PMA/TnB/ABB

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ABB als Konzern grundsätzlich starke Strukturen, klare Prozesse und internationale Standards bietet. Positiv sind auch die engagierten Mitarbeitenden in einzelnen Bereichen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich gute Arbeit leisten. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich Potenzial für Entwicklung, Stabilität und fachliche Weiterbildung, wenn diese Möglichkeiten fair und transparent genutzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Managementebene gegenüber vielen Mitarbeitenden eher verschlossen wirkt und wenig offen kommuniziert. Der Austausch scheint teilweise stärker auf bestimmte Kollegenkreise beschränkt zu sein, wodurch andere Mitarbeitende weniger einbezogen oder wahrgenommen werden. Dadurch entstehen Intransparenz, Misstrauen und das Gefühl, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte die Führungskultur deutlich verbessern, indem Entscheidungen transparenter, fairer und weniger personenbezogen getroffen werden. Zudem sollten Kommunikation, Wertschätzung und Aufgabenverteilung objektiver gestaltet werden, damit alle Mitarbeitenden nach Leistung, Verantwortung und Kompetenz beurteilt werden. Wichtig wäre ausserdem, die ABB-Werte nicht nur zu kommunizieren, sondern auf allen Managementebenen konsequent vorzuleben.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei ABB PMA ist insgesamt durchwachsen. Im direkten Kollegenkreis gibt es viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende, wodurch die Zusammenarbeit auf Teamebene teilweise gut funktioniert. Leider wird diese positive Basis jedoch durch die Managementebene deutlich geschwächt.

Aus meiner Sicht ist die Führungskultur eher schlecht als gut. Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert, Mitarbeitende werden zu wenig einbezogen und wichtige Themen werden teilweise hinter verschlossenen Türen besprochen. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frustration und das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeitenden nicht ausreichend geschätzt wird.

Besonders negativ wirkt sich aus, dass Unternehmenswerte wie Zusammenarbeit, Verantwortung und Offenheit zwar kommuniziert werden, im Alltag jedoch nicht immer konsequent von der Führungsebene gelebt werden. Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich besser sein, wenn das Management offener, ehrlicher und mit mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden handeln würde.

Image

Aus meiner Sicht besteht ein deutlicher Widerspruch zwischen dem äusseren Konzernimage von ABB und der tatsächlichen Situation in der Produktion bei PMA.
Besonders negativ ist mir aufgefallen, dass in der Produktion teilweise sehr schlechte Spritzgusswerkzeuge beschafft wurden, obwohl diese sehr teuer waren. Die Werkzeuge wurden lokal bei einer sehr gut bekannten Firma eingekauft, dennoch entsprach die Qualität aus meiner Sicht nicht dem Preis und nicht den Erwartungen, die man an ein Unternehmen mit dem Namen ABB stellt.
Solche Entscheidungen wirken sich negativ auf Effizienz, Qualität, Produktionsstabilität und letztlich auch auf das interne Vertrauen aus. Wenn teure Betriebsmittel beschafft werden, diese aber im Alltag nicht zuverlässig funktionieren oder nicht den notwendigen Qualitätsansprüchen entsprechen, leidet das Image des Unternehmens deutlich.
Aus meiner Sicht müsste ABB PMA bei Investitionen, Lieferantenauswahl und technischen Beschaffungen deutlich kritischer, transparenter und qualitätsorientierter vorgehen. Nur so kann das Image eines professionellen und leistungsfähigen Industrieunternehmens glaubwürdig erhalten bleiben.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei ABB PMA bewerte ich mit 1 von 5 Sternen. Aus meiner Sicht wird auch in diesem Bereich nicht fair und nicht nach gleichen Massstäben entschieden. Während gewisse Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden und mehr Flexibilität oder Entlastung erhalten, müssen andere deutlich mehr leisten oder erhalten weniger Rücksicht auf ihre private Situation.

