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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ABB als Konzern grundsätzlich starke Strukturen, klare Prozesse und internationale Standards bietet. Positiv sind auch die engagierten Mitarbeitenden in einzelnen Bereichen, die trotz schwieriger Rahmenbedingungen täglich gute Arbeit leisten. Zudem bietet das Unternehmen grundsätzlich Potenzial für Entwicklung, Stabilität und fachliche Weiterbildung, wenn diese Möglichkeiten fair und transparent genutzt werden.
Es gibt gratis Parkplätze mehr auch nicht
Klimaanlage
PK-Beiträge und 5 Wochen Urlaub
Vertragskonditionen, Work Life Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Unternehmenskultur als wenig transparent und teilweise beschönigend wahrgenommen. Informationen, Entscheidungen und Erwartungen waren nicht klar nachvollziehbar. Kritik wurde nach meiner Erfahrung eher abgewehrt als konstruktiv genutzt. Mehr Offenheit, Verbindlichkeit und Selbstreflexion würden dem Betrieb guttun.
Führungsebene absolutes Chaos
Mitarbeiter vor allem ältere werden behandelt wie Tiere
Wenn man ein schlechter Mensch ist kommt man weiter dort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Managementebene gegenüber vielen Mitarbeitenden eher verschlossen wirkt und wenig offen kommuniziert. Der Austausch scheint teilweise stärker auf bestimmte Kollegenkreise beschränkt zu sein, wodurch andere Mitarbeitende weniger einbezogen oder wahrgenommen werden. Dadurch entstehen Intransparenz, Misstrauen und das Gefühl, dass nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Nicht Qualifiziertes Personal in der Führung sowie beim Management
Teilweise zu Schwerfällig
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Führungskultur deutlich verbessern, indem Entscheidungen transparenter, fairer und weniger personenbezogen getroffen werden. Zudem sollten Kommunikation, Wertschätzung und Aufgabenverteilung objektiver gestaltet werden, damit alle Mitarbeitenden nach Leistung, Verantwortung und Kompetenz beurteilt werden. Wichtig wäre ausserdem, die ABB-Werte nicht nur zu kommunizieren, sondern auf allen Managementebenen konsequent vorzuleben.
Die Führungsqualität war für mich einer der grössten Schwachpunkte. Ich habe wenig echtes Leadership erlebt, mangelnde Orientierung, wenig konstruktives Feedback, geringe Selbstreflexion und ein eher hierarchisches statt unterstützendes Führungsverständnis. Für eine nachhaltige Verbesserung sollte das Unternehmen Führungsrollen mit Personen besetzen, die nicht nur verwalten oder anweisen, sondern Mitarbeitende führen, entwickeln und ernst nehmen können.
Führungskräfte an eine Führungskraftweiterbildung schicken für Umgang mit Mitarbeitern anstatt Tieren !
man sollte ein kompletter Wechsel des Management und HR vornehmen
versucht beim Feedback der Angestellten besser zuzuhören.
Externe Firma beauftragen um eine separate Berwertung der Firma zu bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PMA/TnB/ABB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bewerte ich in meinem direkten Bereich mit 5 von 5 Sternen. In meinem Umfeld wurden ältere Mitarbeitende respektvoll behandelt, ihre Erfahrung wurde geschätzt und sie wurden als wichtiger Bestandteil des Teams wahrgenommen.
Besonders positiv war, dass langjährige Erfahrung und Fachwissen anerkannt wurden. Ältere Kolleginnen und Kollegen konnten sich einbringen und wurden im täglichen Arbeitsumfeld respektiert.
Andere Bereiche kann ich persönlich nicht abschliessend bewerten. Ich habe jedoch vereinzelt gehört, dass der Umgang dort nicht ...
Alter ist kein wirkliches Thema
Sehr gut und es werden auch immer wieder ältere neue Mitarbeiter eingestellt. Das lter spielt an diesem Standort scheinbar keine Rolle zu spielen.
Ältere werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMA/TnB/ABB ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Sicht besteht ein deutlicher Widerspruch zwischen dem äusseren Konzernimage von ABB und der tatsächlichen Situation in der Produktion bei PMA.
Besonders negativ ist mir aufgefallen, dass in der Produktion teilweise sehr schlechte Spritzgusswerkzeuge beschafft wurden, obwohl diese sehr teuer waren. Die Werkzeuge wurden lokal bei einer sehr gut bekannten Firma eingekauft, dennoch entsprach die Qualität aus meiner Sicht nicht dem Preis und nicht den Erwartungen, die man an ein Unternehmen mit dem Namen ABB stellt.
Solche Entscheidungen wirken ...
Der Anspruch an Unternehmen und Produktportfolio ist hoch. In der Gesamtbewertung von Führung, Transparenz, Prozessen und Unternehmenskultur trat für mich jedoch schnell Ernüchterung ein. Anspruch und Realität lagen aus meiner Sicht deutlich auseinander.
Der Standort geniesst das Image von ABB. Es gibt jedoch Mitarbeiter, welche sich gefühlt noch wie beim Vorgängerunternehmen benehmen.
kein Kommentar
Definitiv nicht dort wo es sein sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Büroleute werden gefördert und befördert, Produktion wird man ausgebildet und wird nicht geschätzt
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei ABB PMA bewerte ich mit 3 von 5 Sternen. Grundsätzlich gibt es innerhalb von ABB als Konzern gute Möglichkeiten zur Weiterbildung, persönlichen Entwicklung und fachlichen Qualifikation. Die vorhandenen Strukturen und Angebote bieten grundsätzlich Potenzial für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten.
Bei PMA selbst war die Förderung aus meiner Sicht jedoch nicht immer transparent oder gleichmässig verteilt. Es entstand teilweise der Eindruck, dass nicht ausschliesslich Leistung, Erfahrung und Potenzial entscheidend waren, sondern auch persönliche Nähe zur Führungsebene ...
Es werden Steine in den Weg gelegt und gebildete Leute nicht beachtet
Mitarbeiter die was leisten werden erkannt und dementsprechend gefördert. Mitarbeiter nur mit Weiterbildungen ohne Leistung werden nicht gefördert.
Befördert wurden die Lieblinge, egal ob mit oder ohne Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PMA/TnB/ABB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PMA/TnB/ABB schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PMA/TnB/ABB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PMA/TnB/ABB als eher modern.
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