Arbeitsatmosphäre

Menschen werden nur noch als Arbeitskräfte wahrgenommen. Mit Geschenken an Weihnachten und Geburtstagen versucht man die fehlende Menschlichkeit zu kompensieren.

Kommunikation

Stetige Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern. Noch zu wenig transparent, bzw. oft nur selektive Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt.

Image

Das gute Image beginnt zu bröckeln.

Verbesserungsvorschläge

• Werte nicht nur vorgeben, sondern auch selber leben.

Pro

Stetige Prozessoptimierungen und die Suche nach neuen innovativen Geschäftsfeldern.

Contra

Verzettelung - zu viele Projekte.
Es zählt nur noch der Profitgedanke. Managementsfehler treiben die Fluktuationsrate in die Höhe.
Die Unstimmigkeiten in der Geschäftsleitung sind bis auf Mitarbeiterebene spürbar. Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern macht sich breit. Schade um die einst tolle Firma.

Vorgesetztenverhalten

Noch sehr veraltetes System. Es sollten sozialere Leute auf diese Positionen gesetzt werden

Interessante Aufgaben

Wenn ein Mitarbeiter sich nach Tätigkeiten oder mehr Verantwortung orientiert, sollte man diese Möglichkeiten prüfen und nicht direkt mit nein beantworten. Liegt aber am veralteten Vorgesetzten Modell

Kommunikation

Jeder wird über alles informiert, sehr gut

Gehalt / Sozialleistungen

Chancen hast du hier nicht, gehörst einfach in eine Lohntabelle. Sogar der Bonus (Erfolgsbeteiligung) für die Mithilfe zum Geschäftsjahr ist eingerechnet

Image

Bröckelt, aber es gibt einige interessante Projekte, die das verbessern könnten.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Arbeitnehmer eingehen. Viele gute Leute gehen im Moment, keine Förderungen intern (Stellen, Lohn, Abwechslung, Verantwortung)

Pro

Förderungen für Weiterbildungen

Vorgesetztenverhalten

Der Status sollte nicht über den Kopf wachsen.

Kollegenzusammenhalt

Es wird untereinander immer geholfen. Die älteren Mitarbeiter können bei jeder Frage helfen und die jüngeren helfen mit der Technik und Programmen. Es ergänzt sich super.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Wird sehr gefördert

Gehalt / Sozialleistungen

Betrag ist unterer Durchschnitt errechnet strikt nach Tabelle, Alter und Schema. Fleissige Mitarbeiter sind in der Tabelle gleich bezahlt wie die weniger fleissigen. Ohne Erfolgsbeteiligung würden viele das Unternehmen gehen

Verbesserungsvorschläge

• Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen verbessern, Kommunikation

Pro

Den günstigen Cafe und weitere Vergünstigungen

Contra

Alle Mitarbeiter in ein Entlöhnungschema zu drücken.