Arbeitsatmosphäre

Lob und Anerkennung kann es nie genug geben. Kommt immer auf die Führungsperson an. Aber im Grossen und Ganzen ein fairer Arbeitgeber.

Vorgesetztenverhalten

Führung ist sehr abhängig vom Menschen und es gibt Führungskräfte die noch Potenzial in der Sozialkompetenz hätten.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist ok, man unterstützt sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsbereich ist abwechslungsreich und interessant. Auf meine Bedürfnisse und Stärken wird Rücksicht genommen.

Kommunikation

Die Kommunikation fliesst nicht immer direkt und schnell.

Gleichberechtigung

Schwierig da der/die Schweizer nicht über öffentlich über ihr Gehalt reden. Von daher nehme ich an, dass es nach wie vor Unterschiede gibt.

Umgang mit älteren Kollegen

Oft werden die älteren Kollegen mit langjähriger Erfahrung in neue Projekte nicht einbezogen. Im Nachhinein wird festgestellt, dass es doch von Nutzen gewesen wäre das vorhandene Wissen abzuholen.

Karriere / Weiterbildung

Innerhalb der Firma ist es schwierig auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, dazu gibt es zu wenig Stellen. Aber Pistor unterstützt die Mitarbeitenden in ihrer Karriereplanung und ermöglicht externe Weiterbildungen mit finanzieller Unterstützung.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist soweit ok, durchschnittlich und nicht im oberen Bereich, wird halt mit der Bäckerbranche verglichen. Sozialleistungen sind sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Schönes grosszügiges Büro mit Stehpult, gute Beleuchtung, helles angenehmes Klima dank riesigen Fensterfronten und mit Aussicht auf den Pilatus, Top! Laptop mit Dockingstation und zwei grossen Bildschirmen. Homeoffice klappt gut, stabile Verbindung zum Server. Bei Probleme hilft der Helpdesk schnell weiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr wichtig bei Pistor AG um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Lastwagen auf dem neusten Stand, Stickstoffkühlung, Photovoltaikanlagen, Wärmerückgewinnung, nachhaltige Sortimente und Labels etc.. Pistor AG arbeitet mit der Stiftung Brändi und IV Schweiz zusammen und integriert leistungseingeschränkte Menschen wieder in die Arbeitswelt.

Work-Life-Balance

Liegt an jedem selber diese für sich optimal zu gestalten

Image

Im grossen und ganzen eine gute Firmenkultur. Der Mitarbeitende ist wichtig und wird geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

• Erfahrene Mitarbeiter mehr in neue Projekte einbeziehen. Führungskräften mehr Ressourcen zur Verfügung stellen um ihre Mitarbeitenden optimal führen zu können. Führungsspanne überdenken, die sind zum Teil zu gross.

Pro

Pistor AG versucht auch bei Reorganisationen Lösungen für Mitarbeitende die aus dem "Raster" fallen zu finden. Allgemein gute Sozialleistungen, gute Lage sowie zahlreiche Vergünstigungen die nicht der Norm entsprechen.

Contra

Die Kommunikation fliesst nicht immer optimal, wichtige, abteilungsübergreifende Informationen kommen nicht an. Verantwortlichkeiten sind zum Teil nicht geregelt, dadurch können wichtige Entscheidungen nicht getroffen werden, was zu Verzögerungen führt.

Karriere / Weiterbildung

Firma unterstützt viele Weiterbildungen. Leider können Mitarbeitende die erworbenen Weiterbildungen selten in einer Funktion umsetzen und orientieren sich extern.

Pro

Top Sozialleistungen, grosse Familie bei Mitarbeitenden untereinander, Personalrestaurant = top

Contra

Führungswechsel hat Personalkultur sehr stark verändert. Menschlichkeit und Wertschätzung gehen verloren und Oberflächlichkeit dominiert - sehr schade!

Arbeitsatmosphäre

Menschen werden nur noch als Arbeitskräfte wahrgenommen. Mit Geschenken an Weihnachten und Geburtstagen versucht man die fehlende Menschlichkeit zu kompensieren.

Kommunikation

Stetige Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern. Noch zu wenig transparent, bzw. oft nur selektive Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt.

Image

Das gute Image beginnt zu bröckeln.

Verbesserungsvorschläge

• Werte nicht nur vorgeben, sondern auch selber leben.

Pro

Stetige Prozessoptimierungen und die Suche nach neuen innovativen Geschäftsfeldern.

Contra

Verzettelung - zu viele Projekte.
Es zählt nur noch der Profitgedanke. Managementsfehler treiben die Fluktuationsrate in die Höhe.
Die Unstimmigkeiten in der Geschäftsleitung sind bis auf Mitarbeiterebene spürbar. Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern macht sich breit. Schade um die einst tolle Firma.