Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Porta Ingenieure Planer Geometer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Tradition bewahren oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationskultur der Geschäftsleitung ist überwiegend formell und hierarchisch geprägt. Der informelle Austausch zwischen Mitarbeitenden spielt im Kommunikationsverständnis der Führungsebene aus meiner Sicht eine untergeordnete Rolle.
Abseits der Führungsebene ist der kollegiale Zusammenhalt innerhalb der Teams recht gut. Auch mit Projektleitenden besteht eine überwiegend kollegiale Zusammenarbeit.
Um die Arbeitsbelastung im Rahmen zu halten, ist es wichtig, Aufgaben aktiv zu priorisieren und auch Grenzen zu setzen. In einzelnen Bereichen besteht aus meiner Sicht eine implizite Erwartung, gelegentlich über die reguläre Arbeitszeit hinaus verfügbar zu sein. Homeoffice wird grundsätzlich angeboten, ist jedoch teilweise mit organisatorischem Vorlauf verbunden und nicht immer kurzfristig nutzbar.
Soziale Aspekte von Führung haben im Arbeitsalltag nur begrenzt Raum. Entsprechende Massnahmen werden zwar umgesetzt, wirken jedoch teilweise eher formell als gelebter Bestandteil der Unternehmenskultur.
Mitarbeitende können Anliegen einbringen; aus meiner Sicht fliessen diese jedoch nur eingeschränkt in Entscheidungen und Veränderungen ein.
In einzelnen Bereichen wird ein stark kontrollierender Führungsstil wahrgenommen. Zudem ist die Fehlerkultur aus meiner Erfahrung wenig ausgeprägt, was die Eigenverantwortung einschränkt.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele spannende und relevante Projekte. Im Bewerbungsprozess und in der Anfangszeit werden vielfältige Aufgabenfelder aufgezeigt, die sich in der Praxis jedoch teilweise erst verzögert oder in geringerem Umfang realisieren lassen.
Als weniger erfahrene Fachperson wird man vergleichsweise früh in einen Aufgabenbereich eingeführt, der nicht in allen Punkten den eigenen Erwartungen entspricht.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert grundsätzlich gut, jedoch bleibt im Arbeitsalltag wenig Gelegenheit für sozialen Austausch.