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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unter vielem anderen, finde ich vor allem die hohe Wertschätzung sehr schön!
Die Kita Allegra bietet einen vielseitigen, spannenden und abwechslungsreichen Ausbildungsplatz für angehende Fachkräfte, die diesen Beruf ausüben möchten. Die Kita überzeugt durch ihr engagiertes Team und Leitung, das den Lernenden eine umfassende und praxisnahe Ausbildung ermöglicht. Dabei wird großen Wert auf individuelle Förderung, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein wertschätzendes Miteinander gelegt. Für neue Lernende bietet die Kita Allegra die ideale Umgebung, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Leitenden der Kita Allegra sind herausragend und schaffen ein Umfeld, in dem sich ...
Das die Kitaleitung in sehr vielen Dingen flexibel ist.
Das man auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht
Ich bin dankbar für die gute Zusammenarbeit und bin sehr gerne Teil des Netzwerkes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin allgemein zufrieden.
Ich musste viel miterleben, dass Personal nicht ersetzt wird, wenn es ausfällt/krank ist etc. In solchen Fällen ergeben sich Betreuungssituationen, welche fahrlässig sind. Wenn ich als Elternteil wüsste, wie es manchmal zu und her geht wenn ich mein Kind bei pop e poppa abgebe, würde ich es mir zweimal überlegen.
Wertschätzung erfährt man als Arbeitnehmer auch kaum, zumal der Lohn meiner Meinung nacht sehr schlecht ist.
Ich finde, dass man diese Kita-Kette nicht unterstützen sollte und lieber eine andere Arbeitsstelle ...
team , leitung und professionalität
Schätzeb Arbeitnehmer nicht
Haben beste Mitarbeiter gehen lassen
Stellen Bedingungen die unmöglich sind
Alles andere als familienfreundlich für Mitarbeiter
Bitte passt die Löhne an
Verbesserungsvorschläge
Die bespreche ich immer direkt mit der zuständigen Person.
Leitungs positionen definitiv besser kontrollieren.
supervisionen für team
Mehr Werbung zu machen, und uns in der Öffentlichkeit Präsentieren
Ich finde das die Leitung eine wichtige Aufgabe hat in der Teamführung. Klar müssen gewisse Aufgaben nach oben erledigt werden aber das Team darf nicht drunter leiden.
Der Personalschlüssel in vielen Kitas dürfte noch erhöht werden. Dies würde bestimmt die Betreuungsqualität und den Erfolg (Auslastung/ langjährige Teams/…) steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von pop e poppa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Starker Zusammenhalt des Teams
Das gesamte Team greift sich in schwierigen Situationen unter die Arme und hilft aus.
Ist sehr da, man dürfte jedoch von kita zu kita mehr aushelfen gehn
Wir unterstützen alle einander, es findet keine Hierarchie statt den jeder macht alle Aufgaben.
Ich arbeite bereits mehrere Jahre bei pop e poppa. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung entspricht genau meinen Vorstellungen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pop e poppa ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Sehr tief, uninteressant
Zahlen wenig Lohn und es gibt keine Lohnerhöhungen
Ich bin der Meinung, dass man zu wenig entlöhnt wird, für alles was man leistet und eine Lohnerhöhung wurde auch abgelehnt.
Dies ist ein allgemeines Problem. Wir werden in unserem Beruf zu schlecht entlöhnt für das was wir alles leisten.
in der Stadt Zürich einer der tiefsten Löhne. Trotz vermehrten nachfragen wegen einer Lohnerhöhung, wurde man zuerst ignoriert und danach abserviert.
Sozialleistungen sind ok. BVG ist eher hoch..
Wenn man Ausbildner ist, egal wie viel Lernende, kriegt man monatlich 75.-.
Pop e poppa hat sich bei den Löhnen bereits verbessert, was mich sehr freut. In der Kita haben sich mehrere MA für das eingesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Da ich gerade neu bin habe ich noch keine Weiterbildung gesucht. Freue mich aber wenn ich dies in den nächsten Jahren mal machen darf.
Für Weiterbildung ist kein Geld da, ausser für den BB
versprechen und nicht einhalten
Man hat jederzeit die Möglichkeit eine Weiterbildung zu machen, welche bezahlt wird.
Pop e poppa bietet viele Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pop e poppa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet pop e poppa schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pop e poppa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 98 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pop e poppa als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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pop e poppa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pop e poppa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege