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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das familiäre Arbeitsklima und den starken Zusammenhalt im Team. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe zusammen. Die Vorgesetzten sind nahbar, die Kommunikationswege kurz und Entscheidungen können schnell getroffen werden. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Eigene Ideen sind willkommen und Veränderungen werden offen aufgenommen. Zudem verfügt das Unternehmen über moderne, helle Büroräumlichkeiten und eine gute Infrastruktur. Insgesamt bietet der Arbeitgeber ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ich würde PKZ empfehlen, verstärkt in eine wertschätzende, transparente und professionelle Führungskultur zu investieren.
- Einige Kolleginnen und Kollegen, die den Alltag konstruktiv meistern.
Schweizer Firma. Der CEO ist eine Frau. Sympathisch.
Leider Garnichts.
– Einige wenige Kolleg:innen, die trotz der Umstände versucht haben, zusammenzuhalten.
(Das war’s leider schon.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Chaotische Organisation: fehlende klare Ziele und mangelnde Planungssicherheit.
- Jahresbewertungen ohne klaren Bezug zur tatsächlichen Arbeitsleistung.
- Niedrige Bezahlung bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung.
- Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt.
- Es werden unerwartet neue Anforderungen gestellt. Ohne klares Ziel oder erkennbaren Mehrwert.
- „Vitamin B“ spielt eine grosse Rolle: Teilweise werden Personen ohne ausreichende Qualifikation eingestellt, während andere ausgebremst werden.
- Der Aufgabenbereich erweitert sich nach der Einstellung deutlich, ohne entsprechende Anpassung der Vergütung.
Aus meiner persönlichen Erfahrung sehe ich bei PKZ insbesondere im Bereich der Personalführung, Kommunikation und Unternehmenskultur erheblichen Verbesserungsbedarf.
Häufige Führungswechsel, mangelnde Wertschätzung und eine ausgeprägte Kontrollkultur können das Vertrauen innerhalb eines Teams nachhaltig beeinträchtigen.
Wie er mit den Mitarbeiter umgeht.
Zu viele Ältere haben das Sagen. Systeme und Verständnis ist veraltet
– Toxische Führung: Druck, Kontrolle und emotionale Manipulation statt Unterstützung.
– Mobbing durch Vorgesetzte: Wer nicht ins Bild passt, wird gezielt isoliert oder durch falsche Vorwürfe rausgedrängt.
– Chaotische Organisation: Keine klaren Strukturen, ständige Überforderung, null Planungssicherheit.
– Schlechte Bezahlung bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung.
– Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet – ohne Anerkennung oder Ausgleich.
– Fehlerkultur? Fehlanzeige. Statt Lösungen zu finden, werden Schuldige gesucht – am liebsten öffentlich.
Fazit : Wer unter ständigem Druck arbeiten, ungerecht behandelt und systematisch ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rabatte auf arbeitskleider. Mehr Lohn. Bessere Schulungen für Personal.
- Klare, messbare Ziele definieren und Änderungen transparent begründen.
- Mehr Planungssicherheit im Arbeitsalltag schaffen.
- Leistungsgerechte und faire Vergütung gewährleisten.
- Überstunden nicht als selbstverständlich voraussetzen.
- Projektanforderungen und Änderungen frühzeitig und sinnvoll abstimmen.
- Einstellungen und Beförderungen stärker an Qualifikation und Leistung ausrichten.
Respektvolle Arbeitskultur schaffen: Mikromanagement reduzieren und Eigenverantwortung erfahrener Mitarbeitender stärken.
– Austausch der Führungsebene
– Einführung klarer Kommunikationsstrukturen
– Aufbau einer respektvollen Unternehmenskultur
– Faire Bezahlung und transparente Arbeitsbedingungen
Um die internen Herausforderungen zu bewältigen, sollte das Unternehmen den Teamzusammenhalt durch teamübergreifende Aktivitäten und eine offene Feedbackkultur fördern. Die Arbeitsatmosphäre könnte durch erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten modernisiert werden, was die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern würde. Gleichzeitig ist es wichtig, Gleichberechtigung aktiv zu fördern und Assistenzpositionen aufzuwerten, indem eine transparente Gehaltspolitik eingeführt wird, die leistungsgerechte Entlohnung sicherstellt. Die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden, um den Papierverbrauch zu reduzieren und nachhaltige Arbeitspraktiken zu etablieren. Eine verbesserte interne Kommunikation, regelmässige Updates sowie ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von PKZ Burger-Kehl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind gleich
Der Umgang untereinander ist respektvoll.
Sehr sympathisch
Ich kann keine "Diskrimierung" feststellen, im Gegenteil, wir haben sehr viel pensionierte Mitarbeitende, die weiterhin bei uns angestellt sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKZ Burger-Kehl ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab, was es ermöglicht, ein wenig mehr herauszuholen. Es fehlt jedoch völlig an Lohntransparenz. In einem Team mit mehreren Assistenten variieren die Gehälter erheblich, obwohl Verantwortung und Aufgaben identisch sind.
Du musst immer etwas verkaufen, damit du am Ende des Monats etwas bekommst.“
schlecht und betonen immer wieder Sie zahlen sehr gut
Gehalt wird an Umsatz geknüpft ,daher sehr schlecht
Sehr schlecht und absolut nicht zeitgemäss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht so gut. Alteingesessenes Geschäft. Ältere sind beliebter. Mehr Erfahrungen:/
Überhaupt nicht
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine möglich
keine Chance die sagen immer das wir schauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PKZ Burger-Kehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PKZ Burger-Kehl schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PKZ Burger-Kehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PKZ Burger-Kehl als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PKZ Burger-Kehl
Branchendurchschnitt: Textil