69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die Pistor AG ist das führende und unabhängige Handels- und Dienstleistungsunternehmen für die Bäckerei- und Confiseriebranche sowie für die Gastronomie und die Pflege. Wir setzen Standards in der Logistik, bei der Nachhaltigkeit und dem Einsatz innovativer Technologien. So begeistern wir mit Zuverlässigkeit, Kompetenz und Passion und schaffen einen nachhaltigen Mehrwert.
Als Partnerin unterstützen wir unsere Kunden dabei, sich optimal auf die Bedürfnisse der Konsumenten zu fokussieren, den Umsatz zu steigern und die Aufwände zu senken. Grundlagen dafür sind unser umfassendes Sortiment an Food- und Non-Food-Artikeln, unsere innovativen Dienstleistungen und unser grosses Spezialisten-Netzwerk.
Proback AG ist seit über 30 Jahren für die Förderung und Erhaltung der Bäckerbranche im Einsatz.
Fairtrade SA bietet als international tätige Handelsfirma Lebensmittelrohstoffe höchster Qualität zu fairen Preisen an.
Weitere Informationen zur Pistor Firmengruppe finden Sie hier.
Schätzen auch Sie Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legen Sie Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur?
Herzlich willkommen bei Pistor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
BetriebsarztUnd viele weitere Vorteile für unsere Mitarbeitenden.
Unsere Mitarbeitenden sind kompetent, motiviert und zeigen eine hohe Identifikation, basierend auf gegenseitigem Vertrauen.
Schätzen auch Sie Gestaltungsspielraum und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Legen Sie Wert auf eine respektvolle, partnerschaftliche Firmenkultur? Dann freuen wir uns, Sie kennen zulernen.
Wir beliefern unsere Kunden nicht nur von schneller Hand, wir unterstützen sie auch mit Herz und einem kompetenten Service. Darum dürfen wir mit Überzeugung sagen: Pistor bewegt…
Auszeichnungen
Die Berufs- und Aufgabenbereiche bei Pistor sind sehr vielfältig und reichen von Lehrstellen über Jobs für Fachkräfte bis hin zu Führungspositionen. Pistor ist es wichtig, auch in die Zukunft zu investieren. Momentan absolvieren 18 Jugendliche eine Ausbildung bei Pistor in verschiedenen Berufsrichtungen.
Unsere Vakanzen finden Sie hier.
Wir setzen auf dynamische Mitarbeitende, die gemeinsam mit Pistor bewegen wollen.
Bei der Personalgewinnung messen wir neben den fachlichen Kompetenzen auch der Pistor Kultur einen hohen Stellenwert bei. Im Hinblick auf die Pistor Kultur achten wir bei unseren Mitarbeitenden auf folgende Eigenschaften: kommunikativ, offen, sozialkompetent, ehrlich, verbindlich, leistungsbereit und eine hohe Identifikation.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pistor.
Standorte Inland
2
Meckern wäre auf hohem Niveau. Wer sucht, der findet, im Grossen und Ganzen ein toller Arbeitgeber, für den es Spass macht, arbeiten zu gehen.
- Mitarbeiterkonditionen
- Team
Die offene Kommunikation sowie die Wertschätzung an seine Mitarbeiter, vor allem in Anbetracht Globaler Herausforderungen.
Wertschätzung
Pistor AG versucht auch bei Reorganisationen Lösungen für Mitarbeitende die aus dem "Raster" fallen zu finden. Allgemein gute Sozialleistungen, gute Lage sowie zahlreiche Vergünstigungen die nicht der Norm entsprechen.
Die Kommunikation fliesst nicht immer optimal, wichtige, abteilungsübergreifende Informationen kommen nicht an. Verantwortlichkeiten sind zum Teil nicht geregelt, dadurch können wichtige Entscheidungen nicht getroffen werden, was zu Verzögerungen führt.
Verzettelung - zu viele Projekte.
Es zählt nur noch der Profitgedanke. Managementsfehler treiben die Fluktuationsrate in die Höhe.
Die Unstimmigkeiten in der Geschäftsleitung sind bis auf Mitarbeiterebene spürbar. Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern macht sich breit. Schade um die einst tolle Firma.
Führungswechsel hat Personalkultur sehr stark verändert. Menschlichkeit und Wertschätzung gehen verloren und Oberflächlichkeit dominiert - sehr schade!
Kann momentan nichts bemängeln.
Management/GL weit weg von der Front und es muss alles über den Tisch GL gehen, wenig kompetenzen!
Auf Grund der sehr guten Arbeitsbedingungen muss Pistor frühzeitig seine Mitarbeiter "verjüngen" da die meisten bis zur Pension hier arbeiten. Gefahr eines Know-How Verlustes beim Umbruch.
Arbeitsplattformen schmälern!
Erfahrene Mitarbeiter mehr in neue Projekte einbeziehen. Führungskräften mehr Ressourcen zur Verfügung stellen um ihre Mitarbeitenden optimal führen zu können. Führungsspanne überdenken, die sind zum Teil zu gross.
Keine Mir gefällt es so wie es ist.
Werte nicht nur vorgeben, sondern auch selber leben.
Der am besten bewertete Faktor von Pistor ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Image ist sehr gut.
Im grossen und ganzen eine gute Firmenkultur. Der Mitarbeitende ist wichtig und wird geschätzt.
Das gute Image beginnt zu bröckeln.
Bröckelt, aber es gibt einige interessante Projekte, die das verbessern könnten.
Schön eine Firma wie Pistor im Rücken zu haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pistor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lohn: Durchschnittlicher Lohn, Lohnerhöhungen basierend auf Weiterbildungen (gute Arbeitsleistungen werden kaum berücksichtigt) Sozialleistungen: -
sehr Unterdurchschnittlicher Lohn / Bonusleistungen werden weniger
wird es so weitergehen werden viele die Firma verlassen
gute Arbeiten werden nicht belohnt
Betrag ist unterer Durchschnitt errechnet strikt nach Tabelle, Alter und Schema. Fleissige Mitarbeiter sind in der Tabelle gleich bezahlt wie die weniger fleissigen. Ohne Erfolgsbeteiligung würden viele das Unternehmen gehen
Pistor entlöhnt nicht nach Leistung, sondern nach Alter.
Chancen hast du hier nicht, gehörst einfach in eine Lohntabelle. Sogar der Bonus (Erfolgsbeteiligung) für die Mithilfe zum Geschäftsjahr ist eingerechnet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter kann gestärkt werden. Sonst werden Weiterbildungen gefördert, was top ist.
Keine beurteilung möglich
Innerhalb der Firma ist es schwierig auf der Karriereleiter nach oben zu steigen, dazu gibt es zu wenig Stellen. Aber Pistor unterstützt die Mitarbeitenden in ihrer Karriereplanung und ermöglicht externe Weiterbildungen mit finanzieller Unterstützung.
Firma unterstützt viele Weiterbildungen. Leider können Mitarbeitende die erworbenen Weiterbildungen selten in einer Funktion umsetzen und orientieren sich extern.
Aus- und Weiterbildungen werden ermöglicht und unterstützt.
