5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht alles, was glänzt, ist Gold
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gehalt/Benefits, Abteilungsinterner Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden sind der wichtigste Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Rückmeldungen aus der Belegschaft sollten ernst genommen, geprüft und nach Möglichkeit umgesetzt werden. In den letzten fünf Jahren ist die Mitarbeiterzufriedenheit gemäss den internen Umfragen stetig gesunken. Dies zeigt, dass Handlungsbedarf besteht, um die Anliegen der Mitarbeitenden gezielt aufzunehmen und Verbesserungen umzusetzen.
Zudem sollte der Fokus stärker auf die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden gelegt werden, da die aktuelle Situation zunehmend belastend wirkt. Durch mehr Wertschätzung, bessere Rahmenbedingungen und konkrete Massnahmen kann die Motivation gestärkt und die langfristige Bindung an das Unternehmen gefördert werden. Bei personellen Abgängen werden frei werdende Stellen häufig nur ersetzt, wenn dies zwingend notwendig ist, wodurch zusätzliche Aufgaben auf bestehende Mitarbeitende verteilt werden und die Belastung spürbar steigt.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeitenden sind der wichtigste Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Rückmeldungen aus der Belegschaft sollten ernst genommen werden. Dadurch kann die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden gestärkt, die Motivation erhöht und die langfristige Bindung an das Unternehmen gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme ein Klima wahr, dass von Spannungen, Unsicherheiten, Fluktuation und fehlender Firmenkultur geprägt ist. Die unterschiedlichen Anstellungsbedingungen innerhalb des Unternehmens führen zu Ungleichheiten und beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine stärkere Harmonisierung der Rahmenbedingungen würde zu mehr Fairness beitragen und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken. Bei personellen Abgängen werden frei werdende Stellen häufig nur ersetzt, wenn dies zwingend notwendig ist, wodurch zusätzliche Aufgaben auf bestehende Mitarbeitende verteilt werden und die Belastung spürbar steigt.
Image
Das nach außen kommunizierte Image stimmt aus meiner Sicht nicht ganz mit der internen Realität überein. Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, professionell und mitarbeiterorientiert, doch im Arbeitsalltag habe ich davon wenig wiedergefunden. Viele der öffentlich betonten Werte werden intern wenig gelebt. Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Mit einer Sollarbeitszeit von 8,4 Stunden pro Tag und dem anhaltenden Sparkurs/Spardruck wird die Arbeitsbelastung immer höher. Mitarbeiter welche die Unternehmung verlassen werden oft nicht ersetzt und die Aufgaben auf andere verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt grossen Wert auf Umweltbewusstsein und treibt die Elektromobilität voran. Die Umsetzung und Weiterentwicklung entsprechender Massnahmen schreitet jedoch teilweise nur langsam voran.
Karriere/Weiterbildung
Interne Mitarbeiter werden gefördert, wenn sich passende Entwicklungsmöglichkeiten ergeben. Das Unternehmen unterstützt die berufliche Weiterbildung und bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Lediglich Abteilungsintern: Guter Zusammenhalt und Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist unterstützend und fair. Die Geschäftsleitung wirkt hingegen wenig nah an den Herausforderungen des Arbeitsalltags. Arbeitsbelastung wird zu stark anhand der Anzahl Überstunden beurteilt, anstatt die Gesamtsituation der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, jedoch gibt es beim Raumklima Verbesserungspotenzial. Im Winter sind die Räumlichkeiten teilweise zu kalt und im Sommer zu warm. Aus meiner Sicht werden seitens der Geschäftsleitung zu wenig Initiativen ergriffen, um hier Lösungen oder Ausnahmen zu ermöglichen.
Kommunikation
Die offene und transparente Kommunikation wird zwar als Unternehmenswert betont, in der Praxis wird jedoch häufig zwischen den Zeilen kommuniziert. Entscheidungen und deren Hintergründe werden oft nicht klar erläutert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und wird durch verschiedene attraktive Mitarbeiter-Benefits ergänzt. Dazu gehören beispielsweise ein Halbtax-Abonnement, Personalgutscheine sowie Vergünstigungen bei verschiedenen Drittanbietern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant und bieten spannende Einblicke in verschiedene Themenbereiche. Die Abwechslung ist jedoch begrenzt, da die Digitalisierung und Weiterentwicklung von Prozessen aus meiner Sicht nicht im gewünschten Tempo voranschreitet.
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Katastophen-Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ferien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Kann ich absolut nicht empfehlen. Alles geht immer auf kosten der Mitarbeitet und die Chefetage verdient sich eine goldene Nase..
Arbeitsatmosphäre
Schlecht, alles geht nur um Effizienz. Gesundheit spielt dabei keine Rolle.
Work-Life-Balance
Keine Chance, da so viel Stress und frühe Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Team ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe - die machen mit einem was sie wollen.
Kommunikation
Wird immer zu spät mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Keine Chance, zum Teil muss man 1.5 Touren machen weil sie nicht fähig sind zu planen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber mit viel Optimierungspotenzial & hoher Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Investition in die Nachhaltigkeit, die Grösse, die Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Investition in die Qualität und die Kultur. Verbindlichkeit, transparente Kommunikation sowie echte Zusammenarbeit fordern und vorleben durch die Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seit nun 8 Jahren dabei
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit starkem Optimierungspotential in der Kultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Post Company Cars durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Post Company Cars als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Post Company Cars als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.