Pistor als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Bei Pistor zählst du. Genau du.
Wer wir sind
Die Pistor AG ist das führende, unabhängige Handels- und Dienstleistungsunternehmen für die Bäckereien-Confiserien, die Gastronomie und für den Gesundheitsmarkt. Modernste Logistik, innovative Ideen, Zuverlässigkeit, nachhaltiges Handeln und jede Menge Herzblut - genau das ist es, womit wir unsere Kunden erfolgreicher machen.
Die Proback AG ist seit über 40 Jahren als Non-Profit-Organisation der Pistor Holding Genossenschaft für die Förderung und Erhaltung der Marktpräsenz, der Geschäftsvermittlung sowie für die betriebswirtschaftliche Unterstützung des Bäckerei-Confiserie-Gwerbes tätig.
Die Fairtrade SA ist das international tätige Handelsunternehmen für Rohstoffprodukte. Sie bietet ein umfassendes Leistungspaket im Lebensmittelrohstoffhandel an: von der Vertragsabwicklung über den Transport und die Zollformalitäten bis hin zur laufenden Qualitätskontrolle der Produkte. Zu den Kunden zählen Schokolade- und Biskuitfabriken, Produzenten von Halbfabrikaten, Grossverteiler, Handelsfirmen und Getränkehersteller.
Weitere Informationen zur Pistor Firmengruppe findest du hier.
Perspektiven für die Zukunft
Schätzt auch du Gestaltungsspielraum und fühlst dich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legst du Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur?
Herzlich willkommen bei Pistor.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Was Pistor über Benefits sagt
- Partizipation am Geschäftserfolg (Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung)
- Flexibles Arbeitszeitmodell mit der Wahlmöglichkeit von zusätzlichen Ferienwochen
- Personalrestaurant mit abwechslungsreichen und preiswerten Verpflegungsmöglichkeiten
- Verschiedene Mitarbeiter-Events
- Attraktives Angebot im Bereich Aus- und Weiterbildung
- Sport- und Freizeitclub
- Eine Vielfalt von Mitarbeitervergünstigungen (zum Beispiel Gratis-Eintritte zu Attraktionen und Ausflugszielen, Einkaufsvergünstigungen, gratis Aufladestationen für Elektrofahrzeuge, Verkehrsrechtsschutz etc.)
- Personalbus zu den wichtigen Verkehrsanbindungen in der Region
Und viele weitere Vorteile für unsere Mitarbeitenden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeitenden sind kompetent, motiviert und zeigen eine hohe Identifikation, basierend auf gegenseitigem Vertrauen.
Schätzen auch Sie Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legen Sie Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur? Dann freuen wir uns, Sie kennen zulernen.
Wir beliefern unsere Kunden nicht nur von schneller Hand, wir unterstützen sie auch mit Herz und einem kompetenten Service. Darum dürfen wir mit Überzeugung sagen: Pistor bewegt…
Auszeichnungen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Berufs- und Aufgabenbereiche bei Pistor sind sehr vielfältig und reichen von Lehrstellen über Jobs für Fachkräfte bis hin zu Führungspositionen. Pistor ist es wichtig, auch in die Zukunft zu investieren. Momentan absolvieren 22 Jugendliche eine Ausbildung bei Pistor in verschiedenen Berufsrichtungen.
Unsere offenen Stellen finden Sie hier.
Gesuchte Qualifikationen
Wir setzen auf dynamische Mitarbeitende, die gemeinsam mit Pistor bewegen wollen.
Bei der Personalgewinnung messen wir neben den fachlichen Kompetenzen auch der Pistor Kultur einen hohen Stellenwert bei. Im Hinblick auf die Pistor Kultur achten wir bei unseren Mitarbeitenden auf folgende Eigenschaften: kommunikativ, offen, sozialkompetent, ehrlich, verbindlich, leistungsbereit und eine hohe Identifikation.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pistor.
