Chaotisch und schlecht geführt
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat sehr viel erfahrene Leute eingestellt, welche pseudo-befähigt werden, jedoch gar nicht richtig angehört werden. Wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen, tun dies die Gründer nach wie vor unter sich. Oft merkte man in Entschedungsmeetings, dass das Gründungsteam die Entscheidung eigentlich schon lange getroffen hatte.
Firma zu gross und komplex für die jetztige Führungsriege
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre unter den Arbeitskollegen
Karriere/Weiterbildung
Schlichtweg nicht vorhanden, es gab mal eine Stelle für People und Talent Development, aber die wurde natürlich auch weg-rationalisiert
Gehalt/Benefits
Tiefe Grundgehälter werden mit dem Versprechen von Teilhabe am Erfolg der Firma via Share-Programm künstlich aufgebessert und die Leute bei Einstellung auch damit geködert. Die Zielerreichungsgrade die relevant für die Boni sind (in Form von Shares), waren zweimal nacheinander unter 50%, einfach weil die Ziele (bewusst ?) so utopisch hoch angesetzt sind
Kollegenzusammenhalt
Top
Arbeitsbedingungen
Sehr altes Gebäude das massiv Sanierungsbedürftig ist. Im Sommer viel zu heiss, im Winter zum Teil so klat, dass die Leute in Mützen, Wintermäntel und elektrischen Wärmedecken arbeiten
Kommunikation
Eine der Grössten Schwachstellen des Managements. Jedesmal wenn du denkst, der Tiefpunkt sei erreicht, geht es beim nächsten Mal noch etwas Chaotischer und unprofessioneller zu und her