kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität, Zusammenhalt unter Kollegen und in Teams, tolle Mitarbeiterevents
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten/Karrierechancen
Besser Kommunikation
Hallo :)
Vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Bewertung. Wir nehmen uns deine Rückmeldung zu Herzen und möchten uns stetig verbessern.
Liebe Grüsse
People & Culture-Team
Sehr gute Kommunikation, super Vibe innerhalb der Firma (fühlte sich oftmals gar nicht mehr wie arbeiten an, da es mit der Atmosphäre und den Kollegen Spass machte). Sehr flexibler Arbeitgeber mit super Work/Life Balance
Es gab 1-2 Punkte welche ich bezüglich Arbeitsbedingungen (Zugriff auf Kundenumgebungen) bei welchen ich Verbesserungsvorschläge anbrachte und nach 3-4 Jahren immer noch nicht gelöst oder angegangen wurden, da man "dem Kunden zuliebe" immer etwas nachsichtig ist bei Polypoint.
Polypoint ist meiner Ansicht nach schon etwas "überprozessiert" sprich: Es gibt für jeden einzelnen Prozess ein "Gefäss" wo wieder Meetings stattfinden und wieder Gruppen gebildet werden. Zwar sehr schön, da in anderen Firmen so eine Organisation nur wünschenswert wäre, jedoch kann es auch ein bisschen zu überorganisiert sein.
Hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so viele, coole Leute einstellte. "Het sehr gfägt" :)
Ist mit verschiedenen Lohnmodellen und Home Office Möglichkeit sehr gewährleistet
In meiner Abteilung war die Möglichkeit nicht so vorhanden, sich intern weiterzubilden und eine externe Weiterbildung hätte keinen positiven Effekt auf meine Arbeit gehabt.
Gehalt könnte besser sein.
Fand ich immer super!
Meistens korrekt
Kommuniktion ist top! Weekly stand-up Meetings und auch ansonsten viele Meetings
In meiner Abteilung nach div. Jahren nicht immer mehr der Fall
Hallo :)
Vielen lieben Dank für deine nette Bewertung! Deine Kritik nehmen wir ernst und leiten diese gerne weiter.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft und liebe Grüsse
People & Culture POLYPOINT
Dass es viel Potential hätte und auch fähige Leute. Es wäre schön, wenn dies auch die Chefetage, People Coaches etc. sehen und diese Leute befähigen, entsprechend fördern & entlöhnen würden. Teils klappt das gut, andere Jobs sind total falsch besetzt.
Als Arbeitnehmer hat man sehr viele Freiheiten (je nach Job).
HomeOffice vermehrt möglich
Mit gewissen Anpassungen in der Hierarchie und Personal Optimierungen, wärs ein Top Arbeitgeber.
Es hat / hatte sehr fähige Leute bei Polypoint. Einige Teams ziehen auch gut an einem Strang, werden aber immer mal wieder von gewissen Entscheidungsträgern ausgebremst. Teils Gründe sind nachvollziehbar, andere verursachen nur kollektives Kopfschütteln. Das bleibt dem geschuldet, weil es oftmals einfach keinen wirklichen Leitfaden gibt und man gern mal auf Self-Leadership plädiert. Böse Zungen würden jetzt sagen, dass der Arbeitgeber sich damit vor der eigentlichen Verantwortung drückt. Oder anders gesagt: Self Leadership kommt nur dann zum Tragen, wenn sie sich nicht selber damit auseinandersetzen wollen. Bei anderen Sachen, die durchgeboxt werden müssen, entfällt das Self Leadership natürlich. Wir sind also wieder bei den Worthülsen.
Auffällig ist auch die hohe Fluktuation der letzten Jahre. Natürlich hört man das nicht gerne, redet dann von neuen Chancen, neuen Herausforderungen etc. Anstatt sich mal zu hinterfragen, warum die (teils langjährigen Mitarbeiter) alle von Bord gegangen sind. Aber leider auch hier: Scheuklappen Modus.
Die Häuptlinge sollten auch mal auf die Indianer hören. Diese tragen einen nicht unwesentlichen Teil am Erfolg mit.
