POLYPOINT AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 109 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 109 Bewertungen entdeckenGestalte mit, was wirklich zählt.
Wer wir sind
POLYPOINT – gemeinsam schaffen wir mehr Zeit für Menschen im Gesundheitswesen.
Seit 1986 entwickeln wir Software und Services für Kliniken, Krankenhäuser und Einrichtungen der Langzeitpflege. Über 1’000 Gesundheitsorganisationen in der Schweiz, Deutschland, Liechtenstein, Luxemburg und Belgien setzen auf unsere Lösungen. Mehr als 450’000 Fachpersonen im Gesundheitswesen arbeiten damit im Alltag.
Unser Anspruch ist es, den Planungsalltag spürbar zu entlasten: mit weniger administrativem Aufwand, mehr Übersicht und einer verlässlicheren Planung. So bleibt mehr Zeit für das Wesentliche.
Als Arbeitgeberin mit Standorten in Gümligen, Lausanne und Berlin bieten wir vielseitige Aufgaben an der Schnittstelle von Software, Prozessberatung und Gesundheitswesen. Bei uns zählen Wertschätzung, Verbundenheit und die Bereitschaft, gemeinsam vorauszudenken – denn für uns gilt: because time matters.
Produkte, Services, Leistungen
Wir machen Workforce Management im Gesundheitswesen smart.
Unsere Lösungen unterstützen Gesundheitsorganisationen entlang zentraler HR-Prozesse – von der Personaleinsatzplanung über Employee Self Services, Ausfallmanagement, Flexibilisierung und Poolmanagement sowie Zeiterfassung und Zeitwirtschaft bis zur automatisierten Planung und Vernetzung mit weiteren Systemen.
Mit smartPEP automatisieren wir die regelkonforme und mitarbeitendenorientierte Dienstplanung. Über die myPOLYPOINT App können Mitarbeitende ihre Dienstpläne einsehen, Wünsche und Verfügbarkeiten erfassen oder Dienste tauschen.
Editions. Unsere Lösungen sind in den drei Editions Basic, Extended und Ultimate verfügbar – passend zu den Anforderungen und zur Planungsreife der jeweiligen Organisation.
Services. Ergänzend zur Software begleiten wir unsere Kunden bei der Einführung und im laufenden Betrieb mit passenden Serviceangeboten.
Perspektiven für die Zukunft
Du kommst für den Job. Und bleibst für das, was hier alles möglich ist.
Du übernimmst Verantwortung und entwickelst dich mit deinen Aufgaben weiter. Deine Ideen fliessen direkt in Projekte und Lösungen ein – mit Raum zum Mitgestalten, Ausprobieren und Dazulernen.
Unsere Jobwelten reichen von Tech Pros über Solution Management, Health Pros, Projekte und Beratung sowie Sales bis zu Shared Services. Auch der Wechsel aus der Praxis im Gesundheitswesen hin zur Karriere im Digitalen ist bei uns möglich. Rund die Hälfte unseres Teams arbeitet im Tech- und Entwicklungsbereich und gestaltet unsere smarten Lösungen von der Idee bis zur Umsetzung.
Mit rund 110 Mitarbeitenden sind wir klein genug fürs Du und gross genug für echten Impact. Entwicklung hat bei uns viele Formen: den nächsten Karriereschritt, neue Verantwortung, fachliche Vertiefung und Perspektiven über die eigene Rolle hinaus – remote, on the way oder vor Ort.
Work different. Grow smart. because you matter.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Was POLYPOINT AG über Benefits sagt
Ein Obstkorb allein macht noch keinen Arbeitsplatz zum Schlaraffenland – klar. Wir haben trotzdem einen.
Bei uns kommt aber einiges mehr dazu:
- Flexibel arbeiten. 40-Stunden-Woche mit Jahresarbeitszeit, Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit.
- Zeit, die dir gehört. 25 bis 30 Ferientage, altersabhängig. Für Erholung mit Platz.
- Stark abgesichert. 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall – weit über dem Minimum abgesichert.
- Weiterkommen? Gemeinsam. Wir unterstützen Aus- und Weiterbildungen, wenn sie dich und POLYPOINT weiterbringen.
- Willkommen heissen. Welcome-Zmorge und eine gut strukturierte Einführung in dein neues Umfeld.
- Gut unterwegs. Halbtax – dazu mitfinanzierte Parkplätze und bikefreundliche Infrastruktur.
- Fair und transparent entlöhnt. Dein Lohn basiert auf Funktion, Erfahrung und Markt-Benchmarks – und kann sich mit deiner Leistung entwickeln.
- Familie im Fokus. Extrazeit für frischgebackene Eltern.
