
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Pistor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr wichtig bei Pistor AG um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Lastwagen auf dem neusten Stand, Stickstoffkühlung, Photovoltaikanlagen, Wärmerückgewinnung, nachhaltige Sortimente und Labels etc.. Pistor AG arbeitet mit der Stiftung Brändi und IV Schweiz zusammen und integriert leistungseingeschränkte Menschen wieder in die Arbeitswelt.
4
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Pistor unterstützt fair trade. Sie haben eine Nachhaltigkeitsecke, bereits 2 Elektro Lkws und Photovoltaikanlagen auf den Dächern des Hauptsitzes.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pistor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Betrag ist unterer Durchschnitt errechnet strikt nach Tabelle, Alter und Schema. Fleissige Mitarbeiter sind in der Tabelle gleich bezahlt wie die weniger fleissigen. Ohne Erfolgsbeteiligung würden viele das Unternehmen gehen
sehr Unterdurchschnittlicher Lohn / Bonusleistungen werden weniger
wird es so weitergehen werden viele die Firma verlassen
gute Arbeiten werden nicht belohnt
Chancen hast du hier nicht, gehörst einfach in eine Lohntabelle. Sogar der Bonus (Erfolgsbeteiligung) für die Mithilfe zum Geschäftsjahr ist eingerechnet
1
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Lohn: Durchschnittlicher Lohn, Lohnerhöhungen basierend auf Weiterbildungen (gute Arbeitsleistungen werden kaum berücksichtigt) Sozialleistungen: -
2
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Pistor entlöhnt nicht nach Leistung, sondern nach Alter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Innerhalb der Firma ist es schwierig auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, dazu gibt es zu wenig Stellen. Aber Pistor unterstützt die Mitarbeitenden in ihrer Karriereplanung und ermöglicht externe Weiterbildungen mit finanzieller Unterstützung.
3
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Firma unterstützt viele Weiterbildungen. Leider können Mitarbeitende die erworbenen Weiterbildungen selten in einer Funktion umsetzen und orientieren sich extern.
4
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Aus- und Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt.
4
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Grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen, Entwicklung on the Job jedoch aktuell zu selten möglich; Entwicklung als Fachspezialist bei Pistor nicht möglich, Aufstieg nur über Teamleitungsfunktion
3
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Eher die älteren Mitarbeiter haben Chancen auf interne Karrieren. Das ist langfristig für ein solch dynamisches Unternehmen nicht zukunftsorientiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 62 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø123.200 CHF
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø119.300 CHF
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø59.000 CHF
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Pistor
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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