Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind das stärkste Schweizer Netzwerk in der Kinderbetreuung – Mit Kitas, Spielgruppen und Tagesstätten von Genf bis nach Schaffhausen.
pop e poppa orientiert sich an den Richtlinien der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung der schweizerischen UNESCO-Kommission und des Netzwerks Kinderbetreuung Schweiz.
Basierend auf dieser Grundlage sowie unserem Leitbild hat jede pop e poppa Kita ein eigenes pädagogisches Konzept erarbeitet – angepasst an die lokalen Gegebenheiten. Alle pop e poppa Kitas beachten den jeweiligen Entwicklungsstand der Kinder und unterstützen sie mithilfe der fünf pop e poppa Qualitätsimpulse in ihren Bildungs- und Entwicklungsprozessen.
Werde Teil unseres agilen Netzwerks von Kindertagesstätten in der ganzen Schweiz und hilf mit, der zukünftigen Generation nachhaltig aufzuwachsen. Entwickle dich mit uns weiter und werden Teil der pop e poppa Familie!
Erfahre mehr über uns und unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite: www.popepoppa.ch/de/karriere
Wir betreiben über 60 Kitas, Spielgruppen und Tagesstätten in 8 Kantonen in der Deutsch- und Westschweiz. Unabhängig davon, ob die Einrichtung klein oder gross ist, ob sie einem GAV unterliegt oder nicht, ob sie mit Defizitdeckung durch einen Partner (Gemeinde, Unternehmen etc.) arbeitet oder ganz auf Eltern ausgerichtet ist orientiert sich pop e poppa an den Richtlinien der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung der schweizerischen UNESCO-Kommission und des Netzwerks Kinderbetreuung Schweiz.
Basierend auf dieser Grundlage sowie unserem Leitbild hat jede pop e poppa Kita ein eigenes pädagogisches Konzept erarbeitet – angepasst an die lokalen Gegebenheiten. Alle pop e poppa Kitas beachten den jeweiligen Entwicklungsstand der Kinder und unterstützen sie mithilfe der fünf pop e poppa Qualitätsimpulse in ihren Bildungs- und Entwicklungsprozessen.
Join us at pop e poppa und starte deine Karriere in der faszinierenden Welt der Kinderbetreuung. Wir unterstützen unsere Talente egal ob Quereinsteiger, Praktikant oder Kitaleitung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sowohl die Entwicklung auf dem Job wird gefördert als auch Berufswechsel in Richtung Management oder umgekehrt.
Wir setzen uns ein für ein angenehmes, attraktives und entwicklungsfähiges Arbeitsumfeld, um Vielfältigkeit und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zur Geltung zu bringen, ihre Weiterentwicklung zu fördern sowie Eigeninitiative zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztAnsprechende Arbeitsbedingungen
40 Stundenwoche, 5 Ferienwochen pro Jahr, faire Lohnskala, 50% Rabatt in den pop e poppa Kitas, Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen, 2 Wochen Extra- Mutterschaftsurlaub
Pep Talent Programm
Mit dem pep Talent Programm haben wir unser eigenes Förderprogramm. Jedes Jahr wählt pop e poppa vier bis acht Talente aus dem pop e poppa Kitanetzwerk aus. Als pep Talent erwartet dich:
• finanzielle Unterstützung bei einer Weiterbildung, die dir das Rüstzeug zur Kita-Leitung mitgibt
• Austausch mit den anderen pep Talents
• Teilnahme an Q-Zirkeln und Mitwirkung an internen Projekten
• Möglichkeit zukünftig eine Kita in unserem wunderbaren Netzwerk zu leiten
Jetzt mehr herausfinden und dich anmelden als pep Talent: https://www.popepoppa.ch/de/karriere
Purpose
Eine sinnvolle Aufgabe, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert und die Entwicklung der Generation von Morgen prägt
Mobilität
Berufserfahrung in der Westschweiz sammeln? Weiterbildung als Kitaleitung oder Montessori? Bei pop e poppa geniesst du Mobilität in Geografie, Karriere und Know-how – Entwickle dich weiter und bewegen dich nahtlos durch unsere Organisation und unsere verschiedenen Regionen
Individuelle Förderung der Kinder und ihrer Persönlichkeit.
Mitarbeiterentwicklung in einem Umfeld des gemeinsamen Wachstums.
Offene Kommunikation und respektvoller Umgang im Team.
Sinn für Nachhaltigkeit und Bildung nach aktuellen pädagogischen Erkenntnissen.
Da ich seit Jahren bei pop e poppa tätig bin, sehe ich die Fortschritte und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Sie gehen mit der Zeit, nehmen akute Themen wahr und setzten sich auch für den Beruf in der Politik ein.
Sie sind offen für konstruktive Rückmeldung und gewillt die Probleme an die Hand zu nehmen.
Pop e poppa schätzt seine Mitarbeitenden und ist sehr bemüht gute Arbeitsbedinnungen zu schaffen.
Beispielsweise finden Mitarbeiterbefragungen statt. Die Ergebnisse sind für alle transparent und für die Schwachpunkte der Befragung werden Lösungen gesucht, welche Zeitnah umgesetzt werden.
Unser Arbeitgeber kauft neue Dinge für die Kita, er kauft neues Spielzeug oder neue Ausrüstung für das Team. Wenn einer von uns Überstunden macht, können wir an einem Tag früher nach Hause gehen oder wir können mit ihr darüber sprechen und sie, wenn wir gehen möchten
Pop e poppa Allegra ist eine sehr faire und zuvorkommender Arbeitgeber. Ich hätte mir keine bessere Ausbildungsstelle vorstellen können
Ist sehr Empathisch und geht auf die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche bestmöglich ein.
