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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PKZ Burger-Kehl die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PKZ Burger-Kehl
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PKZ Burger-Kehl
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Es herrscht eine tolle Atmosphäre, die Büros sind hell und freundlich, und mit der Kantine, den Automaten, den Mikrowellen und der Dachterrasse ist man gut versorgt. Das Miteinander im Team ist unkompliziert und wertschätzend.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation funktioniert sehr gut. Alle wichtigen Informationen werden über Teams geteilt und sind dadurch für alle Mitarbeitenden schnell zugänglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. Die Mitarbeitenden unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut zusammen. Man fühlt sich willkommen und als Teil eines Teams.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Work-Life-Balance ist gut. Man kann sich die Arbeit weitgehend selbst einteilen und den Arbeitsalltag flexibel gestalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist unkompliziert und respektvoll. Man begegnet sich auf Augenhöhe, die Wege sind kurz und es gibt keine starren Hierarchien.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man hat die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, etwas zu bewegen und Themen aktiv voranzutreiben. Veränderungen und neue Ansätze werden grundsätzlich offen aufgenommen.

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