Diese Ungleichbehandlung wirkt sich negativ auf Motivation, Belastung und Zufriedenheit aus. Es entsteht der Eindruck, dass nicht objektive Kriterien oder Leistung entscheidend sind, sondern persönliche Nähe zur Führungsebene oder interne Bevorzugung.

Eine faire Work-Life-Balance sollte für alle Mitarbeitenden gleichermassen gelten. Dafür braucht es transparente Regeln, nachvollziehbare Entscheidungen und eine Führungskultur, die alle Mitarbeitenden gleich behandelt und nicht einzelne Personen bevorzugt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Aus meiner Sicht stehen Gehalt, Verantwortung und persönliche Arbeitsbelastung nicht in einem fairen Verhältnis zueinander.
Besonders negativ ist, dass die Arbeitslast sehr ungleich verteilt war. Einige Mitarbeitende mussten deutlich mehr Verantwortung, Druck und Zusatzaufgaben übernehmen, ohne dass dies angemessen anerkannt oder finanziell berücksichtigt wurde. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass andere Personen bei geringerer Belastung besser behandelt oder stärker berücksichtigt wurden.
Die Sozialleistungen mögen auf Konzernebene grundsätzlich vorhanden sein, jedoch gleicht dies die aus meiner Sicht unfaire Lohnstruktur und die hohe persönliche Arbeitsbelastung nicht aus. Insgesamt fehlten mir Transparenz, Fairness und eine nachvollziehbare Anerkennung der tatsächlich erbrachten Leistung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein bewerte ich insgesamt mit 4 von 5 Sternen, da ABB als Konzern in diesem Bereich klare Vorgaben, Standards und Erwartungen setzt. Themen wie Nachhaltigkeit, Arbeitssicherheit, soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein werden auf Konzernebene sichtbar gefördert und haben grundsätzlich einen hohen Stellenwert.

Bei ABB PMA selbst wirkt die Umsetzung aus meiner Sicht jedoch weniger stark. Es entsteht der Eindruck, dass viele Massnahmen eher durch den Druck und die Vorgaben von ABB umgesetzt werden, statt aus eigener Überzeugung oder Initiative der lokalen Führungsebene. Ohne diesen konzernweiten Einfluss wäre die Bewertung aus meiner Sicht deutlich schlechter.

Positiv ist, dass durch die ABB-Strukturen gewisse Standards vorhanden sind. Dennoch besteht bei PMA selbst klarer Verbesserungsbedarf, insbesondere bei der konsequenten Umsetzung und beim glaubwürdigen Vorleben von Umwelt- und Sozialbewusstsein im Alltag.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei ABB PMA ist aus meiner Sicht sehr schwach ausgeprägt. Ein wesentlicher Grund dafür liegt in der Managementebene, da der Eindruck entsteht, dass gewisse Mitarbeitende aufgrund persönlicher Nähe oder privater Beziehungen bevorzugt werden.

Es wirkt teilweise wie eine Form von Vetternwirtschaft, bei der Kolleginnen und Kollegen aus dem privaten Umfeld stärker gefördert, besser wahrgenommen und mehr wertgeschätzt werden als andere Mitarbeitende. Dies führt zu einem Ungleichgewicht im Team und wirkt sich negativ auf Vertrauen, Motivation und Zusammenarbeit aus.

Besonders problematisch ist, dass sich diese Bevorzugung aus meiner Sicht auch bei Lohn, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbelastung widerspiegelt. Während einige Mitarbeitende Vorteile geniessen, tragen andere eine deutlich höhere Belastung oder erhalten weniger Anerkennung für ihre Leistung.

Dadurch entsteht kein echter Teamgeist, sondern eher ein Klima von Ungerechtigkeit, Frustration und Misstrauen. Für einen besseren Kollegenzusammenhalt müsste die Führungsebene konsequent fairer, transparenter und leistungsorientierter handeln.

Umgang mit älteren Kollegen

Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bewerte ich in meinem direkten Bereich mit 5 von 5 Sternen. In meinem Umfeld wurden ältere Mitarbeitende respektvoll behandelt, ihre Erfahrung wurde geschätzt und sie wurden als wichtiger Bestandteil des Teams wahrgenommen.