Pop e poppa leben von den Zuschüssen der Gemeinden und dem Geld der Eltern und sie kassieren das Geld nur, indem sie ihr Personal ausbeuten. Am Ende des Weges sind die Kinder die Leidtragenden
Es wird viel, sehr viel in das Marketing gestekt anstatt ins Personal. Lieber die Mitarbeiter Umsorgen die man braucht, anstelle dessen sich auf Tik Tok beliebt zu machen ;)
Kitas als Milchkuh zu sehen
Ich finde es sehr sehr schade, dass das Unternehmen ihre eigene Mitarbeiter nicht kennt. Auch Leitungen wie z.b die Regionalleitung oder jemand aus der Geschäftsabteilung grüssen nicht alle in der Kita.
Es gibt nicht viel, aber ich würde es begrüßen, wenn sie käme und uns helfen würde, wenn wir wenig persönliches zu tun haben. Nur ein bisschen Unterstützung
Ich fände es super, wenn es nach 6 Monaten eine anonyme Umfrage bezüglich der jeweiligen Leitung in den Kitas geben würde. Meistens sind die Menschen wütend auf diese Leute, welche man weniger sieht. In diesem Fall wäre es die Geschäftsleitung. Oftmals sind es aber die Leitungen, die viel Stress verursachen und deswegen die Mitarbeiter unzufrieden sind. In dieser Kita war/ist es zumindest so. Niemand würde sich getrauen der Leitung etwas zu sagen. Ich meine eine pädagogische Rückmeldung.
Die Zusammenarbeit unter den unterschiedlichen Abteilungen im Hauptsitz muss sich stark verbessern. Als KL ist man auf die unterschiedlichen Abteilungen (Buchhaltungen, HR) angewiesen und je nach dem funktioniert dies noch nicht so gut. Dies bezüglich muss sich noch etwas verändern.
Ich glaube nicht mehr, dass unser Arbeitsgeber überhaupt noch etwas verstehen kann. Es ist also sinnlos, etwas vorzuschlagen. Der Traum ist vorbei.
Es ist ein schlimmer Ort.. alles nur schein und Lügen.
Es werden Mitarbeiter aufgefordert hier gute Bewertungen zu machen
Die beste Entscheidung wäre, diese Kita zu Schliessen. Eine solche Einrichtung sollte nicht geöffnet bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von pop e poppa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Wir haben engen Kontakt zu den Leitungen in der Region, durch Sitzungen und Treffen und durch Teams. Man kann immer auf jemanden zugehen, wenn man eine Frage hat und es wird einander unterstützt. Auch in meinem Team ist der Zusammenhalt unter meinen MA sehr gut und die Personen kommen motiviert zur Arbeit.
Im team läuft es super man unterstütz sich wo man nur kann es ist auch immer eine gute Stimmung
Jedoch würde man sich mehr wünschen das die Hilfsbereitschaft mehr vorhanden wäre Standort übergreifend, das man auch mal aushelfen geht auf einen anderen Standort
Jede pop e poppa Kita ist natürlich individuell. In der Kita, in der ich arbeitete, war der Kollegenzusammenhalt sehr gross. Auch mit den KollegInnen der anderen Kitas bestand ein positiver Zusammenhalt und man unterstützte sich gegenseitig.
Es gibt die Gruppe, dass diejenigen, die gut angesehen sind und alles dafür tun, und die anderen. Für die anderen ist das Leben in der Koita wirklich nicht einfach.
Unser Team ist seit mehreren Jahren stabil, wir gehen respektvoll, offen und ehrlich zusammen um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pop e poppa ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Die Kommunikation war oder ist seit längerem ein Problem. Informationen wurden nicht weitergeleitet. Dies bezieht sich nicht nur auf die Mitarbeiter sondern auch auf die Kitaleitung. Schon bei den Kinderninfo's hat es angefangen. Urlaub, Krankheitsfälle und zum Teil auch Gesundheitliche Informationen der Kinder konnte die Leitung nichg frühzeitig weiterleiten. Auch über Abschiede, also die letzten Tage der Kinder, wurden am selben Tag weitergeleitet.
Unter uns kommunizieren wir für das Notwendige. Auf der Ebene des Konzerns glaubt niemand mehr etwas, was von oben kommt. Es sind nur leere Versprechungen, an die niemand mehr glaubt.
nichts echt vom obern alles falsch. alles von unserer tollen Marketingabteilung hergestellt ist..Superschön, aber nur Deko isch Disneyland
Leider wird viel versprochen aber nichts eingehalten. Es werden eim immer wieder Hoffnungen gemacht, aber da bleibts dann auch.
Kommunikation in dieser Kita ist mangelhaft. Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter und Auszubildende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
pop e poppa zahlt allen Mitarbeitenden (egal ob Leitungsposition oder nicht) immer wieder Weiterbildungen. Ich bin noch nicht lange in der Position, sehe aber bei meinen Mitarbeitern dass diese im letzten Jahr unterschiedliche Weiterbildungen absolvieren durften. Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist pop e poppa sehr wichtig.
Das stimmt, wir werden befördert, wenn wir etwas gelernt haben. Wir bringen auch Prakitikantin mit, damit sie lernen und zur Schule gehen können. Anschliessend erhalten sie am Ende ihres Jahres die Möglichkeit, Ausgelernt zu werden
Wir haben zwei interne Weiterbildungen jedes Jahr, welche nach Bedarf definiert werden.
Mitarbeiter die Interesse an einer Weiterbildung haben, werden gefördert und individuell unterstützt.
2x im Jahr Interne Weiterbildungen
Wir dürfen gerne mit Weiterbildungsvorschlägen kommen.
Ich durfte schon 2 Weiterbildungen machen und bald beginnt die dritte.