Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PluSport Behindertensport Schweiz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zusammenhalt ist unter den einzelnen Arbeitskollegen wirklich gut.
Ich fühle mich unter Druck gesetzt auf Nachrichten nach der offiziellen Arbeitszeit zu antworten, gerade wenn Führungskräfte spät Abends noch Mails versenden.
Bei Entscheiden werde ich vom Vorgesetzten generell nicht berücksichtigt. Ich sehe Handlungsbedarf im zwischenmenschlichen Bereich, da sich einige Vorgesetzte regelmässig verbal unangemessen, diskriminierend verhalten. Es existiert zudem leider kein internes Beschwerdeverfahren.
Die Aufgaben an sich sind sehr interessant. In der Gestaltung des Aufgabengebietes existiert wenig Freiraum. Ebenso verhält es sich mit der stark ungleichen Arbeitsaufteilung.
Wir haben als dynamischer Sportverband viele Ideen und Projekte. Das gibt viel zu tun bei allen! Aber es gibt auch viel zurück!
Meiner Meinung nach werden zu viele Meetings angesetzt, um Projekte zu besprechen statt auf ein Einführungsmeeting und effiziente Kommunikation auf schriftlichen Kanälen zu setzen. Es werden auch nicht alle Betroffenen in die Kommunikation eingebunden, was oft zu Unklarheiten führt und einen grossen Mehraufwand mit sich zieht.