Besonders positiv war, dass langjährige Erfahrung und Fachwissen anerkannt wurden. Ältere Kolleginnen und Kollegen konnten sich einbringen und wurden im täglichen Arbeitsumfeld respektiert.

Andere Bereiche kann ich persönlich nicht abschliessend bewerten. Ich habe jedoch vereinzelt gehört, dass der Umgang dort nicht immer gleich positiv wahrgenommen wurde. Meine Bewertung bezieht sich daher ausdrücklich auf meinen eigenen Bereich und meine persönlichen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bei ABB PMA bewerte ich mit 3 von 5 Sternen. Mein direkter Vorgesetzter war sehr akribisch, regelgeleitet und handelte stets wirtschaftlich sowie im Sinne des Unternehmens. Seine Entscheidungen waren nachvollziehbar, strukturiert und auf sachliche Ziele ausgerichtet.

Leider kann ich dies nicht von allen Führungspersonen behaupten. Auf anderen Ebenen wirkte das Führungsverhalten teilweise eher personenbezogen, machtbetont und wenig transparent. Entscheidungen wurden aus meiner Sicht nicht immer nach objektiven Kriterien getroffen, sondern teilweise danach, welche Personen intern bevorzugt oder unterstützt wurden.

Dadurch entsteht ein uneinheitliches Führungsbild: Während einzelne Vorgesetzte professionell, fair und wirtschaftlich handeln, zeigen andere ein Verhalten, das eher hierarchisch, machtorientiert und wenig wertschätzend wirkt. Für eine bessere Bewertung müsste die Führungskultur insgesamt einheitlicher, transparenter und stärker an den Unternehmenswerten ausgerichtet sein.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht waren die Bedingungen in vielen Bereichen nicht zufriedenstellend und haben die tägliche Arbeit eher erschwert als unterstützt.

Besonders problematisch war die ungleiche Verteilung der Arbeitsbelastung. Während gewisse Mitarbeitende entlastet oder bevorzugt behandelt wurden, mussten andere deutlich mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben übernehmen. Dies führte zu Frustration, Überlastung und dem Gefühl, dass Leistung nicht fair anerkannt wird.

Auch die Rahmenbedingungen, die Kommunikation und die Unterstützung durch die Managementebene waren aus meiner Sicht unzureichend. Entscheidungen wurden nicht immer nachvollziehbar getroffen, und notwendige Verbesserungen wurden zu wenig konsequent umgesetzt.

Insgesamt fehlten faire, transparente und einheitliche Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden. Hier besteht aus meiner Sicht ein sehr grosser Verbesserungsbedarf.

Kommunikation

Die Kommunikation bei ABB PMA ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Besonders auf Managementebene wird nicht immer offen, transparent und wertschätzend kommuniziert. Entscheidungen und wichtige Informationen werden teilweise nicht klar weitergegeben, wodurch Unsicherheit und Misstrauen entstehen können.

Der jetzige Unit Manager sowie der damalige QM-Leiter haben in der Kommunikation leider häufig ein Verhalten gezeigt, das stark hierarchisch, kontrollierend und wenig offen wirkte. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Machtpositionen wichtiger waren als ein respektvoller und konstruktiver Austausch mit den Mitarbeitenden.

Dieses Führungs- und Kommunikationsverhalten spiegelt aus meiner Sicht die ABB-Werte wie Zusammenarbeit, Verantwortung, Offenheit und gegenseitigen Respekt nicht ausreichend wider. Gerade in einem Unternehmen wie ABB wäre eine transparente, faire und wertschätzende Kommunikation sehr wichtig. Hier besteht klarer Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung bei ABB PMA bewerte ich mit 1 von 5 Sternen. Aus meiner Sicht wurden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt. Es entstand der Eindruck, dass persönliche Nähe zur Führungsebene, private Beziehungen oder interne Zugehörigkeiten stärker gewichtet wurden als Leistung, Erfahrung und fachliche Kompetenz.

