Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Unter vielem anderen, finde ich vor allem die hohe Wertschätzung sehr schön!
Ich bin allgemein zufrieden.
Die bespreche ich immer direkt mit der zuständigen Person.
team , leitung und professionalität
Leitungs positionen definitiv besser kontrollieren.
supervisionen für team
Wie es 2023 war
Schätzeb Arbeitnehmer nicht
Haben beste Mitarbeiter gehen lassen
Stellen Bedingungen die unmöglich sind
Alles andere als familienfreundlich für Mitarbeiter
Wieder gute Mitarbeiter schätzen
War früher TOP jetzt leider Flopp
Solange man Angst um einen hat stehen sie hinter einem
Früher top heute nichts mehr wert
Unmöglich leider
Das die Kitaleitung in sehr vielen Dingen flexibel ist.
Eigebtlich nichts.
Momentan keine.
Ist immer angenehm.
Sind gut.
Wir helfen uns gegen gegenseitig und unterstützen uns.
Wir haben eigentlich keine älteren Kollegen.
Sind fair.
Wird offen und rechtzeitig kommuniziert.
Nichts
Alles
Besser auf die Mitarbeiter achten
50% auf den Betreuungsplatz für das Kind
Bitte passt die Löhne an
Ich finde das die Leitung eine wichtige Aufgabe hat in der Teamführung. Klar müssen gewisse Aufgaben nach oben erledigt werden aber das Team darf nicht drunter leiden.
Es ist oft stressig wodurch das Team schnell gereizt ist.
Pop e poppa ist ein guter Arbeitgeber und sie bemühen sich immer mehr das die Mitarbeiter bleiben. Aber jede Kita ist anders und das merkt man.
Seit dem Leitungswechsel müssen Fachpersonen teilweise fast die ganze Woche Spätdienst abdecken, was dazu führt das wir überlastet sind und das Personal dann wegen Krankheit ausfällt.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und pop e poppa ist sehr unterstützend.
Dies ist ein allgemeines Problem. Wir werden in unserem Beruf zu schlecht entlöhnt für das was wir alles leisten.
Wir haben einen guten Teamzusammenhalt.
Wir sind alle sehr respektvoll
Die Leitung ist nicht wirklich kompromissbereit. Wenn sie eine Meinung hat dann muss man sie nicht versuchen zu überzeugen.
Im Sommer ist es sehr heiss, für Kinder und Personal eine Zumutung bei der grossen Hitze sich in den Räumen aufzuhalten.
Unsere jetzige Leitung hält uns nicht auf den laufenden bezüglich Erfolge etc. Auch wird die Arbeit der Fachperson nicht gelobt und wertgeschätzt
Ist ganz okay, wir sind ziemlich frei in der Gestaltung von unseren Aufgaben
Ich musste viel miterleben, dass Personal nicht ersetzt wird, wenn es ausfällt/krank ist etc. In solchen Fällen ergeben sich Betreuungssituationen, welche fahrlässig sind. Wenn ich als Elternteil wüsste, wie es manchmal zu und her geht wenn ich mein Kind bei pop e poppa abgebe, würde ich es mir zweimal überlegen.
Wertschätzung erfährt man als Arbeitnehmer auch kaum, zumal der Lohn meiner Meinung nacht sehr schlecht ist.
Ich finde, dass man diese Kita-Kette nicht unterstützen sollte und lieber eine andere Arbeitsstelle in einer anderen Kita suchen sollte - ich denke, es lohnt sich..
Ich finde, dass das Image überhaupt nicht mit der Realität übereinstimmt. Es wird alles gut geredet und beschönigt. Dabei ist man dauernd unterbesetzt.
Vielfach Überstunden. Und dies wurde quasi „verlangt“, es wurde nicht gefragt ob man „kann oder nicht“.
Ich bin der Meinung, dass man zu wenig entlöhnt wird, für alles was man leistet und eine Lohnerhöhung wurde auch abgelehnt.
Mehr oder weniger okay, aber viel wurde hinter dem Rücken geredet.
Meiner Meinung nach nicht sehr professionell und vor allem nicht transparent. Vielfach wurden Mitarbeiter bevorzugt und privilegierter behandelt.
Ich bin der Meinung, dass man als Arbeitskraft für alles was man macht, viel zu wenig geschätzt wird.
Alles
Nichts
Unser Arbeitgeber kauft neue Dinge für die Kita, er kauft neues Spielzeug oder neue Ausrüstung für das Team. Wenn einer von uns Überstunden macht, können wir an einem Tag früher nach Hause gehen oder wir können mit ihr darüber sprechen und sie, wenn wir gehen möchten
Es gibt nicht viel, aber ich würde es begrüßen, wenn sie käme und uns helfen würde, wenn wir wenig persönliches zu tun haben. Nur ein bisschen Unterstützung
Wir brauchen etwas mehr Hilfe von anderen, zum Beispiel von Aushilfen, wenn jemand krank ist und es wenig Persönliches gibt. Es ist schön, jemanden mitzubringen, der uns in der Kita unterstützen kann
Die Zusammenarbeit mit meinem Team ist nicht schwer
Gelegentlich tun wir das nicht, weil es einige Dinge gibt, die repariert werden müssen.
Wir werden ermutigt, Urlaub zu machen. Wenn wir krank sind, können wir uns einen oder mehrere Tage frei nehmen. Es ist auch wichtig, auf uns selbst zu achten
Das stimmt, wir werden befördert, wenn wir etwas gelernt haben. Wir bringen auch Prakitikantin mit, damit sie lernen und zur Schule gehen können. Anschliessend erhalten sie am Ende ihres Jahres die Möglichkeit, Ausgelernt zu werden
Wenn wir etwas falsch machen, wird uns gesagt, wie wir es richtig machen können, und wir stellen sicher, dass wir sofort daraus lernen
Sie werden sehr geschätzt. Unser Ältester zeigt uns und erzählt uns, wie etwas gemacht wird, von dem wir nicht einmal wussten. Sie ist sehr weise und hilfsbereit.
Wir haben Teambesprechungen und besprechen, was wir tun können, um einen bestimmten Mangel in der Kita zu beheben. Wir arbeiten alle zusammen, um es besser zu machen
In unserem Job müssen wir viel kommunizieren, daran mangelt es nirgends
Wir werden fair bezahlt und haben auch bezahlten Urlaub
Der Arbeitsplatz, an dem ich arbeite, wird von Frauen dominiert. Es gibt dort hauptsächlich Frauen, also haben Frauen ja einen Vorteil.
Unsere Arbeitsbelastung ist ziemlich aufgeteilt. Manchmal gibt es eine Zeit, in der das nicht der Fall ist, aber das ist selten der Fall
Ist sehr Empathisch und geht auf die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche bestmöglich ein.
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Sehr Fair, Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.