Bereitschaft zur Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da ich seit Jahren bei pop e poppa tätig bin, sehe ich die Fortschritte und die Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Sie gehen mit der Zeit, nehmen akute Themen wahr und setzten sich auch für den Beruf in der Politik ein.
Sie sind offen für konstruktive Rückmeldung und gewillt die Probleme an die Hand zu nehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge kann ich jederzeit vor Ort platzieren.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge kann ich jederzeit vor Ort platzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre nach oben erlebe ich als sehr wertschätzend und verständnisvoll.
Für die Atmosphäre in meinem Team liegt die Verantwortung bei mir. Dabei kann ich immer auf meine Vorgesetzte zurückgreifen als Unterstützung, wenn ich bei einigen Themen oder Problemen nicht weiterkomme oder um einen anderen Blick auf die Situation zu bekommen.
Kommunikation
Durch den News-Letter werden alle Mitarbeiter über Neuigkeiten, die vom Hauptsitz kommen zeitnah informiert.
Die Kommunikation könnte von einigen Bereichen im Hauptsitz gegenwärtiger stattfinden, betreffend persönliche Anliegen. Beim Nachfragen erhält man jedoch sehr schnell eine Antwort.
Wie ich hier auf der Plattform gesehen habe, werden viele Themen falsch widergelegt. Eine Führungskraft sollte sich ihrer Position und Funktion bewusst sein. Wenn man persönlich nicht hinter dem Arbeitgeber steht, für den man seine Zeit investiert, sollte man sich meiner Meinung nach eine neue Stelle suchen. Es liegt in unserer Verantwortung die Informationen, die wir erhalten - korrekt an unsere Teammitglieder weiterzugeben.
Work-Life-Balance
Bei pop e poppa profitiert man von einer 40 Stunden Woche und 5 Wochen Ferien, was ich sehr schätze.
Klar, kommt es manchmal auch dazu, dass man Überstunden leisten muss, in der heutigen Situation erst recht. Was von der Kitaleitung jedoch gut koordiniert werden sollte, damit ein Ausgleich im Team entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Ich arbeite nun fünf Jahre bei pop e poppa und fühle mich stets wertgeschätzt. Meine Regionalleitung hat immer ein Ohr für mich. Ziele werden regelmässig evaluiert und neu und situationsgerecht definiert. Die Ziele sind realistisch. Wenn man als Führungskraft agiert- sollten einem alle Bereiche präsent sein. Pädagogik, Teamführung, Wirtschaft, etc.
Auch schätze ich die Anwesenheit der Geschäftsleitung, die sich vermehrt in unsere Sitzungen integriert und zunehmende Präsenz zeigt.
Akute Themen wie zum Beispiel der Fachkräfte Mangel, ist schon lange ein Thema und sie sind gewillt mit verschiedenen Methoden eine Lösung oder neue Wege zu finden.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe als Kitaleitung ist sehr vielfältig, jede neue Situation bring mich weiter. Ich bin froh darüber, dass ein regelmässiger Austausch stattfindet. Somit fühlt man sich stets unterstützt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind gewillt alle Kitas mit einem internen ECO Label zu zertifizieren. Dafür müssen jedoch einige Kriterien erfüllt werden.
Es wird wert auf lokale Partner gelegt.
Image
Ich finde es sehr schade, dass es Mitarbeiter gibt, die für pop e poppa Arbeiten jedoch schlecht über sie sprechen. Das sagt wohl mehr über sie, als über pop e poppa aus.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben zwei interne Weiterbildungen jedes Jahr, welche nach Bedarf definiert werden.
Mitarbeiter die Interesse an einer Weiterbildung haben, werden gefördert und individuell unterstützt.