Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannenden Aufgaben, flexibles Arbeiten
Kommunikation der Leitung, Erwartungen in punkto Erreichbarkeit, Work-Life Balance (auch die vorgelebte).
Einhalten von Versprechen
Zusammenhalt im Team
Eigentlich nichts!
Kommunikation von Veränderungen
Vielen Dank für Deine großartige Bewertung. Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt im Team so positiv erlebt hast. Genau dieses Miteinander macht für viele den Unterschied im Arbeitsalltag.
Für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir Dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Martin Marienschek
m.marienschek@pke.at
+43 664 804701117
5,5 Wochen Ferien
Alles
Vom schweizer Markt zurückziehen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Auch wenn es uns leid tut zu hören, dass Ihre Erfahrung in unserem Unternehmen nicht zufriedenstellend war, möchten wir betonen, dass sich bei PKE in der Schweiz in den letzten Jahren vieles verändert hat. Neue Strukturen und eine neues Führungsteam prägen unsere heutige Unternehmenskultur.
Sollten Sie noch weitere Anliegen haben, stehen wir jederzeit offen für einen Austausch. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute!
Beste Grüße
Martin Marienschek
m.marienschek@pke.at
+43 664 804701117
Pünkliche Lohnzahlung
Kostenloses Wasser
Kostenloser Kaffee
Es wird wie der Anfang von Apple. Nur wird diese Firma mit dem aktuellen Verhalten, Einstellung und Besetzung niemals aus der Garage herauskommen.
Denken und dann Handeln, nicht andersherum.
Schlechter Zusammenhalt, fragwürdige Entscheidungen, Bedenken werden Schulterzuckend ignoriert. Mitarbeiter können sich verhalten wie sie wollen, Folgen oder Massnahme gibt es nicht.
Die Firma glaub Sie sei ein Weltkonzern, tatsächlich ist diese nur ein kleines Licht.
Inzwischen gibt es Gleitzeit...
Schulungen werden versprochen und zugesichert, das wars auch schon.
Ja gut, die Überschrift sagt schon das meiste. Zusammenhalt gibt es villeicht in einzelnen Gruppen. Unter «Kollegen» wird aktiv gegeneinander gearbeitet.
Mieserabel. Führung von oben herab. Diskussionen werden gemieden, sollte es dennoch mal zu einer "Aussprache" kommen zählt die Meinung der Vorgesetzten, daran hat der MItarbeiter auch nicht zu zweifeln. Es wird häufig mit zweierlei Mass gemessen.
Geredet wird viel. Kommunitaktion gibt es nicht
Gibt es, werden jedoch direkt wieder schlecht gemacht durch oben genannte Fragwürdige Entscheidungen oder durch aktive Sabotage.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf haben. Wir möchten daher Ihre Kritikpunkte gerne genauer verstehen, um daran arbeiten zu können.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an mich zu wenden, damit wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Erfahrungen und mögliche Missverständnisse besprechen können. Ihre Perspektive kann uns helfen, konkrete Maßnahmen zu ergreifen und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Beste Grüße
Martin Marienschek
m.marienschek@pke.at
+43 664 804701117
Sehr guter Team Zusammenhalt
Ich erhalte die Chance, mich weiter zu entwickeln
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Die neue Geschäftsführung orientiert sich sehr stark an der Kundenzufriedenheit und setzt hohe Erwartungen an die Qualität.
Dem Thema Weiterbildung soll mehr Gewicht gegeben werden.
Wir arbeiten im Team und unterstützen uns wo immer möglich.
Das Alter spielt bei uns keine Rolle.
Meine Führungskraft geht auf meine Anliegen ein und fördert eine aktive Kommunikation.
Die Kommunikation ist noch nicht optimal hat sich aber in letzter Zeit deutlich verbessert.
Wir kennen keine Unterschiede zwischen Mann und Frau. Wir befinden uns aber in einer Männerdomäne.
Nicht mehr dort zu sein.
Laienhafte Kultur, Struktur, Professionalität.
Hoffnungslos.
Alle für einen und jeder für sich.
Als würde man zu Hause in der Garage etwas "unternehmen"
Alles kann und wird gegen Sie verwendet.
Ich Vorgestzter du nix.
Ein telefon am Arbeitzplatz ist vorhanden.
Interne Streitigkeiten per CC betrachten macht auch spass.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offenen Worte. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen, auch wenn Sie nicht mehr Teil unseres Teams sind. Ihre Meinung ist uns wichtig, da sie uns dabei hilft, unsere Arbeitsweise zu reflektieren und kontinuierlich zu verbessern.
Es ist uns wichtig, die genauen Umstände und Hintergründe Ihrer Erfahrung zu verstehen, um mögliche Verbesserungen in unseren Arbeitsabläufen vornehmen zu können.
Bitte zögern Sie nicht, mich persönlich zu kontaktieren, entweder per Mail oder telefonisch. Als Leiter der Personalentwicklung stehe ich jederzeit gerne zu Verfügung, um Ihr Anliegen zu besprechen.
Ihr Feedback ist uns wichtig, um die Qualität unserer Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Beste Grüße
Martin Marienschek
m.marienschek@pke.at
+43 664 804701117
Arbeitszeitmodel, flexible Arbeitsmöglichkeiten
Kommunikation und Umgangston mit den Arbeitnehmer katastrophal!
Der schweizer Markt entspricht nicht dem Östreichischem Mark!
Die Prozesse / Abläufe müssen optimiert werden
Die Führungsstrukturen müssen überdenkt werden
Die "kleinen Mitarbeiter" müssen mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden!
Keine Teamarbeit vorhanden (Eigenkämpfer / Denker)
Qualitätsstandarts nicht vorhanden
Flexible Arbeitsgestaltung
Mitarbeiter sind ausgelastet / überlastet
Keine Weiterbildungen / Ausbildungen der Mitarbeiter vorhanden
learning by doing (Qualitätsverlust)
Schwierige Zusammenarbeit. -> Egodenken
Keine Wertschätzung vorhanden
Keine Führungspersönlichkeiten in den Abteilungen
Keine klare Führungsstruktur, keine Prozesse vorhanden
Kritikfähigkeiten nicht vorhanden
Keine offene und ehrliche Kommunikation
Es wird nicht transparent kommuniziert
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Viele Freiheiten / nicht festgefahren
Organisation des Unternehmens
Mitarbeiter da einsetzen wo es auch Sinn macht
Freiraum
Kaum definierte Prozesse und wenn, dann zu schwammig.
Firmenkultur wie vor 30, 40 Jahren und die Mentalität "weil man es schon immer so gemacht hat" sollte dringend vom Mutterkonzern in Wien überdenkt werden. So bleibt man nicht wettbewerbsfähig.
Persönlich sehr entgegenkommend und verständnisvoll, in der Struktur und Ordnung, sowie der Vorbildfunktion hapert es aber ziemlich.