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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnte seinen Arbeitsalltag reltiv flexibe gestalten. Die Kollegen sind wirklich alle top. Ich weiss echt nicht, woher die Firma immer wieder top Leute findet, mit diesen Benefits, die geboten (oder eben nicht geboten) werden.
Das Produkt an si h
Super Produkte die hammer schmecken und tolles Restaurant. auch viele Mitarbeiter die hinter der Firma stehen und sie am Leben halten.
Homeoffice ist standard. man ist ja immer verbunden über team, chat, mail etc.
Verkehrslage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung aber da kann mann nichts machen wenn kein Geld vorhanden ist. aber die schlechte Kommunikation könnte mann ganz klar ändern wenn mann über seinen eigenen Schatten springen würde.
Wenn man eine Lohnerhöhung möchte, kommt dann immer die Antwort: mir sind die Hände gebunden, oder auch: ich habe es dem HR weitergeleitet
Hört nicht gut zu, unklare Bonuskultur, Fehlendes Bounding der wirklich wenigen guten Teamleader.
Wir verstehen im Team nicht warum man die absolut besten Leute einfach gehen lässt. Seit da ist die Vison, Der drive und Strategie nicht mehr spürbar
Totales Chaos, schlechte finanzielle Situation, der GL fehlt es an Führungskompetenz, schlechte Stimmung, Führungspersonen/experten sind nur Marionetten
Die Bezahlung, die Kommunikation sowie die Führung des Managements, die ständig wechselnde, nicht durchdachte, Strategie sowie die regelmässigen Enltassungswellen.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma hat sehr viel erfahrene Leute eingestellt, welche pseudo-befähigt werden, jedoch gar nicht richtig angehört werden. Wenn es darum geht, Entscheidungen zu treffen, tun dies die Gründer nach wie vor unter sich. Oft merkte man in Entschedungsmeetings, dass das Gründungsteam die Entscheidung eigentlich schon lange getroffen hatte.
Firma zu gross und komplex für die jetztige Führungsriege
Führungsteam beziehungsweise Management austauschen oder zumindest in ein Führungsseminar schicken. Benefits nicht stetig abbauen, sondern aufbauen. Die Strategie überdenken, damit nicht ständig Leute entlassen werden müssen, die erst kürzlich eingestellt wurden & es nicht mehr alle 6 Monate eine grössere Entlassungswelle geben muss.
Lernen das sie nach 7 Jahren kein Startup mehr sind und wenn man eine Firma mit solch einem guten Produkt nicht anständig führen kann sollte man evt einen brauchbaren Ceo einstellen.
Bessere Kommunikation
Kolleg:innen sind das absolute Highlight: engagiert, kompetent, motiviert und mit viel Herzblut dabei. Genau darin liegt das ungenutzte Potential dieser Firma: in den Menschen. Leider fehlt es dem Management an strategischem Weitblick, Lernbereitschaft und Selbstreflexion. Entscheidungen werden häufig aus dem Bauch heraus getroffen, ohne klare Richtung oder fundierte Analyse. Kritik oder Verbesserungsvorschläge aus den Teams stossen auf Beratungsresistenz und Überheblichkeit. Dadurch entsteht eine Kultur, in der grssartige Ideen versanden und die Motivation langfristig leidet.
Besonders schade ist, dass die Firma ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Planted Foods ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die meistsen sind ganz gut und halten zusammen. Sobald es einen andere Avteilung betrifft wird der Zusammenhalt kleiner.
Die Kollegen sind super, leider ist der Zusammenhalt zur Therapie geworden
Die Mitarbeiter sind echt toll und man unterstützt sich gegenseitig.
unter denn MA sehr gut da die meisten auch aus einer Überzeugung dort sind
Team super- in der Matrix schwieriger
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planted Foods ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Tiefe Grundgehälter werden mit dem Versprechen von Teilhabe am Erfolg der Firma via Share-Programm künstlich aufgebessert und die Leute bei Einstellung auch damit geködert. Die Zielerreichungsgrade die relevant für die Boni sind (in Form von Shares), waren zweimal nacheinander unter 50%, einfach weil die Ziele (bewusst ?) so utopisch hoch angesetzt sind
Die Löhne sind halt wirklich tief & Benefits werden immer mehr abgebaut. Die PK ist glaube ich nicht schlecht.
Vergleichsweise richtig schlecht und man überkommt nicht einmal jährlich eine Lohnerhöhung
Sehr schlechtes Geld und Shares die immer nur weiter verwässert werden
Schlechte Bezahlung, kein 13. Monatslohn und auch sonst fast keine Benefits mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
muss alles selber bezahlen und wenn man etwas hat wird man auch nicht mehr bezahlt für eine Weiterbildung.
Schlichtweg nicht vorhanden, es gab mal eine Stelle für People und Talent Development, aber die wurde natürlich auch weg-rationalisiert
Was für mich nicht relevant, habe aber oft gehört, dass Weiterbildungen nicht bezahlt werden.
War bei mir nicht vorhanden obwohl ich es mehrfach angesprochen haben, dass ich mich weiterentwickelt möchte.
Nicht vorhanden, da kein Budget für Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Planted Foods wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Planted Foods schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 23% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Planted Foods als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Planted Foods als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Planted Foods
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Planted Foods
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft