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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Marketing & Visual Communication
- Einige Kolleginnen und Kollegen, die den Alltag konstruktiv meistern.
Schweizer Firma. Der CEO ist eine Frau. Sympathisch.
Motivation schenken
Leider Garnichts.
– Einige wenige Kolleg:innen, die trotz der Umstände versucht haben, zusammenzuhalten.
(Das war’s leider schon.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Chaotische Organisation: fehlende klare Ziele und mangelnde Planungssicherheit.
- Jahresbewertungen ohne klaren Bezug zur tatsächlichen Arbeitsleistung.
- Niedrige Bezahlung bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung.
- Überstunden werden als selbstverständlich vorausgesetzt.
- Es werden unerwartet neue Anforderungen gestellt. Ohne klares Ziel oder erkennbaren Mehrwert.
- „Vitamin B“ spielt eine grosse Rolle: Teilweise werden Personen ohne ausreichende Qualifikation eingestellt, während andere ausgebremst werden.
- Der Aufgabenbereich erweitert sich nach der Einstellung deutlich, ohne entsprechende Anpassung der Vergütung.
Wie er mit den Mitarbeiter umgeht.
Zu viele Ältere haben das Sagen. Systeme und Verständnis ist veraltet
– Toxische Führung: Druck, Kontrolle und emotionale Manipulation statt Unterstützung.
– Mobbing durch Vorgesetzte: Wer nicht ins Bild passt, wird gezielt isoliert oder durch falsche Vorwürfe rausgedrängt.
– Chaotische Organisation: Keine klaren Strukturen, ständige Überforderung, null Planungssicherheit.
– Schlechte Bezahlung bei gleichzeitig hoher Erwartungshaltung.
– Überstunden wurden als selbstverständlich betrachtet – ohne Anerkennung oder Ausgleich.
– Fehlerkultur? Fehlanzeige. Statt Lösungen zu finden, werden Schuldige gesucht – am liebsten öffentlich.
Fazit : Wer unter ständigem Druck arbeiten, ungerecht behandelt und systematisch ...
Sehr strikt, kein Mitgefühl und unrealistisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Rabatte auf arbeitskleider. Mehr Lohn. Bessere Schulungen für Personal.
Omni channel & Digitale CRM in Mitarbeiter Alltag integrieren
- Klare, messbare Ziele definieren und Änderungen transparent begründen.
- Mehr Planungssicherheit im Arbeitsalltag schaffen.
- Leistungsgerechte und faire Vergütung gewährleisten.
- Überstunden nicht als selbstverständlich voraussetzen.
- Projektanforderungen und Änderungen frühzeitig und sinnvoll abstimmen.
- Einstellungen und Beförderungen stärker an Qualifikation und Leistung ausrichten.
– Austausch der Führungsebene
– Einführung klarer Kommunikationsstrukturen
– Aufbau einer respektvollen Unternehmenskultur
– Faire Bezahlung und transparente Arbeitsbedingungen
Um die internen Herausforderungen zu bewältigen, sollte das Unternehmen den Teamzusammenhalt durch teamübergreifende Aktivitäten und eine offene Feedbackkultur fördern. Die Arbeitsatmosphäre könnte durch erweiterte Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten modernisiert werden, was die Mitarbeiterzufriedenheit erheblich steigern würde. Gleichzeitig ist es wichtig, Gleichberechtigung aktiv zu fördern und Assistenzpositionen aufzuwerten, indem eine transparente Gehaltspolitik eingeführt wird, die leistungsgerechte Entlohnung sicherstellt. Die Digitalisierung sollte vorangetrieben werden, um den Papierverbrauch zu reduzieren und nachhaltige Arbeitspraktiken zu etablieren. Eine verbesserte interne Kommunikation, regelmässige Updates sowie ein ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PKZ Burger-Kehl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr sympathisch
Alle Mitarbeiter sind gleich
Der Umgang untereinander ist respektvoll.
Ich kann keine "Diskrimierung" feststellen, im Gegenteil, wir haben sehr viel pensionierte Mitarbeitende, die weiterhin bei uns angestellt sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PKZ Burger-Kehl ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt wird an Umsatz geknüpft ,daher sehr schlecht
Sehr schlecht und absolut nicht zeitgemäss
Das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab, was es ermöglicht, ein wenig mehr herauszuholen. Es fehlt jedoch völlig an Lohntransparenz. In einem Team mit mehreren Assistenten variieren die Gehälter erheblich, obwohl Verantwortung und Aufgaben identisch sind.
Nur weil pkz und denen Marken luxuriös sind bedeutet nicht dass man von die Mindestlöhne ausgeschlossen ist.
Du musst immer etwas verkaufen, damit du am Ende des Monats etwas bekommst.“
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Nicht so gut. Alteingesessenes Geschäft. Ältere sind beliebter. Mehr Erfahrungen:/
Überhaupt nicht
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Nicht wirklich
So gut wie nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PKZ Burger-Kehl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet PKZ Burger-Kehl schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PKZ Burger-Kehl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PKZ Burger-Kehl als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PKZ Burger-Kehl
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PKZ Burger-Kehl
Branchendurchschnitt: Textil