2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Projekte, aber Führungs- und Arbeitskultur mit Entwicklungspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Brugg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende und gesellschaftlich relevante Projekte
- Solide fachliche Aufstellung des Unternehmens
- Unterstützung von Weiterbildungen (Zeit und Kosten)
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stark strukturierte, teils kontrollierende Führungskultur
- Begrenzte Mitsprache bei Entscheidungen
- Hoher Arbeits- und Effizienzdruck
- Begrenzte Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten ohne aktives Verhandeln
- Eingeschränkte Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitsgestaltung
- Fehler-, Feedback- und Nachhaltigkeitskultur wenig strukturell verankert
Verbesserungsvorschläge
- Führungskultur: Mehr Fokus auf Vertrauen, Eigenverantwortung und konstruktive Fehlerkultur
- Kommunikation: Informellen Austausch zwischen Mitarbeitenden stärker berücksichtigen
- Partizipation: Anliegen von Mitarbeitenden konsequenter in Entscheidungsprozesse einbinden
- Weiterbildung: Nach Weiterbildungen realistische Einarbeitungs- und Anwendungsphasen einplanen
- Karriereentwicklung: Transparente Entwicklungspfade und objektive Kriterien für Aufstieg schaffen
- Infrastruktur: Pausen- und Sitzungsräume trennen, Ergonomie ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert grundsätzlich gut, jedoch bleibt im Arbeitsalltag wenig Gelegenheit für sozialen Austausch.
Image
Durch mehrere personelle Veränderungen in den vergangenen Jahren hat das Unternehmensimage aus meiner Sicht an Kontinuität eingebüsst.
Fachlich ist das Unternehmen gut aufgestellt. Im zwischenmenschlichen Bereich besteht jedoch aus meiner Erfahrung Entwicklungspotenzial.
Positiv hervorzuheben ist, dass viele Gemeinden und Kantone zu den langjährigen Kunden zählen und die direkten Ansprechpersonen im Unternehmen schätzen.
In Fachkreisen wird das Unternehmen aktuell mit einer soliden, wenn auch nicht herausragenden Reputation wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Um die Arbeitsbelastung im Rahmen zu halten, ist es wichtig, Aufgaben aktiv zu priorisieren und auch Grenzen zu setzen. In einzelnen Bereichen besteht aus meiner Sicht eine implizite Erwartung, gelegentlich über die reguläre Arbeitszeit hinaus verfügbar zu sein. Homeoffice wird grundsätzlich angeboten, ist jedoch teilweise mit organisatorischem Vorlauf verbunden und nicht immer kurzfristig nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist möglich, setzt jedoch eine aktive Selbstpositionierung und geschicktes Verhandeln voraus. Ohne dies bleiben Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt.
Zudem wird eine starke Anpassung an bestehende interne Strukturen erwartet.
Weiterbildungen werden grundsätzlich finanziell und zeitlich unterstützt. Nach Abschluss wird jedoch eine unmittelbare Anwendung des neu erworbenen Wissens im Arbeitsalltag vorausgesetzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist branchenüblich und wird zuverlässig ausbezahlt. Lohnverhandlungen erfordern jedoch ein aktives Einbringen der eigenen Anliegen.
In einzelnen Gesprächen wurden Aussagen wahrgenommen, die auf eine stark arbeitgeberzentrierte Verhandlungsposition hindeuten.
Die Sozialleistungen sind für ein privatwirtschaftliches Unternehmen überdurchschnittlich ausgestaltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltigkeitsbericht wird erstellt und entsprechende Zeitressourcen werden dafür vorgesehen. Gleichzeitig liegt der Fokus aus meiner Sicht stark auf der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden, während strukturelle Veränderungen eine geringere Rolle spielen. Dadurch entsteht teilweise der Eindruck, dass Nachhaltigkeit eher konzeptionell als operativ verankert ist.
Kollegenzusammenhalt
Abseits der Führungsebene ist der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams recht gut. Auch mit Projektleitenden besteht eine überwiegend kollegiale Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt der neu eingestellten Mitarbeitenden war während meiner Zeit eher niedrig. Ob und in welchem Umfang auch erfahrene Fachkräfte gewonnen werden, bleibt aus meiner Sicht offen.
Vorgesetztenverhalten
Soziale Aspekte von Führung haben im Arbeitsalltag nur begrenzt Raum. Entsprechende Massnahmen werden zwar umgesetzt, wirken jedoch teilweise eher formell als gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur.
Mitarbeitende können Anliegen einbringen; aus meiner Sicht fliessen diese jedoch nur eingeschränkt in Entscheidungen und Veränderungen ein.
In einzelnen Bereichen wird ein stark kontrollierender Führungsstil wahrgenommen. Zudem ist die Fehlerkultur aus meiner Erfahrung wenig ausgeprägt, was die Eigenverantwortung einschränkt.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind insgesamt zweckmässig ausgestattet. Sitzungszimmer und Pausenbereich befinden sich im selben Raum, was den Rückzug für Pausen etwas einschränkt.
Die Ausstattung mit höhenverstellbaren Arbeitsplätzen erfolgt schrittweise schleppend und ist noch nicht vollständig umgesetzt.
Einige Investitionen scheinen stärker durch Marktanforderungen motiviert zu sein als durch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden.
Die Arbeitsrapportierung erfolgt sehr detailliert in kurzen Zeiteinheiten. Insgesamt besteht ein hoher Fokus auf Zeit- und Kosteneffizienz.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur der Geschäftsleitung ist überwiegend formell und hierarchisch geprägt. Der informelle Austausch zwischen Mitarbeitenden spielt im Kommunikationsverständnis der Führungsebene aus meiner Sicht eine untergeordnete Rolle.
Gleichberechtigung
Mitarbeitende mit einem selbstbewussten Auftreten und hoher Eigeninitiative können sich hier gut positionieren. Aus meiner Sicht entspricht dieses Umfeld jedoch nicht in allen Punkten modernen Erwartungen an eine ausgewogene und inklusive Arbeitskultur.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele spannende und relevante Projekte. Im Bewerbungsprozess und in der Anfangszeit werden vielfältige Aufgabenfelder aufgezeigt, die sich in der Praxis jedoch teilweise erst verzögert oder in geringerem Umfang realisieren lassen.
Als weniger erfahrene Fachperson wird man vergleichsweise früh in einen Aufgabenbereich eingeführt, der nicht in allen Punkten den eigenen Erwartungen entspricht.
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Eine sehr tolle Firma die für ihre Mitarbeiter immer da ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Brugg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Porta Ingenieure Planer Geometer durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Porta Ingenieure Planer Geometer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Porta Ingenieure Planer Geometer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.