Standorte
Standorte Inland
3
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klares Zeiterfassungssystem, 40% Homeoffice, Umgang untereinander (auch abteilungsübergreifend wird gegrüsst), viele Vorteile für Autofahrer, internes Sanitäts-Team
Die schöne und familiäre Unternehmenskultur sowie die vielen Nebenleistungen.
Tolle Firmenkultur und super Mitarbeiter. Spannende interne Kurse.
Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Projekte.
Infrastruktur und Restaurant
Standort, Personalrestaurant, interessante Arbeiten, Arbeitskollegen, selbständiges Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
MA haben wenig Kompetenzen , grösstenteils fehlt eine klare und wertschätzende Führung. Angstkultur!
Alle Prozesse brauchen sehr lange, weil zu viele Leute involviert sind.
Das die Hierarchie schlecht ist jeder will Chef sein obwohl er nicht die Position hat. Wenn man ein Problem hat ändern sie es nicht sie hören nur zu aber machen nichts, es ist so als ob man an eine wand spricht.
Es wirkt leider oft so, als wäre Wachstum am wichtigsten. Das kann sich auf Dauer auch negativ auswirken.
Die IT könnte im Support deutlich besser agieren mit klaren Strukturen, dies habe ich bis jetzt bei anderen Firmen deutlich besser wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Die Komunikation zwischen Dispo und Fahrern verbessern
Entwicklungspotential in Sachen Vertrauen, AVK und Wertschätzung an MA.
Austausch der Leitung Distribution. Da der Narzissmus hervorkommt wenn die Leistungskurve durch Missstände zu sinken scheint. Und auf ihn zurückfallen könnte, und damit dies verhindert wird. Werden Personen rausgemobbt oder entlassen, wenn sie länger durch Krankheit/Unfall Schwierigkeiten machen
Innovation und Technologien vorantreiben. Somit vereinfachen sich die Prozesse = Zufriedenheit für alle Stakeholder.
Lärmpegel im Brioche reduzieren? Mehr Anreize für ÖV schaffen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Pistor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Älteren Kollegen werden wertgeschätzt und sind ein wichtiger Bestandteil der Firma.
Viele langjährige Mitarbeitende (20-35 Dienstjahre)
Sehr sozial, viele ältere Kollegen welche schon sehr lange bei der Pistor arbeiten werden weiterhin unterstützt.
Erfahrung wird gross geschrieben.
Respekt sowie Know-how Sicherung im Interesse der Kollegen sowie der Firma ist stets vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pistor ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gut, könnte besser sein.
Betrag ist unterer Durchschnitt errechnet strikt nach Tabelle, Alter und Schema. Fleissige Mitarbeiter sind in der Tabelle gleich bezahlt wie die weniger fleissigen. Ohne Erfolgsbeteiligung würden viele das Unternehmen gehen
sehr Unterdurchschnittlicher Lohn / Bonusleistungen werden weniger
wird es so weitergehen werden viele die Firma verlassen
gute Arbeiten werden nicht belohnt
Chancen hast du hier nicht, gehörst einfach in eine Lohntabelle. Sogar der Bonus (Erfolgsbeteiligung) für die Mithilfe zum Geschäftsjahr ist eingerechnet
Lohn: Durchschnittlicher Lohn, Lohnerhöhungen basierend auf Weiterbildungen (gute Arbeitsleistungen werden kaum berücksichtigt) Sozialleistungen: -
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird einen gewissen Prozentsatz übernommen (nach Vereinbarung verschieden), wenn die Firma einen Mehrwert erkennt.
Grundsätzlich ja, in letzter Zeit wurden vermehrt Weiterbildungsgesuche abgelehnt.
Die Weiterbildungen werden seitens Arbeitgeber unterstützt, sofern dies auch einen Mehrwert für die Firma / Arbeitsprofil von nutzen ist. Finde es toll das so viele ihre Weiterbildungen starten durften.
Weiterbildungen werden unterstützt und auch in der Personalentwicklung wird viel Gutes unternommen
Nur wenn Leiter jemanden mag, dann wird diesem Mitarbeiter die Weiterbildung bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pistor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pistor besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pistor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pistor als eher modern.