pop 

e 

poppa

Bewertung

Vielen Dank für Ihre Ausführungen, wie Sie Ihre Arbeit in einer Kita von pop e poppa erleben.
Es tut mir leid zu lesen, dass gewisse Erfahrungen für Sie negativ sind und ich bedaure, dass Sie Ihr Feedback nicht direkt kommuniziert konnten, sondern es anonym machen.
Es ist mir sehr wichtig, unseren Mitarbeitenden eine Umgebung zu bieten, die ansprechend, offen und inspirierend ist und sie persönlich weiterbringt. Dazu gehört die Kultur des Dialogs. Wenn diese Gelegenheit gegenüber der Geschäftsleitung zu wenig besteht, dann tut es mir sehr leid. Sehr gerne nehme ich mir Zeit für persönlich Gespräche. Direkte Feedbacks bringen uns als Gruppe und mich persönlich weiter.

Und in der letzten Zeit kam die sehr spezielle und schwierige Situation der Corona-Krise hinzu. Es war uns nicht möglich, alle Fragen zur Zufriedenheit von allen und in nützlicher Frist zu klären. Oft wurden wir neuen Problemen, Verordnungen oder Herausforderungen konfrontiert, hatten kaum Zeit und mussten zum Teil täglich umdisponieren. Dies haben Sie «sur le terrain» gespürt. Wir haben auch immer wieder versucht, via Medien und Politik auf die Situation in den Kitas aufmerksam zu machen, damit die Situation rasch geklärt werden kann.
Es tut mir sehr leid, dass die Kommunikation mit den Mitarbeitenden dabei nicht besser funktioniert hat. Sie können davon ausgehen, dass wir immer unser Möglichstes versucht haben um allen Ansprüchen gerecht zu werden - von Mitarbeitenden, Eltern, Kindern, Behörden und des Dachverbands.

Pop e poppa setzt sich für einen Mindestlohn ein, der 5% über dem Marktwert liegt und eine 40-Stunden-Woche in allen seinen Strukturen ein.

Die Coronavirus-Krise aber viel mehr noch die für September erwarteten Folgen in unserer Branche (Krise während der Monate mit der besten Auslastung, die in der Regel die Deckung der Jahresgebühren ermöglicht, keine Warteliste, die sich im April und Mai füllt, erwartete steigende Arbeitslosigkeit usw.) werden zu einem Rückgang der Nachfrage nach Betreuungsplätzen in Kitas führen. Wir haben versucht, uns darauf vorzubereiten, indem wir alle Ausgaben so weit wie möglich reduziert und darauf geachtet hat, die Personalkosten zu begrenzen, um eine erzwungene Umstrukturierung am Ende des Sommers zu vermeiden.

Wir schätzen das Feedback unserer Mitarbeitenden sehr, sind uns aber bewusst, dass wir nicht 100% unserer Mitarbeiter in jeder Hinsicht zufrieden stellen können.

Ihre Bewertung ist tough. Sie sprechen von Drohungen und einem unterirdischen Verhalten der Vorgesetzten. Es wäre mir ein grosses Anliegen, diese Aussagen im direkten Gespräch zu klären. Sie entsprechen in keiner Art und Weise meinen Werten. Und ich hoffe sehr, dass wir persönlich ins Gespräch kommen. Sehr gerne bin ich dazu bereit. Es ist mir wichtig, dass Ihre Arbeit Sie mit Zufriedenheit erfüllt und Sie sich bei pop e poppa wohlfühlen.

Ich wünsche Ihnen persönlich alles Gute und hoffe, dass wir die Situation klären können.

Freundliche Grüsse
Frédéric Baudin