Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PMA/TnB/ABB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams gab es durchaus Zusammenhalt. Zwischen Teams und Abteilungen habe ich jedoch starkes Silodenken erlebt. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit wurde aus meiner Sicht zu wenig gefördert und teilweise durch Führung eher erschwert. Das Argument, dies geschehe im Interesse von Firma oder Kunde, war für mich im Alltag nicht nachvollziehbar.
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr enttäuschend erlebt. Aus meiner Sicht fehlten klare Kommunikation, Verlässlichkeit, konstruktives Feedback und ein professioneller Umgang mit Kritik. Führung wurde weniger als Unterstützung und Orientierung wahrgenommen, sondern eher als Kontrolle, Abgrenzung und Verteidigung bestehender Entscheidungen.
Die Aufgaben waren teilweise interessant und boten fachliche Berührungspunkte mit relevanten Themen. Gleichzeitig bleibt das Produktumfeld aus meiner Sicht eher begrenzt in seiner inhaltlichen Tiefe. Wer stark innovationsgetriebene, strategisch komplexe oder technologisch vielseitige Aufgaben sucht, sollte realistisch prüfen, ob das Tätigkeitsfeld den eigenen Erwartungen entspricht.
Die Arbeitsatmosphäre bei ABB PMA ist insgesamt durchwachsen. Im direkten Kollegenkreis gibt es viele engagierte und hilfsbereite Mitarbeitende, wodurch die Zusammenarbeit auf Teamebene teilweise gut funktioniert. Leider wird diese positive Basis jedoch durch die Managementebene deutlich geschwächt.
Aus meiner Sicht ist die Führungskultur eher schlecht als gut. Entscheidungen werden nicht immer transparent kommuniziert, Mitarbeitende werden zu wenig einbezogen und wichtige Themen werden teilweise hinter verschlossenen Türen besprochen. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frustration und das Gefühl, dass die Meinung der Mitarbeitenden nicht ausreichend geschätzt wird.
Besonders negativ wirkt sich aus, dass Unternehmenswerte wie Zusammenarbeit, Verantwortung und Offenheit zwar kommuniziert werden, im Alltag jedoch nicht immer konsequent von der Führungsebene gelebt werden. Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich besser sein, wenn das Management offener, ehrlicher und mit mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden handeln würde.
Die Kommunikation bei ABB PMA ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungswürdig. Besonders auf Managementebene wird nicht immer offen, transparent und wertschätzend kommuniziert. Entscheidungen und wichtige Informationen werden teilweise nicht klar weitergegeben, wodurch Unsicherheit und Misstrauen entstehen können.
Der jetzige Unit Manager sowie der damalige QM-Leiter haben in der Kommunikation leider häufig ein Verhalten gezeigt, das stark hierarchisch, kontrollierend und wenig offen wirkte. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Machtpositionen wichtiger waren als ein respektvoller und konstruktiver Austausch mit den Mitarbeitenden.
Dieses Führungs- und Kommunikationsverhalten spiegelt aus meiner Sicht die ABB-Werte wie Zusammenarbeit, Verantwortung, Offenheit und gegenseitigen Respekt nicht ausreichend wider. Gerade in einem Unternehmen wie ABB wäre eine transparente, faire und wertschätzende Kommunikation sehr wichtig. Hier besteht klarer Verbesserungsbedarf.
Auf dem Papier war das Unternehmen Teil eines internationalen Konzernumfelds, wodurch ich eine moderne, offene und progressive Arbeitsatmosphäre erwartet hätte. In der täglichen Zusammenarbeit habe ich die Kultur jedoch deutlich anders erlebt. Eher traditionell geprägt, wenig fortschrittlich und nicht in dem Masse wertorientiert, wie es die Konzernzugehörigkeit vermuten liess. Zwischen dem äusseren Anspruch und der tatsächlich gelebten Arbeitsatmosphäre bestand aus meiner Sicht eine spürbare Diskrepanz.