Unnötige Planings vermeiden und die MAs sinnvoller und effizienter einsetzen. Viele dieser zeitaufwändigen Projekte (nebst dem Daily Business) versanden und werden nicht mehr weiter verfolgt. Der zuvor aufgebrachte Aufwand ist aber bereits investiert worden. Dies beschert dem MA daher nur künstlichen & unnötigen Druck.
Die Lohnschere war teilweise enorm. Leider vergessen die Zuständigen, dass man sich untereinander austauscht. Man vernimmt also schnell mal, wer was verdient. Und es gibt ein paar Individuen, die zu recht nur als "Lohnbezüger" betitelt werden.
Ergo: Gebt denjenigen die wirklich arbeiten auch mal mehr als nur ein "Danke". Wertschätzung sollte nicht nur eine Worthülse sein / bleiben.
Gewisse MAs sollten weniger Pseudo Psychologische Managementsprüche & Ausdrucksformen im Alltag verwenden. Damit helft ihr keinem weiter. Zumal mehr als die Hälfte vermutlich nicht mal versteht, was genau ihr damit erklären wollt. Unsere Hauptaufgabe ist nicht, zu erkennen, was unklar in weiter Entfernung liegt, sondern zu tun, was klar vor uns liegt ;-)
Innerhalb der einzelnen Teams (teilweise gut bis sehr gut), bei manchen auch über das Gärtchen hinaus.
Wenn man den Kopf mal aus der Bubble streckt (und auch den Kunden zuhört), so hat der Lack über die Jahre schon ein paar tiefere Kratzer erhalten. Aber auf die Kunden und Mitarbeiter hört man nicht, da die eh immer was zu motzen haben. Also verfolgt man ignorant, pardon konstant weiterhin die festgefahrene(n) Vision(en).
Intern herrschen viele Ungereimtheiten und viele davon haben keine Konsequenzen. Dies wird von einigen auch schön ausgenutzt (weil mans kann, bzw. die Firma es zulässt). Das hinterlässt beim ehrlichen MA dann meist einen ziemlich faden Beigeschmack.
Home Office ist seit Corona regelmässiger möglich
Gleiches wie beim Lohn. Manche kriegen alles mögliche zugesichert um auf Kurs zu bleiben, andere müssen auf jegliche erdenkliche Art argumentieren.
Sozialleistungen waren immer gut. Beim Gehalt wird vermutlich teilweise gewürfelt, bzw. denen zugesprochen, die penetrant am lautesten Schreien. Statt es denen zu verteilen, die es verdient hätten.
Der Kaffee ist nicht Bio (Spass)
Ist vorhanden und wird auch gelebt (manche auch ausserhalb der Arbeit)
Teamleader teils top, teils flop.
Infrastruktur ist sehr gut / Equipment ebenfalls
Auch hier: innerhalb der Teams klappt das grundsätzlich super
Je nach Abteilung. Vieles wird angestrebt, vieles davon aber nie umgesetzt
Regelmässige Kommunikation und zeitnahe Anpassungen der Weisungen.
Wüsste nichts, was ich anders haben möchte.
POLYPOINT macht vieles richtig und wir konnten ohne grosse Aufwände in den Home Office Betrieb umstellen. Top Leistung von allen
Firma bietet viele Möglichkeiten, die Work Life Balance so optimal wie möglich zu gestalten.
Gute Videolösung, die uns nun auch in diesen Zeiten die Kommunikation in den Teams ermöglicht
Der Mitarbeiter wird nicht als Angestellter betrachtet sondern ist ein Teil der grossen POLYPOINT Familie, das schätze ich in der heutigen Arbeitswelt sehr!
Infrastruktur: Im Sommer zu heiss, im Winter oft zu kalt...
Familiäre, respektvolle Atmosphäre.
Arbeitszeit kann mit gewissen Berücksichtigungen frei gestaltet werden. Möglichkeit von Ferienmodellen oder Unbezahlter Urlaub
Du wirst bei deiner Karrieren/Weiterbildungsplanung unterstützt.
Lohntransparenz
Viele unnötige Papierkörbe mit Plastiksäcke, viel PET Verbrauch
Respektvoller Umgang, immer ein offenes Ohr für Anliegen
Gratis Kaffee, Wasser, Früchte, Saisonale Leckereien. Moderne Hardware.
