POLYPOINT 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Kommunikation, super Vibe innerhalb der Firma (fühlte sich oftmals gar nicht mehr wie arbeiten an, da es mit der Atmosphäre und den Kollegen Spass machte). Sehr flexibler Arbeitgeber mit super Work/Life Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gab 1-2 Punkte welche ich bezüglich Arbeitsbedingungen (Zugriff auf Kundenumgebungen) bei welchen ich Verbesserungsvorschläge anbrachte und nach 3-4 Jahren immer noch nicht gelöst oder angegangen wurden, da man "dem Kunden zuliebe" immer etwas nachsichtig ist bei Polypoint.

Verbesserungsvorschläge

Polypoint ist meiner Ansicht nach schon etwas "überprozessiert" sprich: Es gibt für jeden einzelnen Prozess ein "Gefäss" wo wieder Meetings stattfinden und wieder Gruppen gebildet werden. Zwar sehr schön, da in anderen Firmen so eine Organisation nur wünschenswert wäre, jedoch kann es auch ein bisschen zu überorganisiert sein.

Arbeitsatmosphäre

Hatte noch nie einen Arbeitgeber, der so viele, coole Leute einstellte. "Het sehr gfägt" :)

Work-Life-Balance

Ist mit verschiedenen Lohnmodellen und Home Office Möglichkeit sehr gewährleistet

Karriere/Weiterbildung

In meiner Abteilung war die Möglichkeit nicht so vorhanden, sich intern weiterzubilden und eine externe Weiterbildung hätte keinen positiven Effekt auf meine Arbeit gehabt.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meistens korrekt

Kommunikation

Kommuniktion ist top! Weekly stand-up Meetings und auch ansonsten viele Meetings

Interessante Aufgaben

In meiner Abteilung nach div. Jahren nicht immer mehr der Fall

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es viel Potential hätte und auch fähige Leute. Es wäre schön, wenn dies auch die Chefetage, People Coaches etc. sehen und diese Leute befähigen, entsprechend fördern & entlöhnen würden. Teils klappt das gut, andere Jobs sind total falsch besetzt.

Als Arbeitnehmer hat man sehr viele Freiheiten (je nach Job).

HomeOffice vermehrt möglich

Mit gewissen Anpassungen in der Hierarchie und Personal Optimierungen, wärs ein Top Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es hat / hatte sehr fähige Leute bei Polypoint. Einige Teams ziehen auch gut an einem Strang, werden aber immer mal wieder von gewissen Entscheidungsträgern ausgebremst. Teils Gründe sind nachvollziehbar, andere verursachen nur kollektives Kopfschütteln. Das bleibt dem geschuldet, weil es oftmals einfach keinen wirklichen Leitfaden gibt und man gern mal auf Self-Leadership plädiert. Böse Zungen würden jetzt sagen, dass der Arbeitgeber sich damit vor der eigentlichen Verantwortung drückt. Oder anders gesagt: Self Leadership kommt nur dann zum Tragen, wenn sie sich nicht selber damit auseinandersetzen wollen. Bei anderen Sachen, die durchgeboxt werden müssen, entfällt das Self Leadership natürlich. Wir sind also wieder bei den Worthülsen.

Auffällig ist auch die hohe Fluktuation der letzten Jahre. Natürlich hört man das nicht gerne, redet dann von neuen Chancen, neuen Herausforderungen etc. Anstatt sich mal zu hinterfragen, warum die (teils langjährigen Mitarbeiter) alle von Bord gegangen sind. Aber leider auch hier: Scheuklappen Modus.

Verbesserungsvorschläge

Die Häuptlinge sollten auch mal auf die Indianer hören. Diese tragen einen nicht unwesentlichen Teil am Erfolg mit.

Unnötige Planings vermeiden und die MAs sinnvoller und effizienter einsetzen. Viele dieser zeitaufwändigen Projekte (nebst dem Daily Business) versanden und werden nicht mehr weiter verfolgt. Der zuvor aufgebrachte Aufwand ist aber bereits investiert worden. Dies beschert dem MA daher nur künstlichen & unnötigen Druck.

Die Lohnschere war teilweise enorm. Leider vergessen die Zuständigen, dass man sich untereinander austauscht. Man vernimmt also schnell mal, wer was verdient. Und es gibt ein paar Individuen, die zu recht nur als "Lohnbezüger" betitelt werden.
Ergo: Gebt denjenigen die wirklich arbeiten auch mal mehr als nur ein "Danke". Wertschätzung sollte nicht nur eine Worthülse sein / bleiben.

Gewisse MAs sollten weniger Pseudo Psychologische Managementsprüche & Ausdrucksformen im Alltag verwenden. Damit helft ihr keinem weiter. Zumal mehr als die Hälfte vermutlich nicht mal versteht, was genau ihr damit erklären wollt. Unsere Hauptaufgabe ist nicht, zu erkennen, was unklar in weiter Entfernung liegt, sondern zu tun, was klar vor uns liegt ;-)

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der einzelnen Teams (teilweise gut bis sehr gut), bei manchen auch über das Gärtchen hinaus.

Image

Wenn man den Kopf mal aus der Bubble streckt (und auch den Kunden zuhört), so hat der Lack über die Jahre schon ein paar tiefere Kratzer erhalten. Aber auf die Kunden und Mitarbeiter hört man nicht, da die eh immer was zu motzen haben. Also verfolgt man ignorant, pardon konstant weiterhin die festgefahrene(n) Vision(en).

Intern herrschen viele Ungereimtheiten und viele davon haben keine Konsequenzen. Dies wird von einigen auch schön ausgenutzt (weil mans kann, bzw. die Firma es zulässt). Das hinterlässt beim ehrlichen MA dann meist einen ziemlich faden Beigeschmack.

Work-Life-Balance

Home Office ist seit Corona regelmässiger möglich

Karriere/Weiterbildung

Gleiches wie beim Lohn. Manche kriegen alles mögliche zugesichert um auf Kurs zu bleiben, andere müssen auf jegliche erdenkliche Art argumentieren.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen waren immer gut. Beim Gehalt wird vermutlich teilweise gewürfelt, bzw. denen zugesprochen, die penetrant am lautesten Schreien. Statt es denen zu verteilen, die es verdient hätten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Kaffee ist nicht Bio (Spass)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teamleader teils top, teils flop.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur ist sehr gut / Equipment ebenfalls

Kommunikation

Auch hier: innerhalb der Teams klappt das grundsätzlich super

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung. Vieles wird angestrebt, vieles davon aber nie umgesetzt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer offen für Neues, moderne Arbeitstechniken (Agilität, New Work), mutig, auch etwas zu wagen.

Arbeitsatmosphäre

Locker und doch zielgerichtet, kollegial und doch angenehm kritisch, generell ein gutes Gefühl bei der Arbeit. Erfolge werden gelobt, Fehler werden recht sachlich analysiert mit dem Ziel, etwas daraus zu lernen.

Image

Als Arbeitgeber ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Selbstverantwortung, zusätzlich wird man punktuell gefragt, ob alles im Lot ist.

Karriere/Weiterbildung

Zwar wenig Hierarchiestufen (wegen der Karriere), aber wenn man ein eigenes Ziel hat, wird man sehr offen angehört. Je nach Umfang wird man auch in Form einer Kostenbeteiligung unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

PET Flaschen wurden abgeschafft, gute Idee, Recycling etc. wird gemacht. "Fair trade" und solche Sachen kann ich nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ein paar Leute um die 55 J. oder älter, sehr guter, kollegialer und respektvoller Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchie, nur 2 Vorgesetzten-Stufen. Einführung von Shared Leadership hat Potenzial, braucht aber noch etwas Zeit.

Arbeitsbedingungen

Im Moment sehr viel Homeoffice, die dafür bereitgestellte Infrastruktur ist sehr gut geeignet.

Kommunikation

Technisch sehr gut umgesetzt, zudem in den letzten Jahren auch inhaltlich klar verbessert worden.

Gleichberechtigung

Null Unterschiede zu bemerken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soweit nicht bereits erwähnt:
fringe benefits wie Halbtax-Abo, Gratis Wasser+ Früchte.
Flexible Arbeitszeit und homeoffice, sowie coole Firmenanlässe.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang durch alle Hierarchiestufen hindurch.
Alle Meinungen und inputs werden an/gehört.

Image

In meinem Bekanntenkreis geniesst Polypoint ein sehr positives image.

Work-Life-Balance

Verbesserungspotenzial betreffend "zu früh" angesetzten Monatsabschlüssen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen / Fortbildungen werden als wichtig eingestuft und entsprechend gefördert und unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt gibt es auch.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Authentisch mit klarer Linie. Wertschätzende Haltung. Direkte, konstruktive feedbacks.

Arbeitsbedingungen

Moderne, helle Räumlichkeiten. Moderne IT-Umgebung.
Cool eingerichtet, im Sommer aber trotzdem heiss.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe; dies weiss ich zu schätzen.
Leider verzichtet Polypoint zumindest dieses Jahr auf Mitarbeitergespräche.

Gleichberechtigung

s. Kommunikation

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich abwechslungsreiche Tätigkeit. Wir müssen es noch schaffen, die firmeninterne Leistungserfassung zu optimieren, so dass weniger unnötiger Aufwand in der Buchhaltung generiert wird... dann bleibt auch mehr Zeit für wertvollere und spannendere Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer den Mut zu haben, neue Wege zu gehen, wenn dieses notwendig scheint.

Arbeitsatmosphäre

Sehr respektvoller Umgang untereinander. Es werden zu diversen Herausforderungen immer gemeinsame Lösungen gesucht. Jede Meinung ist wichtig...

Work-Life-Balance

Eigenverantwortliches Verhalten und Zeitmanagement wird gross geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

In Weiterbildungen / Fortbildungen der Mitarbeitenden wird investiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Man kann Themen (fast) jederzeit mit den Vorgesetzten diskutieren.

Arbeitsbedingungen

IT-Austattung ist sehr gut. Auch in modernen Kommunikationsmöglichkeiten wird investiert.

Kommunikation

Es wird sehr viel Wert auf ein guten "Meeting-Outcome" gelegt. Die Firma ist immer offen dafür, neue Wege der Meeting-Kultur zu gehen. "Haben wir immer so gemacht" gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige Aufgaben im Bereich IT - Gesundheitswesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kollegiale und humorvolle Miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles hat zwei Seiten -> Individualität führt z.B. teilweise zu vermehrtem Arbeitsaufwand.

Verbesserungsvorschläge

Bottom-up Optimierungen wird aktuell realisiert - das ist sehr gut und motiviert!

Arbeitsatmosphäre

Cooler Humor

Image

können wir noch verbessern durch Service Excellence

Work-Life-Balance

kann ich noch optimieren

Karriere/Weiterbildung

habe ich noch nicht in Anspruch genommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Matrixorganisation

Kommunikation

Umgangston ist top- Informationsfluss sollte optimiert werden.

Gleichberechtigung

...im oberen Management gibts keine Frau ;-)

Interessante Aufgaben

sehr vielfältig und abwechslungsreich mit hoher Verantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Unternehmen gehört den Mitarbeitenden

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

offene und ehrliche Kommunikation

Interessante Aufgaben

hohe Selbständigkeit und Eigenverantwortlichkeit, welche ich sehr schätze

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Betriebsklima, Neue Ideen werden wahrgenommen und sind erwünscht, Ideales Umfeld für Projektarbeiten, Grosses Engagement der Firma für das Projekt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interesse der Vorgesetzten für die Arbeit war gross. Das hat zusätzlich motiviert.

Arbeitsbedingungen

Grosse Räume, Zwei Bildschirme, etwas langsames Internet

Kommunikation

Die Kommunikation in diesem Projekt war sehr gut.