Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Post Company Cars die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die offene und transparente Kommunikation wird zwar als Unternehmenswert betont, in der Praxis wird jedoch häufig zwischen den Zeilen kommuniziert. Entscheidungen und deren Hintergründe werden oft nicht klar erläutert.
Lediglich Abteilungsintern: Guter Zusammenhalt und Unterstützung.
Mit einer Sollarbeitszeit von 8,4 Stunden pro Tag und dem anhaltenden Sparkurs/Spardruck wird die Arbeitsbelastung immer höher. Mitarbeiter welche die Unternehmung verlassen werden oft nicht ersetzt und die Aufgaben auf andere verteilt.
Der direkte Vorgesetzte ist unterstützend und fair. Die Geschäftsleitung wirkt hingegen wenig nah an den Herausforderungen des Arbeitsalltags. Arbeitsbelastung wird zu stark anhand der Anzahl Überstunden beurteilt, anstatt die Gesamtsituation der Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Die Aufgaben sind teilweise sehr interessant und bieten spannende Einblicke in verschiedene Themenbereiche. Die Abwechslung ist jedoch begrenzt, da die Digitalisierung und Weiterentwicklung von Prozessen aus meiner Sicht nicht im gewünschten Tempo voranschreitet.
Ich nehme ein Klima wahr, dass von Spannungen, Unsicherheiten, Fluktuation und fehlender Firmenkultur geprägt ist. Die unterschiedlichen Anstellungsbedingungen innerhalb des Unternehmens führen zu Ungleichheiten und beeinflussen die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Eine stärkere Harmonisierung der Rahmenbedingungen würde zu mehr Fairness beitragen und die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig stärken. Bei personellen Abgängen werden frei werdende Stellen häufig nur ersetzt, wenn dies zwingend notwendig ist, wodurch zusätzliche Aufgaben auf bestehende Mitarbeitende verteilt werden und die Belastung spürbar steigt.