Besser als noch vor einem Jahr!!
Lohntransparenz
kollegiale und humorvolle Miteinander
Alles hat zwei Seiten -> Individualität führt z.B. teilweise zu vermehrtem Arbeitsaufwand.
Bottom-up Optimierungen wird aktuell realisiert - das ist sehr gut und motiviert!
Cooler Humor
können wir noch verbessern durch Service Excellence
kann ich noch optimieren
habe ich noch nicht in Anspruch genommen.
Jeder hilft jedem
Matrixorganisation
Umgangston ist top- Informationsfluss sollte optimiert werden.
...im oberen Management gibts keine Frau ;-)
sehr vielfältig und abwechslungsreich mit hoher Verantwortung
Offenheit für Inputs, Kritik, verschiedene Meinungen!
nichts....
Interne Kommunikation zwischen den Tribes dürfte noch optimiert werden, doch ist auch ein Prozess im Gange, welcher hoffentlich genau in diese Richtung getrieben wird.
Bis anhin hatte ich noch nie an solch einem Arbeitsplatz gearbeitet, was die Stimmung betrifft; aufgestellt, man wird wahrgenommen, sehr menschlich
Das Potential ein gutes Image zu haben, steht bereits, nur ist sich die Aussenwelt noch nicht so bewusst. Da können wir uns definitiv noch verbessern.
Ist grundsätzlich gegeben. Es liegt noch an mir, dies auch so zu gestalten, dass ich mich ausgewogen fühle
Kann ich noch nicht bewerten, da ich noch nicht davon "profitiert" habe:-)
Verhalten ist respektvoll, authentisch, ehrlich und direkt. Dies gefällt mir sehr
Schöner Büroraum, schön, darf ich mit dem Zug reisen, Kaffee, Früchte, Wasser.... alles nicht eine Selbstverständlichkeit
Grösstenteils sehr gute und offene Kommunikation. Ich bin gespannt, was schlussendlich aus den Gesprächen auch umgesetzt wird.
Frauenanteil ist kleiner, was ich jedoch nicht als störend empfinde. Wenn die Arbeitsstellen für beide Parteien passt, ist es umso schöner, wenn noch Frauen dazukommen, doch sollte es nicht erzwungen werden.
Die Arbeit ist sehr vielfältig und spannend
Merci viu mau für deine gute Bewertung!
Wir denken auch, dass es bei der Kommunikation zwischen den Tribes noch Verbesserungspotenzial gibt und wir daran arbeiten können. Schön, wenn du deinen Teil dazu beiträgst und wir diese Herausforderung gemeinsam meistern können.
Agiles Verhalten, Selbstverantwortlich
Nichts
Keine
Merci für dein Feedback und cool, dass du die Selbstverantwortung und die Challenge der Agilität bei uns schätzt!
Dynamisch da die MitarbeiterInnen viel selbst bestimmen können
Zu flache Hierarchie führt zu Führungsschwäche. Hauptaktionäre haben zu viel Einfluss auf die Firmenentwicklung. Kommunikation/Transparenz - es wird viel gemauschelt.
Nicht Bewertungen anzweifeln wenn sie von echten Mitarbeitern geschrieben wurden.
Danke für deine Rückmeldung!
Da deine Contra-Bewertung eher kritisch ist, wären wir froh, wenn du uns deine Verbesserungsvorschläge mitteilen könntest! Danke für deine Unterstützung, nur so können wir uns verbessern.
Spannender Markt, Lohnniveau, Erreichbarkeit der Standorte, moderne Infrastruktur, Kaffee, Wasser
Kommunikation zwischen den Teams, Informationsfluss im Allgemeinen, Strukturen, Machtverhältnisse, Werte der GL welche zwar kommuniziert - aber nicht gelebt werden.
Frauen in Führungspositionen, Ehrlichkeit
Danke für deine Bewertung!
Uns ist es ein Anliegen, dass du deine negativen Eindrücke mit deinem Vorgesetzen oder mir besprichst. Bitte komm auf uns zu, damit wir über deine negativen Erfahrungen sprechen und deine Situation verbessern können.
So verdient kununu Geld.