Diese Ungleichbehandlung zeigte sich aus meiner Sicht bei Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsbelastung und teilweise auch bei Lohn- und Entscheidungsfragen. Während gewisse Mitarbeitende bevorzugt behandelt und gefördert wurden, hatten andere deutlich weniger Chancen oder mussten eine höhere Belastung tragen.

Eine faire Unternehmenskultur sollte auf objektiven Kriterien, Transparenz und gleichen Chancen für alle basieren. In diesem Bereich besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei ABB PMA waren teilweise interessant, jedoch insgesamt aus meiner Sicht zu wenig abwechslungsreich und nicht immer sinnvoll verteilt. Es gab durchaus Tätigkeiten mit fachlichem Anspruch und Potenzial, jedoch wurden diese Möglichkeiten nicht gleichmässig oder transparent vergeben.

Auch hier entstand der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt Zugang zu spannenderen Aufgaben, Projekten oder Entwicklungsmöglichkeiten erhalten haben, während andere eher mit wiederkehrenden oder belastenden Aufgaben konfrontiert wurden. Dadurch wurde das Potenzial vieler Mitarbeitenden nicht ausreichend genutzt.

Insgesamt fehlte mir eine faire und strukturierte Aufgabenverteilung sowie die Möglichkeit, sich fachlich breiter einzubringen. Mit mehr Transparenz, besserer Planung und einer objektiveren Verteilung von Aufgaben könnte dieser Bereich deutlich verbessert werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lohn pünktlich, 40h Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht Qualifiziertes Personal in der Führung sowie beim Management

Verbesserungsvorschläge

Externe Firma beauftragen um eine separate Berwertung der Firma zu bekommen

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und Diskriminierung an der Tagesordnung

Work-Life-Balance

Oft wird es erwartet Arbeit mit nach Hause zu nehmen sowie am Wochenende zu arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Leider zu wenig

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Respekt für Mitarbeiter die in Pension gehen und schon über 20 Jahre dort sind

Vorgesetztenverhalten

Machen genau das was man nicht machen sollte unfassbar !

Arbeitsbedingungen

Alte Software, Scanner ständig defekt nicht Stand der Technik

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Informationen werden absichtlich zurück gehalten

Gleichberechtigung

Frauen werden diskriminiert

Interessante Aufgaben

Wenn man seine Arbeit gut macht ist die Belohnung noch mehr Arbeit von anderen zu übernehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Verbesserungsvorschläge

Weiter die gesetzten Ziele verfolgen

Arbeitsatmosphäre

Jeder kennt jeden

Work-Life-Balance

ABB als Arbeitgeber legt viel wert auf sowas

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele Benefits überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Im Aufbau

Kommunikation

Super

Gleichberechtigung

Chancengleichheit für alle

Interessante Aufgaben

Gute Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Oben erwähnt

Verbesserungsvorschläge

Da muss einiges verbessert werden

Arbeitsatmosphäre

Kommt drauf an mit wem man zusammenarbeitet

Work-Life-Balance

Zu viele Arbeitsstunden, man wird mit Arbeit ertränkt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt wurde gegeizt, sozialleistungen waren in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Gibt gruppierungen. Wenn man nicht der gleichen Meinung ist, wird hinter dem Rücken über einen gelästert und sobald man den Raum betritt herrscht eisernes schweigen.

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig wenn möglich, kann aber nicht jeden verändern.

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Gibt verbesserungspotenzial. Man ist nicht immer auf dem neusten Stand.

Gleichberechtigung

Keine Aufstiegschancen waren möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

ABB versucht moderner zu werden und steht klar dazu, was man besser machen kann. Die Löhne, Ergänzungsleistungen, Ferien und ergänzende Benefits sind Top.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Konzern beschäftigt sich teilweise zu viel mit sich selbst.

Verbesserungsvorschläge

Der Konzern beschäftigt sich teilweise zu viel mit sich selbst, dies frist unnötig Ressourcen, die besser am Kunden eingesetzt würden.