- Treue zahlt sich aus. Alle fünf Jahre: zwei Wochen bezahlte Zusatzferien oder ein halber Monatslohn.
- Gemeinsam feiern. Jahresstart, Sommerfest, Firabebier – und unterstützte Teamevents über das Jahr.
Fair. Echt. Auf Augenhöhe. Mit dir. — because you matter.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es gibt viele Softwareunternehmen. Und viele sinnstiftende Aufgaben im Gesundheitswesen. Bei POLYPOINT kommt beides zusammen: Technologie, die den Arbeitsalltag von Menschen im Gesundheitswesen konkret verbessert.
Du arbeitest bei uns nicht einfach an Software. Deine Arbeit trägt dazu bei, den Personaleinsatz verlässlicher zu planen, Mitarbeitende stärker einzubeziehen und administrative Belastung zu reduzieren. So entsteht mehr Freiraum für das, was im Gesundheitswesen wirklich zählt.
Dabei arbeitest du in einem Umfeld mit kurzen Wegen, direktem Austausch und viel Gestaltungsspielraum. Deine Perspektive ist gefragt, weil sie unsere Lösungen und unser Miteinander besser macht. Führung bedeutet für uns Zusammenarbeit auf Augenhöhe – ohne unnötige Hierarchien und mit einem offenen Ohr für neue Ideen.
Was uns von anderen Arbeitgebern unterscheidet, ist nicht die eine grosse Sache – es ist die Summe: ein Umfeld, das vorausdenkt statt abwartet. Menschen, die gemeinsam anpacken und etwas voranbringen wollen. Und eine Arbeit, bei der du weisst, wofür du sie machst.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns dreht sich alles um smarte Lösungen für das Gesundheitswesen – und dafür brauchen wir ganz unterschiedliche Teams:
- Tech Pro – du entwickelst, automatisierst und sicherst unsere Software.
- Solution Management – du übersetzt Vision in Roadmaps und Produktentscheide.
- Health Pro – du bringst deine Praxiserfahrung aus dem Personaleinsatz von Gesundheitsorganisationen ins Digitale ein.
- Projekte und Beratung – du begleitest und integrierst unsere Lösungen direkt bei Kundinnen und Kunden.
- Sales– du gehst mit starken Lösungen aufs Feld.
- Shared Services – du hältst mit Zahlen, Menschen und Prozessen allen Teams den Rücken frei.
Ob am Anfang deiner Karriere oder mit viel Erfahrung im Gepäck: Bei uns kannst du dich einbringen, Verantwortung übernehmen und etwas bewegen. Entdecke unsere offenen Stellen auf der Karriereseite – vielleicht ist dein Match schon dabei.
Gesuchte Qualifikationen
Was du fachlich mitbringen solltest, hängt von der jeweiligen Rolle ab. Genauso wichtig ist uns, wie du tickst:
- Fachliches Know-how und Skills, die zur Rolle passen
- Lust auf Eigenverantwortung und darauf, Dinge mitzugestalten
- Neugier und die Bereitschaft, dazuzulernen
- Freude daran, Ideen weiterzudenken und gemeinsam voranzubringen
- Der Wille, wirklich etwas zu bewegen
- Teamgeist – Verbundenheit zählt bei uns mehr als Einzelkämpfertum
- Spass an smarten Technologien und Interesse an digitalen Trends
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei POLYPOINT AG.
Standorte
Drei Standorte, ein Team: Gümligen bei Bern, Lausanne und Berlin. Unser Büro in Gümligen liegt direkt beim Bahnhof und ist in rund zehn Minuten von Bern erreichbar. In Lausanne sind es fünf Gehminuten vom Bahnhof bis ins Büro. Auch unser Berliner Standort ist gut an den öffentlichen Verkehr angebunden.
Unsere Büros sind als Open Spaces gestaltet – mit höhenverstellbaren Tischen und gut eingerichteten Küchen, in denen es nie an Kaffee, Wasser, Znüni-Zeug, Nüssen und etwas Süssem fehlt. Es gibt genug Ecken, um sich auszutauschen, konzentriert zu arbeiten oder einfach mal gemeinsam zu lachen und kurz durchzuatmen.
