Wenn man die Kontrolle über die eigenen Standorte verliert
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es so viele Probleme das die Schliessung des standort die beste Entscheidung wäre.
Arbeitsatmosphäre
Gebäude wirkt stark abgenutzt. In der Kantine wurde geraucht. Beleuchtung und Technik haben schon längst die beste Zeit hinter sich.
Kommunikation
Katastrophe. Es wird sogar auf der Führungseben vor Mitarbeitern gestritten. Wenn man Probleme meldet kommt es auch zu direkten Drohungen.
Kollegenzusammenhalt
Der teilweise gut. Auch wenn sehr stark im dem einzelnen teams unterschieden wird.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Hier wird aktiv gegen Konzern Richtlinien verstossen. Auch Regelungen der Suva werden lange ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Wenn du die falsche Nationalität hast bist du nichts wert.
Interessante Aufgaben
Man kämpft gegen die altersbeschwerden der uralten Anlage und den damit verbundenen Ausfällen.
Gleichberechtigung
Wie schon angedeutet nur bei passender Nationalität und passenden Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Den empfand tatsächlich als akzeptabel. Auch wenn Tendenz gab alter vor Leistung zu stellen.
Arbeitsbedingungen
Wirklich schlimm. So viele verstösse wie in Mägenwil habe ich in der Branche sonst noch nicht gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird der Müll getrennt
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind nicht schlecht.
Image
Durch die guten Löhne und sontige Leistungen kann man das Image hoch halten. Zumindest bis die Leute die Stelle dann antreten.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch hat die Post viel zu bieten. Aber nur die die sich in der Landessprache des vorgesetzten verständigen können.