Arbeitsatmosphäre

Ist anhängig von der Abteilung aber generell eher gut als schlecht.

Image

ABB als Konzern hat ein super Image.

Work-Life-Balance

Top

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Die Vergütungen und Ergänzungsleistungen sind exzellent bei ABB.

Kollegenzusammenhalt

Wieder abhängig von der Abteilung, aber sicher besser als bei vielen anderen Unternehmungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut und es werden auch immer wieder ältere neue Mitarbeiter eingestellt. Das lter spielt an diesem Standort scheinbar keine Rolle zu spielen.

Kommunikation

Alle werden aktiv in die Kommunikation eingebunden, man versucht alle auf dem Laufenden zu halten und transparent zu sein. Basis ist gut, Verbesserungspotenzial gibt es immer.

Gleichberechtigung

100%, es werden alle gleich behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeiten sich einzubringen und ein Teil einer Veränderung zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zur Strategie und den Veränderungsprojekten

Arbeitsatmosphäre

Nicht jeder findet es gut das Veränderung angestossen wurden. Viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und zeigen dementsprechend was die Realität ist.

Image

Definitiv nicht dort wo es sein sollte.

Work-Life-Balance

Alles ist möglich wenn die Performance stimmt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Luft gegen oben gibt es immer aber die Gesamtleistungen sind schon über dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ABB macht was auch immer geht.

Kollegenzusammenhalt

Ist Abteilungsspezifisch, von Gut bis Schlecht alles dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere werden sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut.

Arbeitsbedingungen

Anbindung an die ÖV und Verpflegung könnte besser sein.

Kommunikation

Aktiv, direkt und klar und trotzdem immer mit Potenzial zur Verbesserung.

Gleichberechtigung

Perfekt, gleiche Konditionen für Frau und Mann sowie Jung und Alt.

Interessante Aufgaben

Herausforderung sind zur genüge vorhanden es wird gefördert aber auch gefordert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird am Anfang gesagt, es wird einen geholfen wenn etwas passiert.
Ob mit den Vorgesetzten, Arbeitskollegen, oder im Prozess.

NEIN! Es wird von keinen Geholfen, Probleme werden nicht mal angehört.

Verbesserungsvorschläge

Es ist über alle Etagen keine Führung vorhanden.
Jeder macht was er will und auch die Bestrafungen sind sehr unterschiedlich.
Mobbing ist noch harmlos was dort passiert.

Arbeitsatmosphäre

Fehlender Datenschutz für Personen, keine rücksichtsnahme auf Privatsphäre oder Privatleben.

Image

In der Umgebung bereits sehr schlechter Ruf als Arbeitgeber

Work-Life-Balance

Home Office wird nicht gern gesehen.
Am besten 60h Woche und erreichbarkeit in den Ferien wird vorausgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für den gleichen Job, gleiche Qualifikationen, gleiches Alter, gleiche Aufgaben können Schwankungen von mehr als 2000 CHF sein.

Nicht gerecht Bewertet.

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung gut aber jede Abteilung schiesst gegen die andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, durch hohen Personalwechsel

Vorgesetztenverhalten

Absolut keine Führung und absolut keine Sozialkompetenz, nicht mal im Ansatz. Vorgesetzte sind nicht neutral, sehr launisch, nicht kompetent.

Kommunikation

Es gibt keine gute Kommunikation, es wird nicht gesagt was gemacht werden muss, keine Planung, keine Strategie, keiner weiss wer für was zuständig ist, keiner weiss wer was macht oder machen sollte. Es wird nur eskaliert und geredet wenn etwas nicht funktioniert und das ist so ziemlich täglich das jemand zusammen geschissen wird.

Gleichberechtigung

Keine Chance! Das gibt es nicht!
Es wird nicht nach Leistung bewertet sondern wer am besten beim Vorgesetzten redet, wird am meisten belohnt. Und es wird sehr unterschieden welchen Rang du hast in der Firma.

Interessante Aufgaben

Man könnte viel machen, da es viel Potenzial gibt.