Aber ehrlich: Wo du sitzt, ist bei uns zweitrangig. Wir arbeiten hybrid und ortsflexibel – ob im Homeoffice, unterwegs bei Kundinnen und Kunden oder im Office. Je nach Rolle und Team treffen wir uns in der Regel ein- bis zweimal pro Woche persönlich an einem unserer Standorte. Und wenn wir zusammenkommen, merkt man schnell: Man freut sich, tauscht sich aus, lacht miteinander – und der Znüni-Tisch ist selten lange leer.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Zusammenhalt unter Kollegen und in Teams, tolle Mitarbeiterevents
Das Betriebsklima
Sehr gute Kommunikation, super Vibe innerhalb der Firma (fühlte sich oftmals gar nicht mehr wie arbeiten an, da es mit der Atmosphäre und den Kollegen Spass machte). Sehr flexibler Arbeitgeber mit super Work/Life Balance
Dass es viel Potential hätte und auch fähige Leute. Es wäre schön, wenn dies auch die Chefetage, People Coaches etc. sehen und diese Leute befähigen, entsprechend fördern & entlöhnen würden. Teils klappt das gut, andere Jobs sind total falsch besetzt.
Als Arbeitnehmer hat man sehr viele Freiheiten (je nach Job).
HomeOffice vermehrt möglich
Mit gewissen Anpassungen in der Hierarchie und Personal Optimierungen, wärs ein Top Arbeitgeber.
Immer offen für Neues, moderne Arbeitstechniken (Agilität, New Work), mutig, auch etwas zu wagen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten/Karrierechancen
Es gab 1-2 Punkte welche ich bezüglich Arbeitsbedingungen (Zugriff auf Kundenumgebungen) bei welchen ich Verbesserungsvorschläge anbrachte und nach 3-4 Jahren immer noch nicht gelöst oder angegangen wurden, da man "dem Kunden zuliebe" immer etwas nachsichtig ist bei Polypoint.
Es hat / hatte sehr fähige Leute bei Polypoint. Einige Teams ziehen auch gut an einem Strang, werden aber immer mal wieder von gewissen Entscheidungsträgern ausgebremst. Teils Gründe sind nachvollziehbar, andere verursachen nur kollektives Kopfschütteln. Das bleibt dem geschuldet, weil es oftmals einfach keinen wirklichen Leitfaden gibt und man gern mal auf Self-Leadership plädiert. Böse Zungen würden jetzt sagen, dass der Arbeitgeber sich damit vor der eigentlichen Verantwortung drückt. Oder anders gesagt: Self Leadership kommt nur dann zum Tragen, wenn ...
Alles hat zwei Seiten -> Individualität führt z.B. teilweise zu vermehrtem Arbeitsaufwand.
Infrastruktur: Im Sommer zu heiss, im Winter oft zu kalt...
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation
Polypoint ist meiner Ansicht nach schon etwas "überprozessiert" sprich: Es gibt für jeden einzelnen Prozess ein "Gefäss" wo wieder Meetings stattfinden und wieder Gruppen gebildet werden. Zwar sehr schön, da in anderen Firmen so eine Organisation nur wünschenswert wäre, jedoch kann es auch ein bisschen zu überorganisiert sein.
Die Häuptlinge sollten auch mal auf die Indianer hören. Diese tragen einen nicht unwesentlichen Teil am Erfolg mit.
Unnötige Planings vermeiden und die MAs sinnvoller und effizienter einsetzen. Viele dieser zeitaufwändigen Projekte (nebst dem Daily Business) versanden und werden nicht mehr weiter verfolgt. Der zuvor aufgebrachte Aufwand ist aber bereits investiert worden. Dies beschert dem MA daher nur künstlichen & unnötigen Druck.
Die Lohnschere war teilweise enorm. Leider vergessen die Zuständigen, dass man sich untereinander austauscht. Man vernimmt also schnell ...
Interne Kommunikation zwischen den Tribes dürfte noch optimiert werden, doch ist auch ein Prozess im Gange, welcher hoffentlich genau in diese Richtung getrieben wird.
Bottom-up Optimierungen wird aktuell realisiert - das ist sehr gut und motiviert!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von POLYPOINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein paar Leute um die 55 J. oder älter, sehr guter, kollegialer und respektvoller Umgang.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In meiner Abteilung war die Möglichkeit nicht so vorhanden, sich intern weiterzubilden und eine externe Weiterbildung hätte keinen positiven Effekt auf meine Arbeit gehabt.
Gleiches wie beim Lohn. Manche kriegen alles mögliche zugesichert um auf Kurs zu bleiben, andere müssen auf jegliche erdenkliche Art argumentieren.
Zwar wenig Hierarchiestufen (wegen der Karriere), aber wenn man ein eigenes Ziel hat, wird man sehr offen angehört. Je nach Umfang wird man auch in Form einer Kostenbeteiligung unterstützt.
Weiterbildungen / Fortbildungen werden als wichtig eingestuft und entsprechend gefördert und unterstützt.
Kann ich noch nicht bewerten, da ich noch nicht davon "profitiert" habe:-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLYPOINT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet POLYPOINT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLYPOINT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLYPOINT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.