wundervolle positive Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass zugehört und verbessert wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Zusammenarbeit unter den unterschiedlichen Abteilungen im Hauptsitz muss sich stark verbessern. Als KL ist man auf die unterschiedlichen Abteilungen (Buchhaltungen, HR) angewiesen und je nach dem funktioniert dies noch nicht so gut. Dies bezüglich muss sich noch etwas verändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich stark verbessert, da die Geschäftsleitung durch viele schwierige Situationen im letzten Jahr, aufgrund des Personalmangels, zugehört hat und viele gute, realistische Ziele für das neue Jahr gesetzt hat. Man wird gehört und es wird lösungsorientiert gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation kann teilweise schwierig sein, da es ein so grosses Netzwerk ist. Dennoch funktioniert diese auch gut. Als KL hat man engen Kontakt zur Regionalleitung und kann daher auch immer direkt ansprechen, wenn einem etwas fehlt.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben engen Kontakt zu den Leitungen in der Region, durch Sitzungen und Treffen und durch Teams. Man kann immer auf jemanden zugehen, wenn man eine Frage hat und es wird einander unterstützt. Auch in meinem Team ist der Zusammenhalt unter meinen MA sehr gut und die Personen kommen motiviert zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Letztes Jahr war dies sehr schwierig, aber durch die Verbesserungen (Aufstockungen des Personals) ist dies nun viel besser möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr, Vorschläge werden angenommen und Mitspracherecht ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Als Leitung ist mein Aufgabengebiet sehr gross und daher wird einem nie langweilig.
- Teamarbeit (MA-Gespräche, Sitzungen, etc.)
- Elternarbeit (Besichtigung, Platzbewirtschaftung, Elternanlässe, EG, etc.)
- Arbeitsplanung, Jahresplanung
- Raumgestaltung
- Optimierungen / spezifische Projekte
- Quali-Kita
Umgang mit älteren Kollegen
dabei sehe ich keinen bedeutenden Unterschied zu jüngeren MA
Arbeitsbedingungen
Diese haben sich stark verbessert. Der Lohn der Fachpersonen wurde erhöht. Es gibt bei langjähriger Anstellung einen Bonus, wenn man das eigene Kind in eine pop e poppa Kita bringt, bezahlt man nur die Hälfte des Tarifes. Je nach Auslastung der Kita gibt es einen sehr hohen Teambonus, welchen man dazu benutzten kann etwas gemeinsam in der Freizeit zu unternehmen beispielsweise.
Image
Leider ist das Image von pop e poppa etwas negativ behaftet. Dies ist aber nicht mehr kongruent, da die Geschäftsleitung aktiv an Verbesserungen ist.
Karriere/Weiterbildung
Die MA haben genügend Weiterbildungsmöglichkeiten und als Leitung kann man sie auch individuell fördern.